兰西县国土资源局关键岗位工作人员监督管理办法_马边县国土局工作人员

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兰西县国土资源局

关键岗位工作人员监督管理办法

第一条为规范国家机关及其公务人员的公共服务行

为，确保我局关键岗位工作人员正确履行职责、行使权力，切实改进工作作风，加快服务型政府建设，建立有效的监管制度体系和工作运行机制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔作用条例》等有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。

第二条我局关键岗位人员指土地执法监察局、乡镇土地管理所、事业单位、局内各股室等直接涉及服务对象利益，与基层单位、办事群众联系密切，从事行政执法类、服务类岗位的工作人员。

第三条监督的原则：坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的原则；坚持对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重点监督与全面监督相结合的原则；坚持日常监督与定期检查相结合的原则；坚持内部监督与外部监督相结合的原则。

第四条 监督的主要内容

(一)贯彻落实党的路线、方针、政策和县委、县政府重大决策、工作部署情况。

（二）遵守党法党规和国家法律法规情况。

（三）遵守《廉政准则》和执行廉洁从政有关规定情况。

（四）重大决策执行民主集中制情况。

（五）依法行政和严格执法执纪情况。

（六）办事公开和办事效率群众满意度情况。

第五条监督方法

(一)群众监督。关键岗位人员姓名、职务、照片、岗位职责及监督电话要在本单位、部门进行公示，便于人民群众监督。

(二)作风评议。围绕工作作风、服务态度、公正执法、廉洁自律、遵纪守法等情况对关键岗位人员开展作风效能评议，每半年开展一次，参加评议的人员主要为被评单位的服务对象，评议结果向社会公开，营造群众参与、社会监督的氛围。

(三)审计监督。对具有独立法人资格的关键岗位负责人实行财务执行情况审计监督。关键岗位负责人调离岗位的，由主管部门对其进行任期责任审计。

(四)行政监察。紧紧围绕市委、县政府中心工作和群众反映的热点难点问题开展监督检查，确保政令畅通。将问题较多、投诉较集中的单位列为重点督察对象，加大督查、整改落实力度，对整改不到位、导致同类型投诉再次发生的，相关责任人必须公开作出说明。

(五)明察暗访。采取多种方式不定期地对关键岗位人员的工作作风、工作效率及首问负责制、一次性告知制、限时办结制等效能建设制度的落实情况加大督查力度。通过电话回访、实地业务办理、现场测评等方式抽查服务质量。运用电子监察系统对具有行政审批职能部门的行政权力运用情况进行即时监督。

(六)轮岗交流。对关键岗位工作人员实行内部轮岗交

流，关键岗位“一把手”五年为一个任期，一个任期满后应根据本人现实现现考虑是否进行岗位调整；关键岗位的中层

干部在单位同一职位任职十年的，应当在单位内部进行轮岗交流或向外单位进行交流。

(七)开展监督检查。办公室、干部人事教育股、纪检监察室、党办等股室成立联合检查组，每季度对关键岗位工作人员工作纪律、工作质量、工作作风、工作效率等方面进行监督检查，检查结果记录在案。

第六条 结果运用

1、群众投诉查实或明察暗访发现违规的工作人员进行效能责任追究，影响恶劣造成严重后果的，移交纪委监察局给予党纪、政纪处分，触犯法律的，依法追究法律责任，典型案件的处理结果一律公开曝光。

2、对有违纪违规行为或侵害群众利益，造成社会不良影响的关键岗位工作人员予以调离轮岗，并追究党纪、政纪责任，涉及科级领导干部的按照《党政领导干部选拔任用条例》进行组织人事调整。

3、作出责任追究决定前，应当听取被追究者的陈述和申辩，并记录在案。对其合理意见，应当予以采纳。

第七条组织实施

在局党组统一领导下，办公室充分发挥组织协调作用，干部人事教育股、纪检监察室、办公室等股室的联系，从干部考察、民主评议和信访投诉等渠道查找关键岗位人员的问题。

第八条关键岗位人员名单报备干部人事教育股、纪检监察室、办公室，调整变动的，该岗位新任人员自然列为被监督对象。

第九条本办法由兰西县国土资源局负责解释。

第十条本办法自印发之日起实施

附：关键岗位人员监督检查登记表关键岗位监督领导组织