《劳动人事工资分配方案》征求意见_部门工资分配方案

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《劳动人事工资分配方案》征求意见

（化 验 室）

1.技能工资制定标准过于偏低，在重视引进高素质、高学历员工的同时，更不能轻视操作技能人才的培养与招募，如在全国都为数不多的高级技师，其技能工资只相当于大专学历工资水平，如此的发放标准根本不能体现出操作技能在制糖生产中的重要性，只会严重影响员工的工作情绪。

2.建议在同等级、同档位生产岗位与服务岗位人员的岗位工资及效益工资系数作再分配，适当降低服务岗位工资标准，将其增加到同等级生产一线岗位的工资标准之中，彰显“多劳苦劳多得，少劳少干少得”的管理理念。

3.建议集团公司在所辖制糖企业中，按照“同工（同岗）同酬”的公平原则，对基础工资、岗位工资、加班工资、效益工资系数作出统一规定，提高各子公司员工的工作积极性，至于效益工资基数，则可按照各企业榨季责任制完成情况另行作出规定。

4.随着科学技术的发展，分析技术的更新与应用越来越快，制糖分析过程中也越来越多采用新标准、新方法，仪器分析越来越普及，这就对化验人员的素质要求较高，培养一个合格的化验员需要较长的过程，而《分配方案》中化验人员的工资标准偏低，不能相应体现出此岗位技术含量，且在制糖生产中，化验室作为生产车间的眼睛，对整个制糖生产有不可替代的作用，那种“化验室可有可无”的想法已经越来越不适应现代化企业管理的发展潮流，准确的数据是提高产品质量的重要保证，要激励化验人员努力提高业务素质和工作责任感，也应该在岗位工资待遇对化验岗位的技术含量有所体现，建议将化验人员的工资等级提高到第7级较为合理。