某镇卫生院岗位设置方案_xxx学校岗位设置方案

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紫金县附城卫生院岗位设置方案

为做好我院岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合本院实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我院岗位数量、等级和结构比例，为我院实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、政策依据

（一）《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发

【2010】86号）；

（二）《印发河源市基层医卫生机构核编定岗工作实施方案的通知》（河府办【2011】67号）。

四、单位基础情况

（一）工作职责

1、以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。

2、加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传

染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。

3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。

4、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。

5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导，康复等工作。

6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助农民建立良好的卫生习惯。

（二）基本情况

1、核定编制为 70名，单位规格：股级；类别：卫生事业；经费来源：由财政拨款；隶属关系：县卫生局。

2、内设机构：内设机构 14个，门诊部、住院部，妇产科，防疫组，辅助科（包括：B超室、X光室、心电图室、检验室、消毒供应室等），药剂科，财务科，院务办公室，医务办公室，农卫科、后勤组、口腔科、信息科、档案室；内设机构领导职数9个。

3、兼职情况：管理人员兼职技术岗位1人（院长兼职）。

五、拟设岗位情况

我（单位）拟设岗位总量70个。其中，管理岗位5个，占岗位总量的7%；专业技术岗位63个，占岗位总量的90%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的3%。主体岗位为医、药、护、技岗位，占岗位总量的90%。主系列专业技术岗位为医、药、护、技系列，设置岗位

63个，占将专业技术岗位总量的100%；辅系列专业技术岗位分别为财务、信息科，设置岗位2个，占专业技术岗位总量的3%。

（一）管理岗位的数量、等级、结构比例

管理岗位共设5个，占岗位总量的7%。其中九级岗位4个，占管理岗位总量的80%；十级岗位1个，占管理岗位总量的20%。

（二）管理人员兼职技术岗位4人（正、副院长兼职）

（三）专业技术岗位数量、等级、机构比例

专业技术岗位拟共设63个（其中辅系列岗位2个），占岗位

总量的90%。其中，副高级岗位1个，占专业技术岗位总量的2%，其中，七级岗位2个，占副高级岗位总量的100%。中级岗位16个，占专业技术岗位总量的25%。其中，八级岗位5个，占中级岗位总量的30%，九级岗位6个，占中级岗位总量的40%，十级岗位5个，占中级岗位总量的30%；初级岗位46个（其中辅系列岗位2个），占专业技术岗位总量的73%。其中，十一级岗位9个，占初级岗位总量的20%；十二级岗位19个（其中辅系列岗位1个），占初级岗位总量的40%；十三级岗位19个（其中辅系列岗位1个），占初级岗位总量的40%。

（四）工勤技能岗位数量、等级、结构比例

工勤技能岗位拟共设2个，技术工五级岗位1个，占岗位设

置总量的50%，普通工岗位1个，占工勤技能岗位总量的50%。