教师千分制_教师千分制考核细则

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学校教师千分制量化考核办法

（试行稿）

为了更好地落实“多劳多得、优质优酬、赏罚分明”的管理原则，全面提升我校教育教学质量和办学水平，特制定千分制量化考核办法如下：

考核对象华侨阳光学校全体教师，考核内容从考勤方面（100分）、工作量（100分）、教学常规（教案作业）100分、教学成绩（700分）四方面共计1000分。

一、考勤方面：

1、严格遵守我校作息时间制度，不迟到、不早退、不旷工。一天实行两签到（早操前、活动课后）每少签一次扣1分，上正课期间不定时抽查，每旷一次扣2分。

2、教师有事请假先写好请假条，请假条上写清节数、由领导批准后方可休假，若有特殊情况不能当面请假者，可用电话请假，但是返校后应补假条。每请假一节扣0.5分。

3、属于自己的时间段不许脱岗，每发现一次扣10分。注：每月汇总公布。

二、工作量方面: 教师工作量按照教育部标准要求，根据我校工作实际对满工作量者记100分，其余按比例记分。

三、教案作业方面：

1、教案（60分），按照教培中心教学常规要求，教务处每月检查1次，按要求的教案每次记15分、10分、5分。

2、作业（40分），作业检查前教务处指定上交学生的作业（5---8本）或深入课堂随机抽查，根据书写情况、批改正确率、批改日期、次数、学生纠错情况等予以记分。作业形式包括作业本作业、基础训练、测试本等。

四、教学成绩

严格按照教培中心统一组织的考试为准，若不组织统考的科目按中心校统考为准，用个人的名次与所担本学科总人数的比值来记分，中小学分别排序，最高记700分，其余教师根据比值依次折合。

考核结果运用：

1、作为公办教师的奖金发放的依据

2、作为公办教师年度考核、评优评先的依据

3、作为聘任教师工资等级发放的依据

个人奖金=所有奖金总和 除以 所有教师得分总和 乘以 教师个人总考核分