财政投资评审中心岗位设置（推荐）_财政投资评审中心
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绥江县财政投资评审中心岗位设置
实施办法
一、实施范围和原则
（一）本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
（一）根据《绥江县事业单位岗位设置管理实施意见》（绥办发„2009‟59号）和《绥江县人事和劳动社会保障局关于绥江县财政局事业单位岗位设置实施方案报告的批复》（绥人劳字„2010‟105号）精神，绥江县财政投资评审中心编制6个，规格为财政全额拨款事业单位，属股所级单位，隶属绥江县财政局。现有人员5人。
（二）绥江县财政投资评审中心设置管理岗位和专业技术岗位二类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位1个，占岗位总量的17%；专业技术岗位5个，占岗位总量的83%。
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级
1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位1个。
2、根据内设机构数量，设置一般管理岗位九级职员岗位1个。
（二）专业技术岗位等级
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0：40%：60%，分别设置中级岗位2个、初级岗位3个。
2、中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为0：0：100%，设置十级岗位（2）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为33%：67%，设置十一级岗位1个、十二级岗位2个。
四、岗位任职条件
（一）管理岗位条件
（1）遵守宪法和法律。
（2）具有良好的品行。
（3）岗位所需要的专业、能力或技能条件。
（4）适应岗位要求的身体条件。
（5）九级管理岗位需中专以上学历，外招人员应具备大学专科以上学历。
（6）九级管理岗位工作年限在五年以上，并在十级管理岗位上工作三年以上。
（二）专业技术岗位基本条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品德，具备岗位所需的专业技术水平和技能。
2、任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。
3、具备相应级别的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业
资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。
工程系列十级专业技术岗位需具备工程师任职资格，建筑工程技术专业、工程造价专业或工业与民用建筑专业等相关工程类专业毕业，并符合以下条件之一的：
（1）取得国民教育系列博士学位；
（2）取得国民教育系列硕士学位，累计从事工程管理工作2年以上；
（3）取得国民教育系列本科学历，累计从事工程管理工作5年以上，担任助理工程师职务2年以上；
（4）取得国民教育系列大专学历，从事工程管理工作7年以上，担任助理工程师职务3年以上。
工程系列十一级专业技术岗位需具备助理工程师任职资格，建筑工程技术专业、工程造价专业或工业与民用建筑专业等相关工程类专业毕业，并符合以下条件之一的：
（1）取得国民教育系列硕士学位，累计从事工程管理工作2年以上；
（2）取得国民教育系列本科学历，累计从事工程管理工作3年以上；
（3）取得国民教育系列大专学历，累计从事工程管理工作4年以上；
（4）取得国民教育系列中专学历，累计从事工程管理工作5年以上。
工程系列十二级专业技术岗位需具备助理工程师任职资格，建筑工程技术专业、工程造价专业或工业与民用建筑专业等相关工程类专业毕业，并符合以下条件之一的：
（1）取得国民教育系列硕士学位；
（2）取得国民教育系列本科学历，累计从事工程管理工作1年以上；
（3）取得国民教育系列大专学历，累计从事工程管理工作2年以上；
（4）取得国民教育系列中专学历，累计从事工程管理工作3年以上。
会计系列十级专业技术岗位需具备会计师任职资格，并符合以下条件之一的：
（1）取得国民教育系列博士学位；
（2）取得国民教育系列硕士学位，累计从事财务会计工作2年以上；
（3）取得国民教育系列本科学历，累计从事财务会计工作5年以上，担任助理会计师职务2年以上；
（4）取得国民教育系列大专学历，累计从事财务会计工作7年以上，担任助理会计师职务3年以上。
会计系列十二级专业技术岗位需具备助理会计师任职资格，并符合以下条件之一的：
（1）取得国民教育系列硕士学位；
（2）取得国民教育系列本科学历，累计从事财务会计工作1年以上；
（3）取得国民教育系列大专学历，累计从事财务会计工作2年以上；
（4）取得国民教育系列中专学历，累计从事财务会计工作3年以上。
4、任现职两年以来年度考核均达到“称职”以上等次。
5、身体健康，能适应竞聘专业技术岗位所需的身体条件。
五、岗位聘用
（一）根据政府人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。
(二)单位聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
(三)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
(四)聘用单位或主管单位领导班子成员召开党组会集体讨论决定受聘人员；
(五)聘用单位或主管单位法定代表人或者其委托人与聘用到各类岗位的人员签订聘用合同。
（六）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。
六、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是:2010年12月底前完成岗位设置和聘用工作,具体分以下四个步骤实施:
1、2010年11月上旬,公布岗位设置实施方案,广泛听取职工对实施方案的意见,由单位负责人集体讨论通过后组织实施。
2、2010年11月上旬—11月底,制定岗位说明书,组织聘用工作,签订聘用合同。
3、2010年11底—12月底前,完成岗位设置和聘用工作,并将岗位聘用结果报主管部门、政府人事行政部门进行检查认定、审核验收。
4、待县人事局出具认定意见并将结果报市人事局备案后兑现岗位等级工资。
七、组织领导
为做好我局下属事业单位岗位设置工作，成立由局长陶飚任组长，各分管局领导刘志英、余定友、徐志强、钟毅琴任副组长，下属各事业单位负责人为成员的绥江县财政局事业单位岗位设置工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，由张绪琨、朱春艳负责事业单位岗位设置实施的各项具体事务。
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