军队医院非现役文职人员工资待遇研究_非现役文职人员待遇
军队医院非现役文职人员工资待遇研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“非现役文职人员待遇”。
非现役专业技术人员工资及福利待遇
参照《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》和省人事厅、财政厅鄂人[2006]18号文件《关于印发的通知》等相关规定，结合医院实际，制定非现役专业技术人员工资及福利待遇发放标准。具体为：
一、工资的组成比照地方全额拨款类型的事业单位专业技术人员现行标准和现役军人工资发放管理办法，制定非现役专业技术人员工资的组成，实行定期增资。非现役专业技术人员工资由岗位工资、薪级工资、工龄、津贴补贴、护龄津贴、保健津贴、绩效工资七个部分组成（文职人员增加房租补贴和军队服务津贴两个部分），其中基本工资的组成为前三个部分（岗位工资、薪级工资、工龄）。具体如下：
1、岗位工资标准（见附件四）；
2、薪级工资标准（见附件四）；
3、工龄工资标准：10元/年；
4、津贴补贴：包含武汉市规定项目生活补贴、福利、伙补、煤气补贴、适当补给等，综合计算后按本人基本工资（医类人员为45%，其他人员为25%）的标准发给；
5、护龄津贴：满5年不满10年的发3元/月，满10年不满15年的发5元/月，满15年不满20年的发7元/月，20年以上发10元/月；
6、保健津贴：“医疗卫生”系列按五等30元/月、六等25元/月、七等20元/月、八等15元/月、九等10元/月、十等5元/月,具体实施办法如下：
放射科、放疗中心及其它科室接触放射线的按五等标准发放；保健科、呼吸消化内科、传染科按六等标准发放；肾脏病科、干部病房、按七等标准发放；心血管内科、神经内科、儿科、肿瘤科、中医科、皮肤科、普通外科、心胸外科、骨科、神经外科、五官科、妇产科、麻醉科、检验科、病理科、门诊部、急诊科、消毒供应室按八等标准发放；特诊科、理疗科、药械科按九等标准发放；
7、房租补贴：执行总部规定按本人基本工资的2.5%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）
8、军队服务津贴：执行总部规定，军队服务津贴按本人基本工资的15%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）
9、绩效工资：参照医院现有干部职工的有关规定执行，根据科室的分配标准据实发放。
注：①儿科、服务队另外每人发放补贴200元/月；
②博士特殊补贴由双方议定。
10、奖励工资:年度考核优秀者发给一个月基本工资
二、工资标准的确定
（一）试用期工资标准
首次聘用为非现役专业技术人员的：
1、试用期为1-6个月；
2、由医院合同制人员转为文职人员的从正式签订合同后发放文职人员工资待遇；
3、试用期工资标准为500元/月。
（二）正式聘用工资标准
1、岗位工资确定：试用期满后，按所聘专业技术岗位相应的岗位工资标准发放，聘用为正高职的，执行一至四级岗位工资标准；聘用为副高职的，执行五至七级
岗位工资标准；聘用为中职的，执行八至十级岗位工资标准；聘用为初职的，执
行十一至十二级岗位工资标准；聘用为最初职的，执行十三级岗位工资标准；博
士毕业生执行十级岗位工资标准，硕士毕业生执行十一级岗位工资标准，本科毕
业生执行十二级岗位工资标准，本科学历以下毕业生执行十三级岗位工资标准。
（详见附表）。
2、薪级工资确定：中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5
级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，五年制大学本科毕业
生执行8级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以
上的大学本科毕业生）执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资
标准，博士研究生执行和14级薪级工资标准。通过继续教育取得高一级学历的需在网上验证后，结合工作年限计算薪级工资。
3、正常调增工资办法：为了使所聘人员的工资有计划地增长，保证新工资制度
正常运转，建立相应的增资制度。
⑴非现役专业技术人员，年度考核称职以上等次的，每年增加一级薪级工资，从
第二年的1月起执行。
⑵被聘人员在未被任命上一级专业技术职务前，考核连续三年优秀、五年称职的晋升一级岗位工资。（初级专业技术职务最高调整至11级岗位工资；中级专业
技术职务最高调整至8级岗位工资；副高级专业技术职务最高调整至5级岗位工
资）
⑶工龄工资每年增加10元，工龄从来院首次聘用的时间起算。
三、保险缴纳及其人事代理
1、保险缴纳：按照武汉市有关规定为非现役专业技术人员缴纳社会保险。社会
保险缴费基数按照武汉市规定的标准计算，个人和单位缴纳部分按月从聘用人员
工资、经费中扣除，由武汉市人才服务中心代为缴纳（文职人员享受住房公积金
待遇）。
2、人事代理：按照与武汉市人才服务中心签订的协议，文职人员的人事代理费
按每人35元/月的标准由聘用单位按月划拨至武汉市人才服务管理中心帐户。
此办法从2009年7月1日起算。
薪级工资 岗 位 工 资
专业技术
工资标准 薪级 工资标准 管理职员职员 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
工资标准
2750 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 2130 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1640 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1305 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1045 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 850 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 720 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 640 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 590 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 550 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65、各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位2117级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。、各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9十二级岗位5级，十三级岗位1级。、工龄工资为10元×工龄/月
报告通常具备一定的结构，包括引言、主体和结论等部分。报告的语言应简洁明了，避免使用过多的术语和模糊的表达。以下是小编为大家收集的一些优秀报告范文，供大家参考和借鉴。非......
编写报告需要准备充分、清楚明确地表达观点和逻辑思维。报告的写作需要尽量客观、准确地呈现事实，避免主观评价和夸张言辞。这些报告范文可以帮助读者更好地理解报告的结构和......
报告往往需要以一定的结构和格式进行撰写，以便更好地传达信息。在撰写报告时，应注意语法和拼写错误，避免给读者留下不专业的印象。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，大家......
军队上尉军官工资待遇军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用......
非现役文职人员聘用合同的解除机制论文一、双方约定解除聘用合同二、法定解除聘用合同（一）即时解除聘用合同1.聘用单位即时解除聘用合同2.文职人员即时解除聘用合同（二）预告解除......
