【文献回顾】我国社会工作人才流失问题研究——王萌_人才流失文献

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我国社会工作专业人才流失问题研究——王萌

关键词界定：

1.社会工作人才：在本文研究中是指那些经历过专门的社工教育或训练取得国家颁发和社工机构承认的从业资格证或取得社会工作专业大专以上学历(学位)证书的人员，包括社会工作专业学生以及取得资格认证的在职社会工作人员。

2.人才流失：本文中的人才流失研究的是我国大陆地区社会工作人才流问题(不包括香港、澳门和台湾地区)，是指接受社会工作专业教育的学生以及在职社会工作人才由于个人因素、社会因素以及制度性因素等导致放弃继续从事社会工作的行为。相关理论：社会认同理论/马斯洛需求理论

研究方法：文献法/座谈会/个案访谈法/问卷调查法(滚雪球)我国社工人才流失问题：社工专业毕业生流失严重，在职社工流失现象普遍存在，中西部地区社工人才流失突出 原因分析：

本文根据调查研究，从个人因素、社会因素以及制度性因素三个方面来分析专业社会工作人才流失的原因。其中，个人因素是指从社工个人的角度出发看待导致社工人才流失的原因，包括薪资待遇低，婚姻选择，自我实现价值程度低以及晋升空间有限（现实条件与自我期望间的矛盾）;社会因素是从社会对社工的需求以及认同度来分析社工流失原因，包括社会需求度低、社会认同度低以及接纳程度较低（社工发展滞后于社会发展程度）;制度性因素是从政策制度方面对社工人才流失进行剖析，包括国家政策落实不到位，考核体制存在缺陷以及激励机制欠缺（社会工作相关政策/制度不完善）。对策：

1.优化社工发展的社会环境：以基层为先，健全社区服务体系，发展社会工作；宣传社会工作理念，提高社会认同度；增加社工岗位，改善就业环境

2.完善社工政策制度：出台社会工作的相关法律法规；改革社工机构及社工考核制度；严格社工准入退出机制；

3.加强社工培养机制建设：激发社工专业学生学习兴趣；增加在职社工的培训机会；帮助社工建立职业发展规划；

4.提高社工薪资待遇：保证各级政府对社工的财政投入；建立长效工资增长机制；拓展社工晋升空间。