客管处党风廉政建设材料_办事处党风廉政建设

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汇报提纲

城市客运管理处

(2010年10月23日)

党风廉政建设是推进队伍建设和促进工作有效开展的重要保障，没有好的党风政风，就没有高素质的队伍，工作开展无从谈起。近年来，我处以推动城市客运行业管理和发展为核心，全面深化党风廉政建设工作开展，实现了队伍建设和行业管理发展双赢。现将具体情况汇报如下：

一、严抓三个到位，奠定党风廉政建设工作基础 党风廉政建设工作千头万绪，必须狠抓重点，把握好关键点。我们在工作中，全力强化组织领导等三个核心点，努力做到以点带面，实现全面开花。

（一）组织领导到位。俗话说，老大难，老大难，老大一抓就不难。为确保党风廉政建设深入开展，我们加强组织领导，成立了党风廉政建设工作领导小组，处长亲自挂帅，担任组长，副处长任副组长，成员为各科科长，形成了处长抓副处长、副处长抓科长、科长抓科员的工作体系，一级抓一级，一级带动一级。在具体工作中，各层级实行三维分工，党风廉政建设、队伍建设、行业管理和发展同部署、同启动、同考核、同验收，形成了人人身上有任务、人人主动参与、1

人人积极参与的良好局面。

（二）学习教育到位。学习教育是构筑反腐倡廉防线的重要手段。我们将全处干部职工纳入学习教育范围，参加支部集中学习。每年年初结合局要求编制学习计划和安排，坚持每周一次集中学习雷打不动。在理论学习上，重点学习了 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党风廉政建设实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》和国家、省市领导党风廉政建设方面讲话等。典型学习上，一方面加强正面教育，组织观看《郑培民》、《任长霞》等正面典型专题片和警示片教育引导党员干部树立和弘扬良好作风；另一方面，为打好预防针，浇注防腐剂，组织观看了反面典型专题片，以警钟长鸣。为丰富学教形式，组织干部职工到大庆监狱参观，聆听犯人悔过心声，提高珍惜岗位、珍惜自由，远离违法犯罪意识。

（三）激励引导到位。在干部职工每年工作考核中，除工作态度、能力外，将党风廉政建设列为重要内容，作为评选先进、推荐提拔的主要参考指标，使想干事、能干事、干净干事的人得好处、受重用，让懒人、平庸人、不干净人没市场。

二、突出人本理念，推动城市客运行业良性发展

党风廉政建设工作开展好坏，直接体现是队伍建设，对工作的促进。根本点和归结点在于解决百姓的所难、所想、所盼，维护群众的利益。城市客运行业与市民利益息息相关，直接影响生产生活。我们坚持以民为本，将百姓利益放在工作首位。

（一）优化作风顺民意。为提高服务水平，客管处推出了“六个一”服务活动，对待来办事的服务对象，“一张笑脸相迎、一声问候请坐、一杯热茶暖心、一颗诚心倾听、一声走好送别、一个公正办理”，积极创建服务对象满意的服务型机关。结合公交、出租行业群众关心、关注，全面推行政务公开，让市民享有充分的知情权、参与权。在今年出租汽车更新投放筹备工作中，先后2次召开听证会，邀请经营者代表、驾驶员代表、部分市人大代表、政协委员、市民代表等参加，就投放数量、投放车辆价格等征求意见和建议，完善出让方案。在车型选定上，采取网上投票、报纸投票、发放征求意见表等形式听取民意，做出决定。

（二）广开言路解民情。为更好的了解和倾听服务对象所难、所盼，积极扩大渠道。定期做客交通台直播间，与市民和经营者等服务对象通过电波交流；深入到企业和出租汽车驾驶员经营场所，与他们面对面交流；全处人员每人结交5名驾驶员，定期沟通，了解情况。对征求到的建议和意见，积极采纳，能解决的立即解决；不能立即解决的，记录在案，列入推进项目，明确责任人、完成时限，全力推进，定期通报办理情况。

（三）排忧解难畅民心。结合中石油集团清退外雇工，导致负责我市公交运营的公共汽车公司司乘人员短缺，被迫压缩线路，减少车次，使群众出行受到严重影响问题，先后10多次与油田企业沟通协调，促进人员短缺问题的解决。面对出租汽车运力减少，市民打车难问题，30多次跑省，与相关部门沟通，不惜磨破嘴、跑断腿，以尽快获得同意更新投放批复，早日投放运力。