职业病防治法试题_职业病防治法考题

职业病防治法试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职业病防治法考题”。

2013年《职业病防治法》试题

一、单项选择

1、《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过2001年10月27日中华人民共和国主席令第六十号公布，自（）起施行。

A、2001年5月1日B、2001年10月27日

C、2002年5月1日D、2002年10月27日

2、《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病，是指（）（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

A、企业、事业单位B、企业、事业单位和个体经济组织

C、企业、政府单位D、企业、政府单位和事业单位

3、职业病的分类和目录由（）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

A、国务院卫生B、卫生

C、国务院D、国家

4、职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类（）种。

A、100B、110

C、115D、1205、今年《职业病防治法》宣传周活动从4月25日至5月1日，宣传主题是“（）”。

A、职业安全无小事B、防治职业病，幸福千万家

C、要职业，更要健康D、工作〃健康〃和谐

6、（）的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

A、用人单位B、劳动部门

C、卫生部门D、工会

7、本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。（）用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务

A、劳务派遣B、临时工

C、合同工D、正式工

8、用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

A、规章制度B、责任制

C、机构D、组织

9、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

A、技术B、技能C、安全D、职业卫生

10、国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对（）的监督管理，确保劳动者依法享受（）待遇。

A、社会工伤保险B、工伤社会保险

C、劳动工伤保险D、工伤劳动保险

11、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（）危害项目，接受监督。

A、申请B、备案C、申报D、审查

12、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的（）因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

A、化学、物理、生物B、化学、物理、生理

C、生理、物理、生物D、化学、物理、生化

13、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为（）。

A、流行病B、传染病

C、职业病D、遗传病

14、新建、扩建、改建建设项目和技术改造技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交（）。

A、职业卫生预评价报告B、职业病危害预评价报告

C、职业安全卫生预评价报告D、职业安全预评价报告

15、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（）。

A、劳动防护设施验收评价B、安全卫生设施验收评价

C、职业卫生设施验收评价D、职业病危害控制效果评价

16、职业病危害严重的建设项目的（）设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A安全设施B卫生设施

C劳保设施D防护设施

17、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。

A同时检验

B同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

C同时验收

D同时使用

18、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的（）。

A、劳动保护用品B、安全防护用品

C、劳动防护用品D、职业病防护用品

19、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当

设臵报警装臵，配臵现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。

A、安全区B、危险区C、泄险区Ｄ、隔离区

20、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。

A、检测、评估B、监测、评价

C、检测、评价D、监测、评估

21、任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的（）。不具备职业病防护条件的（）不得接受产生职业病危害的作业。

A、单位和个人B、企业和单位

C、企业和个人D、工作者

二、简答题：

1．职业病当事人享受什么待遇？

答：

2、用人单位负责人在职业病防治方面的责任是什么？

答：

3、用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？

答：

4、用人单位是否必须采用职业病防护设施并提供职业病防护用品？ 答：

5、对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位如何处理？ 答：

1-5 cbacb6-10 aabdb

11-15cacbd16-21 dbdcda1、答：患有职业病的员工，按国家有关规定可得到疗养、休养、工作调整、病假、生活补助及抚恤等待遇。

2、答：用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

3、答：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

4、答：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

5、答：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。