111农技中心岗位聘用方案_岗位聘用工作实施方案
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***农业技术推广中心岗位聘用工作实施方案
根据《关于印发〈**市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)〉》的通知》（*办[2010]28号）精神，以及***事业单位岗位设置方案核准通知书，结合农技中心单位实际情况，特制定岗位聘用工作实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省、市、县对事业单位岗位设置管理的各项要求，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合农业技术推广中心各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动单位各类人员的工作积极性，促进全县农业技术推广的发展。
二、基本原则
坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持按岗聘用、岗变薪变的原则。
三、岗位设置情况
经**市人力资源和社会保障局核准，我中心岗位设置总数为38个，情况如下：
管理岗位2个。其中，八级岗位（科级副职）1个、九级岗位（科员）1个。
专业技术岗位32个。其中，高级岗位（副高）5个：五级岗位1
1个，六级岗位2个，七级岗位2个；中级岗位13个：八级岗位4个、九级岗位5个、十级岗位4个；初级岗位14个：十一级岗位7个、十二级岗位7个。
工勤技能岗位（技术工岗位）4个：其中，三级岗位1个，四级岗位2个，五级岗位1个。
四、岗位聘用条件
（一）三类岗位的基本条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有适应岗位要求的身体条件。
4、具有岗位所需的专业、能力或者技能条件。
5、近三年内考核为合格以上等次。
（二）管理岗位聘用条件
1、领导管理岗位，即八级岗位(科级副职)，由县组织部门任命。
2、九级岗位(科员)，具有中专(高中)以上学历且为干部身份者。
（三）专业技术岗位聘用条件
此次岗位首次聘任中，在专业技术系列中设置了相应岗位的前提下，专业技术高级、中级岗位的基本任职条件按照《河南省农业系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》的有关规定执行，初级岗位的基本任职条件参照本县相关规定执行。专业技术高级、中级、初级内部晋升上一等级岗位时，原则上须在下一级岗位上任职不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。对有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定和程序破格聘用。各级岗位具体条件如下：
1、五级岗位：①全面、系统地掌握本专业理论和专业技术知识，在本专业某领域某方面具有较深造诣，熟悉与本专业相关学科的基本知识；②负责制定相关生产发展规划、可行性分析、论证，并指导或组织实施；③具有丰富的工作经验，提出生产上应采取的技术措施，解决生产中重大技术问题；④主持或作为技术骨干完成重点试验研究、科研、推广项目；⑤业务能力突出，撰写具有较高水平的技术资料、技术报告和工作总结；⑥承担技术培训，指导、培养中级技术人员；⑦承担农技中心多项主要业务工作，对农技中心整个业务工作的开展和全县农技推广工作做出重要贡献。
2、六级岗位：①全面、系统地掌握本专业理论和专业技术知识；②具有丰富的工作经验，提出生产上应采取的技术措施，解决生产中重大技术问题；③作为技术骨干完成重点试验研究、科研、推广项目；④业务能力突出，撰写具有较高水平的技术资料、技术报告和工作总结；⑤承担技术培训，指导、培养中级技术人员；⑥承担农技中心主要业务工作，在本专业的工作中做出较大贡献。
3、七级岗位：①比较系统地掌握本专业理论和专业技术知识；②具有丰富的工作经验，提出生产上应采取的技术措施；③作为技术骨干完成重点试验研究、科研、推广项目；④业务能力突出，撰写具有较高水平的技术资料、技术报告和工作总结；⑤承担技术培训，指导、培养中级技术人员。
4、八级岗位：①了解本专业理论和专业技术知识，以及与本专业相关学科的基本专业知识；②独立完成本专业技术工作，具有解决本专业较复杂、较疑难的技术问题的能力和经历；③具有独立培训、指导下一级专业技术人员工作、学习的能力和经历；④能够独立完成新品种、新技术的试验示范与推广应用工作；⑤能够承担农技中心的主要业务工作和其它业务工作，对中心工作做出较大贡献。
5、九级岗位：①比较系统地掌握本专业理论和专业技术知识；②独立完成本专业技术工作，具有解决本专业较复杂、较疑难的技术问题的能力和经历；③能够独立具有指导、培训下一级专业技术人员工作、学习；④能够完成新品种、新技术的试验示范与推广应用工作；⑤能够独立承担相关站室业务工作，为站室业务工作做出主要贡献。
6、十级岗位：①比较系统地掌握本专业理论和专业技术知识；②能够独立承担科室安排的各项业务工作任务；③能够及时深入生产一线指导农业生产。
7、十一级岗位：熟悉本专业理论和专业技术知识，具有一定的技术操作能力，能独立处理本专业常用专业技术问题，圆满完成农技中心及站室交给的业务工作。
8、十二级岗位：具有本专业理论和专业技术知识，较好完成农技中心及站室交给的业务工作。
（四）工勤技能岗位基本条件
1、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核取得证书者。
2、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位聘任原则及程序
各岗位按岗位职责在进行聘期考核的基础上，按照双向选择的原则聘用上岗。首次岗位设置坚持平稳过渡与逐步完善相结合的办法实施聘任。
(一)聘用原则
1、公开原则：公开各级别岗位设置数量，公开全部岗位聘用条件，公开聘用考核标准，公开聘用工作程序，公示竞聘人员信息，公示聘用结果。
2．竞争择优原则：实行公开、公平、公正竞争，按照岗位数量和岗位条件，择优聘用。
3、首聘不解聘原则：首次聘任中，已聘人员按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
4、职称聘任年限优先原则：同等条件下，职称聘任年限长者优先。
(二)聘用程序
1、个人申请。专业技术人员根据岗位条件并结合自身条件，向办公室提交竞聘申请，申请材料要写明自身条件，符合哪个岗位条件，准备竞聘哪个岗位。
2、资格审查。按照岗位条件标准，对申请人竞聘资格进行审查，符合竞聘岗位条件的准予竞聘。不符合竞聘条件的，指导其选择竞聘
相应的岗位．
3、实施聘用。聘用工作领导小组依据方案，按照由高级到低级依次进行的原则，必要时采取量化打分方式，对竞聘人员进行量化考核，研究确定聘用结果。
4、聘用结果公示。聘用工作领导小组将最终聘用结果在单位进行公示3天，无异议后上报县农业局和人事主管部门。
5、办理聘用手续。公示期满，对公示无异议的人员，按规定办理聘用手续，落实相关岗位待遇。
六、组织领导
本次县农技中心岗位首次聘用工作在县农业、人事主管部门的领导下，由农技中心内成立的岗位聘用工作领导小组负责组织实施，研究解决实施过程中出现的问题。领导小组组长由***副主任担任，副组长由***、***担任，成员由各站室站长、主任组成，由办公室负责日常工作。
***农业技术推广中心
2011年11月13日
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