金平县农业局对乡镇农业三站岗位设置管理_县农业局资金管理制度
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金平县农业局对乡镇农业三站岗位设置管理
实施工作的指导意见
各乡镇人民政府:
根据中共云南省委办公厅、云南省政府办公厅〘关于印发〖云南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〗的通知〙（云厅字〔2007〕13号）、红河州人事局州农业局〘关于转发云南省人事厅省农业厅关于印发云南省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准(试行)的通知〙的通知（红人〔2009〕3号）、县人事局〘对金平县农业局事业单位岗位设置方案的核准意见〙（金人劳专〔2009〕100号），为切实做好全县乡镇农业三站岗位设置管理工作, 结合金平县实际提出以下实施意见〙。
一、实施范围和原则
（一）乡镇农业三站（农科站、农经站、农机站）在职在编的专业技术人员和技术工人纳入本次岗位设置管理。
（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
（一）根据〘云南省事业单位岗位设置管理实施意见〙（云厅字〔2007〕13号）和金平县人事局〘对金平县农业局事业单位岗位设置方案的核准意见〙（金人劳专〔2009〕100号）文件，金平县乡镇农业三站事业单位编制77个，单位规格为股级，现有人员57人。
（二）金平县乡镇农业三站仅设置专业技术岗位，其中：农科专业技术岗位53个，占岗位总量的69%；农机专业技术岗位9个，占岗位总量的12%；农经专业技术岗位15个，占岗位总量的19%。
没有设置管理岗位和工勤技能岗位。
三、岗位等级设置及比例
（一）岗位等级
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为14%：50%：36%，分别设置副高级岗位11个，中级岗位38个、初级岗位28个。
（二）岗位等级比例
副高级岗位五、六、七级之间的结构比例为18%：45%：37%，设置五级岗位2个、六级岗位5个、七级岗位4个。
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为35%：39%：26%，设置八级岗位13个、九级岗位15个、十级岗位10个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为46%： 54%，设置十一级岗位13个、十二级岗位15个。
四、岗位任职条件
岗位任职条件分基本条件和具体条件。基本条件严格按照云南省有关文件规定执行，具体条件请由各乡镇结合具体岗位进行补充完善。
（一）专业技术岗位聘任条件
1、基本条件
聘任农业技术岗位的农业技术人员，必须坚持四项基本原则，遵守宪法和法律，热爱社会主义祖国，热爱本职工作，具有良好的品行，工作积极，作风正派，具备岗位所需的专业能力或技能水平，具备适应岗位要求的身体条件。
2、具体条件
（1）专业技术初级职务聘任条件
①农业大学专科毕业生和中等农业学校毕业生，能初步掌握所学专业基础理论知识和技术知识，能担任本专业一般的技术工作，完成任务。见习一年期满，从事农业技术工作三年以上，初中毕业生从事农技工作十年以上，高中毕业生从事农技工作五年以上。可聘任初级十二级。担任农业技术员工作五年以上，可聘任初级十一级。
②获得农业硕士学位研究生；高等农业院校本科毕业生见习一年期满；农业大学专科毕业生担任农业技术员工作四年以上；
2高中毕业从事农技工作十年以上，担任农业技术员四年以上；可以聘任初级十一级。
（2）专业技术中级岗位聘任条件
①获得农业博士学位的研究生；获得硕士学位的研究生担任助理农艺师工作二年以上；农业大学本科、专科毕业生、担任助理农艺师四年以上；农业中专毕业生担任助理农艺师五年以上、并取得农业大专毕业学历者；中等农校毕业从事农技工作十五年以上、担任助理农艺师五年以上可聘任中级十级。
②担任农艺师工作三年以上可聘任中级九级。
③担任农艺师工作六年以上可聘任中级八级。
(3)专业技术副高级岗位聘任条件
①获得农业博士学位研究生、担任农艺师工作二年以上；获得农业硕士学位或具有农业本科学历的农业技术人员，担任农艺师工作五年以上者可聘任副高级七级。
②担任副高级工作二年以上，可聘任副高级六级。
③担任副高级工作五年以上，可聘任副高级五级。
(4)专业技术正高级岗位聘任条件
①具有系统、坚实的本科基础理论知识和技术知识，在某一方面有较深的造诣。能制定本地区本专业生产发展规划和实施方案，研究设计新的技术开发项目，并指导或主持实施，解决实施中的重大技术问题，担任副高级工作十年以上，可聘任正高级四级岗位。
②对符合专业技术二级或三级岗位条件的，按照省、州文件规定另行申报。
（二）非主系列农经、农机专业技术岗位聘任条件
1、基本条件
聘任农业技术岗位的农业技术人员，必须坚持四项基本原则，遵守宪法和法律，热爱社会主义祖国，热爱本职工作，具有良好的品行，工作积极，作风正派，具备岗位所需的专业能力或
3技能水平，具备适应岗位要求的身体条件。
2、具体条件
非主系列农经、农机专业技术岗位的聘任条件，参照以上主系列同级岗位同等条件的聘任条件执行。
五、岗位编制管理
乡镇农业三站的高级岗位由县农业局实行统筹安排（不含县级单位）、统一管理使用。乡镇人民政府在聘用高级岗位时必须征求县农业局意见后，由乡镇行政领导聘用。
六、岗位竞聘可以参照以下条款自行制定实施办法
（一）参加岗位竞聘人员必须取得竞聘岗位的任职资格。
（二）以取得竞聘岗位的任职资格时间先后进行聘用，以先取得者优先聘用。
（三）以2006年以来年度考核结优秀等次的次数多者优先。
（四）以业务工作实绩受到县级以上行政、业务部门表彰的等级和次数进行聘用。
（五）在竞聘过程中出现每个岗位有多名同等同条件人员竞聘时，由参加此次岗位竞聘的专业技术人员、工勤技能人员进行无记名投票，以得票多者优先聘用。行政领导、公务员不参加投票。
七、岗位聘用
（一）根据政府人力资源和社会保障部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，以竞聘上岗的方式由乡镇人民政府行政领导统一聘用。参与竞聘人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。
（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与行政领导签订聘用合同，签发聘用证书。
（三）今后出现岗位空缺，按照以上竞聘办法，通过竞聘上岗的方式择优聘用。
（四）根据金平县人事局〘金平县事业单位岗位设置管理实施意
4见〙(金人劳〔2009〕29号)文件规定和省州的规定，此次聘用期为一年，聘用后〘聘用合同〙报县人事局认定。
八、实施步骤及时间
1、根据金平县人事局〘金平县事业单位岗位设置管理实施意见〙，制定各乡镇农业三站岗位设置管理实施办法（9月25日至10月15日）。并提交职工大会审议。并报县人事局审定备案。
2、编制岗位说明书（10月10日至10月17日）。按照县人事局核准下发的岗位设置方案，编制岗位说明书。公开公布农业岗位设置数量、等级和竞聘人员名单。
3、组织实施阶段（10月18日至10月25日）。按照审核、审议通过的实施办法组织岗位聘用。
4、检查总结阶段（11月1日至30日）。对这次金平县乡镇农业三站岗位设置管理工作进行全面总结，并将总结材料在11月20日前上报县人事局和县农业局办公室。
附：〘金平县乡镇农业三站岗位设置表〙
二〇〇九年九月二十五日
县人事劳动局：我局有下属事业单位23个，其中实行岗位设置管理的事业单位22个，实有在职人员204人，其中：有专业技术有人181人，管理人员3人，技术工人20人。一、事业单位岗位设置聘用工......
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