着力“三点”做好二级班子竞争上岗工作_竞争上岗工作方案
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******着力“三点”做好二级班子竞争上岗工作
为建立充满生机与活力的用人机制，提高干部队伍整体素质，***管委会引入竞争机制，对组织员、工会主席、妇委会主任等部分二级班子职务实行竞争上岗。
一是以竞职演讲为切入点。竞争者围绕职位认识、任职后的打算、主要做法以及工作目标等方面，进行3-5分钟的演讲。评委根据竞争者的职位认识、工作设想、自身优势、语言表达、仪容仪表等内容，进行现场打分，当场公布得分。
二是以强化监督为落脚点。为确保竞争上岗的公开、公平、公正，管委会成立了以主要领导为组长的工作领导小组，并由纪工委负责对竞争上岗的全过程进行监督，确保严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，严格按照制定方案、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考核和审批任用等程序进行。
三是以民主测评为侧重点。竞争者得分由竞争演讲、民主测评、组织考核、获奖加分四个部分组成，竞争演讲、民主测评、组织考核分值均为100分，并按照3：4：3的比例计算总分。
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