劳人干事岗位责任制_主要负责人岗位责任制

劳人干事岗位责任制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“主要负责人岗位责任制”。

劳人干事岗位工作责任制

1.工作汇报对象

分管局领导、人力资源部部长、人事主管及劳动保险处主管。

2.工作目标

协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险、绩效考核，招聘等基础工作。

3.岗位描述

4.岗位权限



对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门人员的绩效具有建议权； 对本部门岗位与人员调整具有建议权。对管理改进的建议权







5.任职条件



上岗资格要求具有大专及以上文化程度，或初级以上专业技术任职资格；



工作经历：从事相关管理工作一年及以上；

能力素质要求：具备基本工作技能，有扎实的写作能力，具有较强的专业素养，良好的沟通协调能力和强烈的责任心。

