HR人员如何规划职业生涯(一)_hr人员职业生涯规划
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HR人员如何规划职业生涯
（一）为了让HR人员更好地作好职业生涯规划，同济人力的专家们认为需要先深入理解几个职业生涯的基本概念：职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。
一、外职业生涯
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的，也容易被别人否认和剥夺。比如张明应聘一家企业的人力资源经理，他的薪酬不是由他自己决定的。在今后的工作中如果不能给企 业带来好的业绩，随时有被降薪或辞退的可能。
二、内职业生涯
内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各项因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素一旦取得，别人便不能收回或剥夺。
在理解以上概念的基础上，我们就可以进行职业生涯规划了。
一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：
1．题目及时间坐标；
2．职业方向和总体目标；
3．社会环境、职业环境分析结论；
4．行业分析、企 业分析结论；
5．角色（贵人）及其建议；
6．目标分解、选择、组合；
7．明确成功标准；
8．自身条件及潜能测评结果；
9．差距分析；
10．缩小差距的方法及实施方案。
【期待明天的HR人员如何规划职业生涯
（二）】
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