重庆南岸供电局岗位廉洁风险管理探索_供电局廉洁
重庆南岸供电局岗位廉洁风险管理探索由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“供电局廉洁”。
重庆南岸供电局岗位廉洁风险管理探索
2010年07月28日 21:23:24华龙网
电网企业作为国有大型骨干公用事业型企业，在构建社会主义和谐社会中承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任。但由于电网企业具有自然垄断的技术经济特征和资金密集型的特点，容易成为滋生腐败的“温床”。因此，通过加强廉洁从业管理，构建教育、制度、监督并重的惩防体系具有十分重要的意义。
2009年2月，重庆南岸供电局在分析研究的基础上，出台了《岗位廉洁风险分析预控制度》，开展岗位廉洁风险管理，一年来，经过不断探索实践，取得了一些实际成效，初步总结出一套廉洁风险管理的基本框架。
一、岗位廉洁风险管理的内涵
廉洁风险是指不同工作岗位所具有的不同业务处置权，可能导致不同程度的廉洁行为发生的潜在风险。根据可能导致不廉洁行为发生的潜在风险，南岸供电局将局属各岗位廉洁风险指数定为1-5星级数。星级越高表示廉洁风险越高。针对不同的星级，采取不同的教育和控制措施，从而尽可能达到预防腐败行为发生的目的。
二、岗位廉洁风险管理的实施
1、指数划定
在定员定岗的基础上，列举出全局所有岗位，根据岗位说明书所赋予的岗位职责，将局属各岗位廉洁风险指数划定为1-5星级数。星级越高表示廉洁风险越高。
近年来，国家电网公司从上到下全面加强企业内部管理，逐步建立和完善了基础数据、档案资料、信息收集、管理制度、岗位职责、工作标准等。因为企业实行严格的定岗定员，对每个岗位都有详细的岗位说明书，因此，根据每个岗位的工作职责，就可是分析出这个岗位的廉洁风险大小程度，企业具备的较好的管理基础，为岗位廉洁风险管理创造了条件。
2、教育方式和要求
根据不同星级，由党委纪委或党支部分别对员工进行教育管理。如对五星级的中层干部要求缴纳廉洁风险抵押金、签订廉洁从业承诺书、建立廉洁档案等，对其他人员要求定期上交廉洁自律自查总结和自查报表、通过三项谈话制度、轮岗制度、登记制度、不同星级上不同廉洁教育课等方式加强对不同星级人员的教育和管理。对廉洁风险星级较低的人员，主要通过党支部管理教育。
3、分析与评估
按照党风建设和反腐倡廉责任分工制，局纪委每半年重点对五星和四星在专责岗位及以上的工作人员进行一次廉洁情况分析，做出评价上报党委。对发现的不廉洁苗头，纪委要及时进行诫勉谈话；对发现的不廉洁的人和事，纪委要给予批评教育，责令其改正；对问题严重的，提出纪律处理和行政处分建议，由党委研究审定处理。党支部对本支部人员的廉洁风险管理情况，纳入南岸供电局标准化党支部建设考评。
三、南岸供电局岗位廉洁风险管理的初步效果
《岗位廉洁风险分析预控制度》开始实施后，纪委2009年从教育、制度、监督三个方面安排了16项文化建设工作。设计制作174块廉洁文化展示框挂在生产办公场所，营造出“干事、干净”的良好廉洁文化氛围。全局在领导干部中开展学习《从政提醒—党员干部不能做的150件事》和《国网公司领导干部廉洁自律手册》活动；在中层干部和党支部中开展学习国网公司《警钟声声》案例警示教育活动；在全局党员中组织开展“党纪政纪法规知识测试”，参赛比率98.76%。纪委编印了1800册、计26000余字的员工《廉洁教育手册》，发到每位员工手中。组织生技、财务、营销、审计、物资等部门，反复深入查找生产建设、营销服务、非招标采购等领域的“风险点”，制定整改措施和修订整改制度4项，梳理编写反腐倡廉“典型违章行为”15例，对规范关键领域的工作行为，深化源头治腐，起到了积极作用。
按照制度要求，局纪委在党委行政的支持下，针对不同星级采取的不同管理方法，按照谈话制度、轮岗制度、登记制度等有序开展了预控管理。2009年全局轮岗22人，上交礼品礼金达78人次，共计金额27.12万元。其中,领导班子成员主动上交礼金10.68万元；中层干部、普通职工主动上交礼金16.44万元；上交礼品6件；退还美金1.2万元，人民币5万元。
四、岗位廉洁风险管理的拓展
为进一步加强廉洁风险管理和预防预控，南岸供电局纪委根据工作实际，在《岗位廉洁风险分析预控制度》的基础上，2010年又出台了《纪检监察观察员制度》，不公开在全局员工中聘请政治素质好，思想品德好，关心企业发展，熟悉企业生产经营管理工作相关流程，有一定分析表达能力，愿意为企业发展贡献自己力量的员工作为观察员，对全局各关键岗位、特别是各级干部的工作生活行为进行观察，并对被观察人员有违常理的苗头性、倾向性的问题及时向纪委汇报。对全局或各部门各车间的纪检监察工作提出意见建议。纪委对每月主动收集到的信息和观察员随时反映的情况均记录在案, 并进行认真的分析总结，归纳整理后根据存在问题的具体情况，可对被观察人进行诫勉谈话，对问题严重的，向党委提出相应处理建议。通过这种员工日常观察的形式，进一步加强了对各岗位的廉洁风险管理，有利于发现尚处于萌芽状态中的不廉洁问题及时予以纠正防范。
实施岗位廉洁风险管理是一个新的课题，是纪检监察工作的一项有益探索，在基层单位不断尝试的过程中，必将总结出一套有利于促进企业廉洁从业建设的制度体系。（刘晔）
××局岗位廉政风险等级管理工作汇报（ 年 月 日）今年以来，××局按照县委、县纪委关于加强党风廉政建设工作的总体部署和县岗位廉政风险等级管理会议精神，借鉴其它单位的先进经......
财务室科长岗位廉政风险描述财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算；及时向集团公司汇报财务工作情况，负责财务室与外部单位的关系协调；负责资金的筹集、运营、......
X局开展风险岗位廉能管理工作总结为深入贯彻县纪委《关于在全县推行风险岗位廉能管理工作的实施方案》文件精神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住‚查找‘五类风险’，建立......
http://cq.jinrongren.net/gqzp/2018重庆南岸城建集团国企招聘福利岗位分析想进入好的国企，又不知道他们到底什么时候开始招聘，这不重庆大国企城建集团开始招聘了，月薪8千到1.5......
岗位廉洁风险防控工作总结根据公司党委纪检统一部署要求，现将我分公司岗位廉洁风险防控工作开展情况进行总结如下：一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保工作顺利开展。1、加强组......
