工作分析填空题_泛函分析选择填空题

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1．岗位研究的对象是企事业单位中的工作岗位。

2．岗位评价与岗位分类是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提。

3．在条件允许的情况下，调查者可以直接到工作现场进行实地观察和测定，如采取作业测时、岗位写实和工作抽样等具体的调查方法。

4．岗位职责分析包括对岗位识别信息、岗位任务、岗位责任、岗位权限等四个方面的分析。

5．岗位要求分析，是指对本岗位员工应具备的各种资格条件所进行的分析，其具体分析的内容包括知识水平的分析、工作经验的分析和心理品质要求的分析。

6．改进岗位设计的基本内容包括岗位工作扩大化丰富化、岗位工作的满负荷、岗位的工时工作制和劳动环境的优化等四个方面。

7．引起疲劳的原因大体上可以分为三类：第一类由工作环境因素引起的，第二类由人的生

理因素引起的，第三类是由心理因素引起的。

8．研究劳动强度的目的是为了确定一个合理的劳动强度，以制定合理的 劳动定额，保护劳动者的安全健康和调动劳动者的积极性，提高劳动生产率。

9．高温作业的危害因素主要是劳动环境的高气温、高气湿和强辐射热。

10．噪声作业的危害程度与噪声的性质、噪声的强度和接触噪声的时间等因素有关。

11．岗位研究具有对象性、系统性、综合性、__和科学性等五个方面特征。

12．与薪酬相关的制度包括奖金制度、__和津贴制度。

13．岗位调查的基本方式包括面谈、_______和书面调查。

14．岗位分析的结果包括岗位说明书和__。

15．岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大法和 岗位深度扩大法_______。

16．间接的岗位评价信息来源，如________、岗位规范、规章制度等。

17．长期接触噪声会对人体产生不良影响，甚至产生__疾病。

18．影响作业能力的主要因素包括生理因索、__、工作条件和性质、锻炼与熟练效应等四种。

19．高温对劳动者的危害，严重的可引起高温作业的职业病________。

20．毒物危害程度级别，主要由毒物的理化性质对________的毒物作用决定的。

21．人力资源规划具有先导性和__战略性________。

22．企事业单位岗位分析、___岗位设计_____和岗位评价等基础工作是企事业单位制定和实施人力资源规划的重要条件和基础。

23.书面调查结果的可靠性和__准确性_____受调查表本身设计是否科学合理、被调查者的文化水平、以及在填写时所持的诚意、兴趣和态度所影响。

24．工作扩大化包括横向扩大工作和____纵向扩大工作_____。

25．我国多数企事业单位采用的工时制度是___标准工时工作制_______。

26．岗位评价是对同类不同层级岗位的____相对价值___________衡量评比的过程。

27．个体的情绪、兴趣、态度、动机、___意志______等都会对疲劳产生作用和影响。

28．高温作业可以分为高温强辐射热作业、____高温高湿作业_______和夏季露天作业。

29．对于岗位劳动评价，主要考虑劳动环境中对劳动者的___劳动效率____和身心健康有影响或危害的因素。

30．粉尘对劳动者的危害，主要是吸人粉尘后引起以肺组织纤维化为主的全身性疾病_尘肺。