简报(二十七)_简报27

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简报

第二十七期

2010年8月13日上午，汤郎乡召开事业单位竞争上岗大会，按照中共禄劝彝族苗族自治县委办公室、禄劝彝族苗族自治县人民政府办公室关于《转发事业单位岗位设置管理有关文件的通知》（禄办通〔2008〕74号）文件精神，根据县机构编制委员会下达我乡的机构编制和实际情况，结合汤郎乡实际情况，乡党委、政府把事业单位岗位设置与竞争上岗工作作为开展“效能禄劝”的重要内容，通过竞争上岗推广聘用制度和岗位管理制度逐步建立起符合各类事业单位特点的人事管理制度，着力提高行政效能。

召开竞争上岗大会

按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，从固定用人向合同用人转变，建立健-1-

全激励机制，激发事业单位人员服务于民的积极性。

审核聘用委员会公布竞岗办法

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则，开展竞争上岗工作。成立了专门的领导小组，组织实施岗位设置与竞争上岗工作。

竞岗者在大会上演讲

前期多次召开党委会和党委扩大会，认真分析研究岗位设置工作，召开事业单位职工大会，广泛征求意见。

乡纪委委员现场计分

会上，全体事业人员针对个人基本情况、竞岗优势和上岗后如何开展工作进行了演讲，由乡领导组成的审核聘任委员会成员按照个人演讲情况、结合平时工作情况进行打分，竞岗演讲得分、工龄加分、学历加分、获奖加分和上一聘用期内的考核加分组成竞岗者的总得分，择优聘用事业人员。竞争上岗大会的召开，标志着汤郎乡事业单位人事制度改革工作迈向了新的阶段。