关于《企业管理》杂志“方法”类文章的写法_企业管理杂志

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关于《企业管理》杂志“方法”类文章的写法

——致一位作者的信

×××您好！

您的文章《×××××××××××××》收阅。

该文有3个问题：

1.失之过宽：“激励”是个太大的题目，又是一个被大家说滥了的题目，别说是一篇短文，就是写一本书也很难说清楚，更别说说出点新意来。

2.失之过泛：“大”题目如果落实到具体的小事上，有具体的问题，具体的事例，具体的方法，也能够做到“有用、有趣、有效”，但您的这篇文章却一直在泛泛地议论，找不到具体的案例、具体的问题、具体的方法。

3.失之过杂：本来是谈激励的，一上来却谈领导，然后才谈表扬、谈奖励。其实这其中的每一个小的主题作为一篇短文的主题，都应该还是嫌大的。

方法栏目的文章要求：

1.针对企业中的具体问题展开。一般来说，问题要具体、要足够“小”（不是不重要），“小题大作”容易写出好文章。“小”题目才容易深度挖掘。

2.针对问题提出具体、可行的解决方案（方法）。

3.要对一种方法进行深入细致地研究，弄清楚这种方法之所以起作用的原理，更重要的是要写明白这种方法的具体操作过程、步骤、规范等等。要达到能够“手把手”地教会读者使用这种方法的目的。

4.对这种方法进行必要地分析评价。优点和缺点都要客观评价，对可能的负面作用更应该讲，不能一味的讲这种方法有多好。介绍方法如同介绍一种针对某种病症的药，“药品说明书应当包含药品安全性、有效性的重要科学数据、结论和信息，用以指导安全、合理使用药品。”“药品外标签应当注明药品通用名称、成份、性状、适应症或者功能主治、规格、用法用量、不良反应、禁忌、注意事项……等内容。”把这些要求借用来要求方法栏目的文章是很合适的。

张西振

2011年11月28日