人力资源管理(一)案例分析_人力资源管理简单案例

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案例分析

（2009）1.企业在薪酬管理上存在的问题

2.薪酬管理的作用

（2008）1.预测未来的人力资源需求时可以采取哪些方法

2.进行人力资源需求分析时，需要考虑哪些因素

3.指出这份人力资源规划存在的问题

（2007.1）1.这个公司在人力资源管理方面存在哪些弊端

2.可以通过哪些人力资源管理活动来提高公司的人力资源的有效性

（2008.1）1.企业采用了哪些绩效考评的方法。这些方法各有什么优缺点

2.企业在绩效考核中存在的问题，并提出整改意见

（2007）1.案例中描述的是绩效管理的那个环节。该环节在绩效管理中的意义是什么

2.结合本案例，谈谈在实施该环节前应该做好哪些准备

3.绩效面谈中应该注意什么

（2006.1）1.公司中的绩效考核方法存在哪些局限性

2公司绩效考核中所遇到的问题，你有何建议？

（2006）1.公司采用的是什么样的人员招募方法。这种方法有何优缺点

2.根据实际情况，公司采用这种方法合适吗？为什么？

（2005）1.培训需求分析有哪几种。分别适用于哪类员工培训的需要

2.该公司的培训需求采用的那种方法

3.培新效果是通过哪些指标进行的？具体是如何操作的？

.（2010）1.运用培训程序相关知识分析该公司计算机培训存在哪些问题

2.怎么样拟定一个完整的培训计划