凉城二中专任教师聘用方案_教师聘用实施方案
凉城二中专任教师聘用方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师聘用实施方案”。
凉城二中专任教师及电教图书实验人员聘用方案
一、指导思想
以“科学发展观”理论为指导，解决用人体制陈旧、机制不活，教职工工作积极性不高的问题，建立起人员能进能出、待遇能高能低的用人机制和重能力、重实绩的分配激励机制，实现由身份管理向岗位管理，行政管理向法制管理的转变，促进人才合理流动、合理使用，最大限度地调动教职工积极性，增强学校办学活力和自我发展能力，推动教育教学质量的全面提高，满足人民群众对优质教育的需求。
二、岗位设置：
（一）专任教师岗位设置
语文岗位设13个，其中七年级4个，八年级4个，九年级5个。
数学岗位设13个，其中七年级4个，八年级4个，九年级5个。
英语岗位设13个，其中七年级4个，八年级4个，九年级5个。
物理岗位设5个，其中八年级2个，九年级3个。
化学岗位设3个。
政治岗位设4个，其中七年级1个，八年级1个，九年级2个（其中1人兼七年级2节，1人兼八年级2节）。
历史岗位设4个，其中七年级1个，八年级1个，九年级2个（其中1人兼七年级2节，1人兼八年级2节）。
地理岗位设3个，其中七年级1个，八年级1个，九年级1个。
生物岗位设3个，其中七年级1个，八年级1个，九年级1个。
体育岗位设5个，其中七年级2个（其中有1人兼九年级4节），八年级2个（其中有1人兼九年级4节），九年级1个。
音乐岗位设2个，其中七年级1个，八年级1个。
美术岗位设2个，其中七年级1个，八年级1个。
微机岗位设2个。
（二）电教图书实验人员岗位设置
电教管理岗位设1个。
图书管理岗位设1个。
实验管理岗位设2个（其中物理实验管理1人，生化实验管理1人）。
三、应聘岗位基本条件及要求：
（一）专任教师
1.爱岗敬业，具有良好的师德师风，认真履行教师岗位职责，无违反教师职业道德的行为。
2.具有扎实的专业知识和较高的业务水平，教学业务能力强，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳，能出色完成该学科教学任务，有一定教研能力，教育教学成绩突出。
3.要有责任心，爱心和亲和力，要有团队意识，善于与学生、家长交流沟通。
4.具有大专或大专以上学历。
5.普通话45周岁（含45周岁）以下具有二等乙级水平，45周岁以上具有三等甲级水平。
6.所有竞聘人员必须具有初中或初中以上教师资格证书。
7.尽可能达到岗位与专业对口。
8.会用多媒体进行教学，并有继续教育合格证。
（二）电教管理人员
1、热爱电教事业，有较强的责任感。
2、具有现代教育技术的基本技能和简单的维修技术。
3、能够组织教师学习及培训现代教育技术基本知识。
4、坚守工作岗位，不得影响多媒体教学的正常运行。
5、早晨做好保洁工作和上课前的准备工作。下班前要切断电源，关好门窗．做好防火防盗的安全工作。解决临时出现的问题。
6、协助上课教师完成多媒体教学任务。
7、及时检查多媒体设备的使用情况。
8、按时认真填写好电教方面的相关表册。
（三）图书管理人员
1、认真履行岗位职责，严格遵守并执行各项规章制度，热情服务，坚守岗位。
2、具有图书管理基本工作经验。
3、能够熟练地完成图书的分类、编目工作，具有图书管理必备的计算机操作能力。
4、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作。
5、按时认真做好教师学生的图书借阅工作。
6、加强图书室的管理，做到室内卫生清洁，防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮。下班离开图书馆前，关闭电源、门窗帘，防止事故发生。
7、年终做好借阅量，借阅率数据上报工作。
（四）实验管理人员
1、坚守工作岗位，有较强的责任感。
2、具有教学仪器的保管维修知识和能力。
3、熟悉相关课程中的各类实验的使用和操作。
4、能科学地建立实验室必备的账、卡，使账、卡、物相统一。
5、管理好各种仪器、药品、标本及实验室中的其他用品。
6、完成各类仪器的分类、登记、编号、造册、建账等工作。
7、及时上报所需仪器、药品及报损仪器数量。
8、确保实验安全，做好防火、防爆、防毒、防盗等预防工作。
9、保持实验室和仪器室的整齐清洁。
四、聘用办法：
竞聘上岗。竞聘上岗实行百分制，由岗位基本条件和附加条件组成，岗位基本条件占50分，附加条件占50分。附加条件具体分为：
1.学业成绩总分为5分（在2013年初业务考试成绩达到60分，赋1分，每增加10分赋1分）。
2.近三年工作实绩总分为15分，每年年终圆满完成本职工作并且成绩优秀者记5分，每年年终基本完成本职工作者记4分，每年年终没有完成本职工作或给学校整体工作成绩带来影响者记1—2分（在编不在岗者记0分）。
3.近三年出勤总分为15分，请事假或无故缺岗每一年扣5分，超过半年不满一年扣3分，超过一月低于半年扣1分，不足一月不扣分。病假不超过一月不扣分，超过一月的参照事假，重大病情鉴定原则上以市级以上公立医院出具病历为准。
4.同事评议（采用座谈会个别谈话形式予以赋分）占10分。优秀为10分，合格为8分，基本合格为6分，不合格为0分。
5.工龄占2分，每十年工龄赋1分，不足十年赋0.5分，最高不超过2分。
各项成绩综合评分后，按照从高分到低分的顺序，坚持个人自愿的前提下，择优聘用。
凉城二中教务处
2013年2月25日
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