咸安开发区党员领导干部民主生活会_党员民主生活会材料
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咸安开发区2013年度党员领导干部
民主生活会情况说明
一、班子成员基本情况介绍
咸安经济开发区共有班子成员11人，其中副县级1人，正科10人(含挂职锻炼干部2人)；党员8人，党外人士3人；班子成员平均年龄42岁。学历构成情况：中专1人，大专2人，本科5人，研究生3人。
杜新国：2012年2月至今任咸安区委候补委员，咸安经济开发区工委书记、管委会主任。
董国兵：2012年4月至今任咸安经济开发区工委委员、管委会常务副主任。
陈涛：2012年4月至今任咸安经济开发区工委委员、管委会副主任兼招商局局长。
潘传志：2012年4月至今任咸安经济开发区工委委员、管委会副主任兼向阳湖党委副书记。
冷庆生：2013年2月至今任咸安经济开发区工委委员、管委会副主任。
王艳红：2012年4月至今任开发区工委委员。
程继斌：2012年4月至今任开发区工委委员。
王燕：2012年4月至今任开发区工委委员。
刘金先: 2012年4月至今任开发区工会主席。
饶坤罗：2013年5月至今任咸安经济开发区主任助理，挂职锻炼。
高峰：2013年5月至今任咸安经济开发区主任助理，挂职锻炼。
开发区的领导班子是一支有战斗力和凝聚力的领导班子，也是一支苦干、实干、守纪律、重品行、业务素质精良的领导班子，在思想上、政治上始终与中央、省委、市委、区委保持高度一致，在工作上得到了区委、区政府及社会各界的认可。但是，从科学发展观的深层次、高标准来衡量，按照面临的新形势和新任务来衡量，也还存在以下几个方面的问题：
二、存在的问题及原因
(一)存在问题
一是企业调研不够深入。领导成员深入企业调研不多，认为经营管理是企业自己的事，大部分干部把主要精力放在征地、退地、房屋拆迁、拆违控违、和每月的拉练项目检查督办上。二是班子成员各人分管一摊子事，每天忙得团团转，为区委、区政府提供建设性意见不够，经济参谋作用有待加强。
三是视野不够开阔。领导班子的开放意识不强，视野不够开阔，对外交流机会少。学习得更少。
四是创新力度不强。解决问题的方式方法不够灵活，境界不够高，创新意识不够强，还存在用粗暴的方式解决问题，使群众对我们的干部产生了一些误解。
五是开发区建设事务多，接待应接不暇，导致招待费偏高。
(二)原因剖析
1、理论学习不够。因任务繁重，放松了理论学习，理论学习中有流于形式、学而不思、学而不用的表现，导致了宗旨意识、执政为民意识的减弱。理论学习不够，也削弱了思想理论水平和辨别是非能力，使在面对复杂问题上出现了立场模糊的问题。理念学习不够，还导致了思想上超前意识、全局意识的不强，不能很好地把全局工作放到经济社会发展大环境中去谋划、去完成。
2、为民意识不强。由于工作任务繁重，人员较少，工作压力较大，有的同志疲于应付日常事务，主动深入基层调查研究的次数减少，导致了“上为政府分忧、下为群众解愁”的意识不够强。
三、整改思路和措施
1、加强学习，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持学习制度，每周一例会和周五下午工委会都要安排学习内容。把学习理论同研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题相结合。二是加强理想信念、宗旨教育。坚定共产主义信念，坚持走建设有中国特色的社会主义道路；树立科学的世界观、人生观、价值观，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是教育干部员工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，树立正确的苦乐观、得失观。
2、转变作风，切实提高服务质量。从领导班子做起，牢记
“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，发扬密切联系群众优良作风，牢固树立群众观念，多做实实在在的事，多深入企业、深入工地、深入村组，从职工、村民反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助他们解决实际问题。
3、甘于奉献，吃苦耐劳，任劳任怨。始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏，始终坚持高标准、严要求；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，管好自己的“手、足、口”。
4、开展交心与谈心，增强凝聚力和战斗力。按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部员工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。
在今后的工作中，我们要解放思想、创新观念、完善机制、巩固成果，努力将开发区班子打造成一个坚强有力、团结奋进的班子，本领过硬、作风清廉的班子，思想创新、决策民主的班子，带领全体干部职工为推进我区经济发展做出新的更大的贡献。
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