县总工会年度绩效自评_县总工会年度绩效自评

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连 工【2011】02 号

连江县总工会2010年度绩效考核自查报告

按照《关于报送绩效评估有关材料的通知》（连效建办„2010‟29号）要求，县总工会绩效考核领导小组在县总各部室对照《2010年连江县总工会工作目标及绩效考核标准》自查自评的基础上，对县总工会全年绩效工作目标完成情况进行了认真自查，经过公示后，现将自查情况报告如下： 2010年，连江总工会认真贯彻落实县委和省、市总的工作部署，紧紧围绕连江转型发展主题，以发展和谐稳定劳动关系和维护职工合法权益为主线，以服务基层和增强基层工会活力为着力点，全面实施职工素质工程、工会维权工程和工会组织凝聚力工程，进一步完善工会“三个体系”，加强工会领导机关指导服务能力建设，团结动员全县广大职工为推动我县全面完成“十一五”规划、推进连江转型发展做出

了积极贡献，充分发挥了工会组织的应有作用。

一、业务工作实绩（共12项，自查得分60分）

1、贯彻落实中央、省、市、县重大决策部署和方针政策（目标分值5分，自查得分5分）对县委、县政府专题会议决定事项，根据职责范围指定相关部室办理，明确责任，抓好落实，及时完成县委、县政府确定的2010年度工作任务。

2、机关工作（目标分值4分，自查得分4分）办好地完成机关工作协调、督查和综合服务工作；承担工作部署与要求落实情况的督查工作、重要会议和重大活动的组织协调工作、做好文秘、保密工作，做好机关信息化建设和管理、机关的后勤管理工作。

3、组织宣传工作（目标分值5分，自查得分5分）一年来，指导建立、健全工会组织建设、换届选举会籍管理；做好组织培训、承办干部管理、机构编制、离退休干部管理、宣教、调研究职工思想教育工作；组织、指导好全县工会开展业余文化、体育活动；负责工会的对外宣传工作和举办各类纪念活动。

4、职工权益维护（目标分值4分 自查得分4分）积极参与有关职工劳动就业、工资分配、社会保障等政策的制定与实施监督；积极维护特困职工和困难职工群体合法权益工作的指导，组织实施送温暖工程；积极配合有关部门开展普法宣传、帮困救助、促进再就业工作；积极做好职工来信来

访和接待工作。

5、女工工作（目标分值6分 自查得分6分）参与和指导维护女职工合法权益、制定并监督实施有关女职工合法权益，特别是女职工特殊权益的法律法规和政策；调查研究女工各方面问题，提出意见和建议，开展女职工素质教育和女职工再就业工作；进行工会女职工工作的政策研究；承担本会女职工委员会的日常工作，做好新建企业女职工委员会的组织建设工作。

6、财务工作（目标分值4分，自查得分4分）工会经费的收、管、用。制定工会财务管理的预决算；对各级工会经费收、管、用的指导和检查；对基层工会财务工作的政策指导和监督；贯彻执行《会计法》规定的有关政策，提高财会人员业务水平；负责本会机关财务工作。

7、再就业指导（目标分值2分，自查得分2分）指导和帮助再就业的各项优惠政策和措施；开展职工就业前的教育培训，主动联系企业，创造就业机会。

8、经审工作（目标分值6分，自查得分6分）做好工会经费“收、管、用”的审查监督、机关及下属单位财务预、决算和经济活动的审计；负责对工会经费和各项基金使用情况的监督检查；承担县总工会经费审查委员会的日常工作，经审工作被省总评为A级单位。

9、劳模工作（目标分值4分，自查得分4分）深入调查，归类建档，全面掌握劳模状况；广泛宣传，营造氛围，充分发挥劳模的先进导向作用；抓好裁体，关爱劳模，为劳模办实事，并提供依据，及时汇报总结。

10、厂务公开（目标分值6分，自查得分6分）根据市厂务公开协调小组办公室及县委、县政府的工作布置，研究和制定全县推动厂务公开制度的政策性意见，年度工作计划；协调、督促和指导全县企事业单位和职能部门，认真推行厂务公开；负责全县厂务公开的日常工作，全面了解掌握全县推行厂务公开制度的情况，研究解决工作中遇到的重要问题；及时向县委、县政府汇报全县厂务公开王作开展情况。

