岚县四种模式推行人才柔性引进_人才柔性引进

岚县四种模式推行人才柔性引进由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才柔性引进”。

岚县四种模式推行人才柔性引进 岚县为加速推进人才强县战略秉承“不求所有，但求所用，更求所为，重其所酬”的招才引智新理念，畅通人才流通渠道，结合“五大建设”，推出四项措施实现人才柔性引进，构筑岚县人才“洼地”，为实现转型跨越发展提供人才支撑。一是筑巢引凤模式。以太钢、煤焦集团等大型企业在岚项目为依托，建立岚县科研基地与社会实践基地，加强与专家及各大院校的合作，吸引专家与高校学生来岚县进行课题研究和社会实践。大力推进普明工业园区建设，鼓励专家与高校人才以专利权、高新技术、创新理念等智力资产入股的方式，参与工业园区建设，实现高素质人才的柔性引入。通过筑巢引凤模式，工业园区柔性引入专家3人，高校人才12人。

二是还乡昼锦模式。发挥岚县籍在外人士的引导带动作用，探索建立岚县在外优秀人才信息网，为我县企业联系与利用高级技术人才和最新技术建立联系渠道，为岚县籍专家、学者报效家乡和回乡投资创业搭建平台。建立岚州亲情联络制度，实施“月是故乡明计划”，对岚县籍在外专家学者或留学人员，利用中秋节等时机以交流座谈会、登门拜访等形式建立联系，吸引岚县籍发达省市工作的人才以合作项目、投资、担任顾问、提供建议等方式为岚县经济社会发展出力。

三是老骥伏枥模式。鼓励企事业单位对退休人才返聘，拓宽人才选用渠道。建立“岚县夕阳红人才库”，辐射吕梁全市及周边发达县市，在进行摸底调查的基础上，搜集整理70岁以下退休人员专业特长和返聘工作意向等信息，与政府网、党建网相链接，为用人单位提供“千里老马”，最大限度地发挥退休人才的余热。

四是唯贤是举模式。大力发掘人才，打破身份歧视，建立全新人才概念，推行公开选拔制度，对有专业知识和专业技能，可以为岚县经济发展提供支持的人才，不论其身份、资格、地域、教育背景等，都要大胆使用，建立不拘一格用人才的全新体制。今年，已公选科级干部2人，招收行政事业人员42人，发掘各类人才15人。

石可