关于疑似职业病人在诊断期遇到的问题及处理_疑似职业病病人在诊断

关于疑似职业病人在诊断期遇到的问题及处理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“疑似职业病病人在诊断”。

关于疑似职业病人在诊断期遇到的问题及处理

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定：

（1）在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（2）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果用人单位单方面解除疑似职业病人的劳动合同，应该怎样处理？

答：劳动者可以向劳动部门进行投诉，申请劳动仲裁。

二、如果疑似职业病人向卫生部门投诉，称用人单位未支付疑似职业病人诊断期的基本工资及生活费用，应如何处理？

答：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条释义，疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用应当包括：工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。对诊断期间的基本工资及生活费用并未明确，也就是法律没有赋权卫生行政部门处理对该具体事项，但我们会尽力帮助协调。

建议当事人可以向劳动保障部门咨询，可以将“用人单位未支付其在职业病诊断期间的基本工资的情况”告知劳动部门。