11、困难职工帮扶（目标分值4分，自查得分4分）开展特困帮扶、信访接待、协调关系、牵线搭桥、职业介绍、就业指导、技能培训、法律咨询、法律援助、医疗救助等，重点是帮扶特困职工及其他弱势职工群体；开展“金秋助学”行动，向市推荐2-4名优秀贫困应届高中毕业生；、建议全县领导干部开展“一帮一”帮扶困难职工工作。

12、基础工会规范化建设（目标分值10分，自查得分10分）进一步提高基层组建率和职工入会率，努力争当工会组建工作排头兵；加强基层工会建设，严格标准抓好工会规范化建设；抓好职工之家建设工作；加强对工会干部的政治理论素养的教育培训；开展思想道德教育和爱岗敬业教育使广大工会干部具备良好的思想品德和凝聚职工群众的人格力

量；抓好工会干部专业知识和业务能力的培训；开展好“工人先锋号”、“模范职工之家”“和谐企业”等活动。

二、履职能力建设（共4项，自查得分20分）

13、科学民主履职（目标分值5分，自查得分5分）坚持完善政务公开制度，落实好《政府信息公开条例》，实行透明行政；建设学习型机关，建立定期学习制度，每月集中学习时间不少于2个半天，每位机关干部每个月自学时间不得少于30小时，使学习常态化；建立完善科学、民主决策机制，健全决策规则和程序，坚持和健全民主集中制度。

14、依法履职（目标分值5分 自查得分5分）依法按章独立开展工作，民主管理工会事务，通过民主程序使党的主张变成团的自觉行动；依法开展维权活动，切实维护广大职工群众切身利益；执行相关法律法规，落实效能八项制度，严格实行行政过错责任追究制度。

15、高效履职（目标分值5分，自查得分5分）机关管理各项制度健全、工作运转规范有序；各项工作限时办结，特别是对公文办理、公文运转、跨部门的文件会签有明确的时限要求；进一步完善收发文、考勤与请销假等各项管理制度，做好文件档案搜集归档；明确各部室工作职责和个人岗位责任，推动挂牌上岗、去向指示制度；及时处理来信来访及12345便民工作。

16、廉洁履职（目标分值5分，自查得分5分）进一步完

善《党风廉政建设责任制实施细则》等规章制度，认真落实党风廉政建设责任制；认真开展党风廉政教育，教育党员干部坚守职业道德，始终保持清醒的头脑，真正从思想上和制度上铸起拒腐防线；严格执行领导干部个人重大事项报告制度和领导干部收入申报制度。

三、机关党的建设20分。（共1项，自查得分20分）党支部领导班子思想政治建设好；党员干部队伍建设好；基层组织建设好；机关作风建设好；服务中心业绩好；党建工作运行机制好。

17、建设“五好支部”（目标分值20分，自查得分20分）坚持和健全民主集中制，规范领导班子的决策行为，提高决策的科学性；坚持党员学习制度，认真制订党员干部理论学习计划，督促每位党员做好学习笔记；认真抓好“三会一课”制度的落实，确保每个月至少开一次支部党员大会和支部委员会，严格落实委领导每年至少为机关党员干部上一次党课制度；结合团县委实际，以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎实开展党支部并积极引导全县工会系统深入开展创先争优活动；严格按照《党章》和《条例》要求，不断加强机关党总支自身建设；坚持以争创“五好”支部建设为载体，从抓支部规范化建设入手，努力形成依靠制度加强党支部建设的工作机制；、坚持把党风廉政建设责任制融入全委中心工作和目标管理之中，力争形成“一级抓

一级，一级对一级负责，层层确保落实”的工作格局。

四、存在不足

一年来，县总工会通过制订考核目标、层层分解任务、督促工作落实、检验工作成效，形成了考核推人走、人推工作走的良好局面，工会各项工作实现了系统高效运行。但是，工会工作工作中仍然存在一些不足和难点，如，区域性、行业性工资集体协商工作由于部分业主存在畏难情绪开展得不够深入；创建和谐中部分企业经营者对创建工作认识不清；针对不同企业所有制和企业工会组织形式多样化的实际，探索研究适应企业特点的工作运行机制和活动方式还需重点加强等。这些问题我们将在今后的工作中不断改进和完善。

附：

1、连江县总工会2010年度绩效管理指标考核自评表

2、连江县总工会2010年工作总结

连江县总工会

2011年元月5日

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抄报：市总办公室，县委办，县府办，县委姜卫平副书记，县委常委组织部陈晓晖部长，县政府林榕森副县长

分发：工会副科级以上领导，存档

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