山东宁阳：加强岗位廉政风险防控 健全完善干部监督预警体系_岗位廉政风险防控措施
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山东宁阳：加强岗位廉政风险防控 健全完善干部监督预警体系 为实现对各领域廉政风险的有效防控和监管，宁阳县注重源头预防，探索建立岗位廉政风险防控管理机制，推进了反腐倡廉建设，有力保障了“双带动”发展战略实施。
科学划分岗位廉政风险等级。根据行使权力大小、与企业和群众生产生活关系密切程度及产生腐败可能性大小，将岗位廉政风险等级分为A、B、C三个级别，A级最高，C级最低。A级包括乡镇、开发区及县直部门、单位领导班子正职岗位；与经济发展和群众生产生活息息相关的权力集中、具有行政审批权和执法权，且直接面向企业和百姓服务的科室岗位；从事人事、财务、物资、采购、基建等管理的科室岗位。B级包括具有一般经济管理、社会事务管理、公共服务等职能的科室岗位。C级是除A级、B级以外的其它科室岗位。领导班子副职，按其所分管科室风险等级就高不就低的原则确定。科室岗位廉政风险等级的确定，采取对照等级分类标准自我判定申报、干部职工评议、领导班子集体审查、面向社会公开的方式进行。
认真确定岗位廉政风险事项。岗位廉政风险事项是指在行使权力、履行工作职责过程中可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节。主要通过梳理岗位职权、排查廉政风险、广泛征求意见和班子研究等方式确定。各单位依据相关法律法规和政策规定，根据工作实际，理清各岗位职责和权力。各岗位逐一分析权力运行环节，逐一比照制度执行情况，查找在履行职责、行使自由裁量权、现场即决权和内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。对排查出的廉政风险事项，在单位内部进行点评，查漏补缺，同时，通过召开座谈会、个别走访、民主评议等形式征求社会各界特别是管理服务对象的意见。在此基础上，召开单位领导班子成员会议，对各岗位廉政风险情况逐个分析审查，确定岗位风险级别。
严格落实岗位风险防控措施。针对岗位风险事项，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效监控。前期预防主要是通过深入开展权力观和廉洁从业教育，健全信访、电话、网站“三位一体”举报网络，加大对重点岗位人员定期交流或轮岗力度，从思想道德、制度机制层面做好防控。中期监控主要是通过落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会等制度，加强对干部“八小时以外”的监督，对各岗位行政执法行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。后期处置主要是对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒，防止腐败问题发生，同时畅通投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按规定落实风险防控措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，督促干部及时纠正工作中的失误偏差。（周利）
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