实训说明_实训说明书

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软件工程系2012届毕业生

岗前综合技能训练指导工作要求

一、岗前综合技能训练必须按照海南软件职业技术学院的要求及统一制定的格式，在指导

教师的指导下完成，指导教师需对学生的岗前综合技能训练进行评分。在岗前综合技能训练评审以前将进行资格审查，凡抄袭或大篇幅引用他人资料的不予安排评审，成绩按不及格计。

二、岗前综合技能训练装订顺序：等待教务处最新通知（以往的装订顺序：封面→目录→

摘要和关键词→绪论→报告正文→结束语→致谢→成绩评定表）。

三、岗前综合技能训练期间，必须填写指导教师的指导记录，并以班为单位统一交给系部

秘书。

四、岗前综合技能训练需存档的资料如下（以下资料需提供打印版和电子版）：

1.岗前综合技能训练选题审批表；

2.岗前综合技能训练任务书；

3.岗前综合技能训练报告；

4.岗前综合技能训练成绩评定表（两份，一份装订于岗前综合技能训练报告后，一份存档）；

5.岗前综合技能训练指导记录表；

6.优秀岗前综合技能训练答辩评语（含在成绩鉴定表中）；

7.优秀岗前综合技能训练答辩PPT文稿。

五、我系毕业设计（论文）整体时间安排

1.第一阶段（第4周）

岗前综合技能训练工作正式启动。各指导教师与毕业生召开见面会，完成岗前综合技能训练任务布置，明确各课题的分组情况以及小组成员分工，开始需求分析，认真填写“岗前综合技能训练任务书”以及“岗前综合技能训练选题审批表”，并将打印版于第4周周五（9月23日前）送交至系教学秘书范老师处。

2.第二阶段（5~11周）

岗前综合技能训练课题实施阶段。完成岗前综合技能训练课题的概要设计、详细设计，整合各子系统（功能模块），编写项目测试用例。由各指导教师对所指导学生的课题编码情况予以验收。

3.第三阶段（12周）

报告撰写阶段。各指导教师对学生的岗前综合技能训练予以指导验收，并对所指导学生的整个岗前综合技能训练完成情况予以评分，将第五项中涉及到的存档资料（1、2项无需另行提交，6、7项由系部组织答辩后补交）于11月25日前上交至系部秘书范老师处。

4.第四阶段（13周）

优秀岗前综合技能训练答辩阶段。由系部组织优秀岗前综合技能训练答辩会，并填写答辩小组评语。各指导教师应指导学生做好答辩的准备工作（项目的演示、PPT文稿的编写等）。

5.第五阶段（14周）

成绩录入阶段。完成对岗前综合技能训练的成绩录入工作。

软件工程系2011-9-15