招聘面试注意事项_面试时注意事项
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招 聘 面 试 注 意 事 项
（以下内容，经理以上必须全部背会并熟练）● 面试人员等级划分：
等级分为A、B、C三种。
主要考评：形象、表达能力、心态、企图心、工作经验及资源。
1、先简阅应聘者的简历：（速度要快，一眼扫过，同时叫出他的姓名）。
2、然后任意问1到2个问题，都只让他做一分钟的回答，回答完毕你要回应他：非常好！最后问：你对培训行业有了解吗？对聚成了解吗?对影响力了解吗? 不管他怎么说，接下来你就说：
我简单给你介绍一下，培训行业属于朝阳行业，公司处于全中国领头企业，也是集团化的公司，出自中国教育培训行业第一品牌影响力集团，是中国企业管理市场客户满意第一品牌，公司采用伟大的商业机制，计划用两年的时间快速成长为培训界第一家上市企业，实现伟大商业理想的理念，让影响力人人成为公司的主人，共同成长、成功、共享企业财富。今年在全国扩展50家分公司，发展平台、空间、机遇很大。等等……今天先到这里，现在只是个初步的了解。如果你通过初试，我们会在（具体时间）电话通知你。这是你本人的手机号码吗?（读出他的手机号码。确认手机号码无误，如果留座机的问问有没有手机号码）记下来，请你将手机保持开机状态，祝你好运！再见！
● 面试提问的问题：
1、用一分钟做个自我介绍。(看表达)
2、用一分钟介绍一下你的工作经历。(看经验)
3、你最喜欢做什么工作？你的理想是什么？（看企图心）
4、你认为你自己的优势是？你认为你自己哪里有不足？(看心态,看表达)
5、以往的工作或者生活中你感受最深的事情是？(看品德,看心态,看表达)
6、你对培训行业有了解吗？对盛世影响力有了解吗？（塑造公司）注意：面试当中如果应聘人员问到薪资问题：要会转移话题。反问他：这是你目前最看重的吗？你的期望值是多少呢？
招 聘 面 试 注 意 事 项● 面试人员等级划分：等级分为A、B+、B-、C四种。主要考评：形象、表达能力、心态、企图心、工作经验及资源。1、先简阅应聘者的简历：（速度要快，一眼扫过，......
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