管理学同经济学研究方法融合可行性研究_经济学可行性研究报告
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管理学同经济学研究方法融合可行性研究
摘要：相对于发现较早、发展较完善的经济学，人们还未对“管理学”概念形成统一的认识，但由于两者是由不同角度分析同一问题，即如何使物质或人力资源效用最大化，管理学的研究方法也可以同经济学借鉴甚至融合。本文通过介绍经济学研究方法、管理学研究方法，及通过两者之间的比较，论证管理学研究方法同经济学研究方法的借鉴乃至融合的可行性。
关键词：管理学；经济学；研究方法；融合正文：
自人类组织诞生之际，管理学便应运而生，但对管理学的研究方法，至今还未有统一的、权威的范式。相对于出现较早、发展较完善的经济学研究方法，一提到管理学，让人想到的就是纷纭繁杂的管理学理论学派，即孔茨所说的“管理丛林”。工业革命催生了经济学和管理学，信息革命促进了经济学和管理学的现代化。经济学包括理论经济学和应用经济学，自20世纪最后20年以来有着特别迅速的新发展，非均衡理论、非线性理论、信息非对称理论、委托代理理论、产业规制理论，以及新增长理论、新制度经济学理论等不断涌现。经济学为我们研究经济行为和经济现象提供了一整套分析方法，也为我们分析各种经济问题扩大了视角，确立了新的参照系(乌家培，2004)。随着信息时代的到来，管理的目标也不再一味局限于任务的完成，而是变成不断推经济发展的动力。因此，管理学的研究方法也应时代要求不断推陈出新。
一、经济学研究方法
田国强（2005）提出现代经济学分析框架的五个基本组成部分：界定经济环境、设定行为假设、给出制度安排、选择均衡结果、以及进行评估比较。任何一个经济理论基本上都是由这五个部分组成的。对这五个部份的讨论自然会引申到如何按科学的研究方法将它们有机地结合起来，并且可以逐步深入地研究各种经济现象，发展出新的经济理论。
经济学的研究方法不同于其他学科的研究方法，他的独特之处在于运用一种统一的方法，解释全部人类的行为。最大化行为、市场均衡和偏好稳定的综合假定，构成了经济分析的中心。但同时也有人对这种宽泛的经济研究方法持批判态度，西蒙(1988)指出:”经济学家们给经济人赋以一种全能的荒谬理性。这种经济人有一个完整而内在一致的偏好体系，使其总是能够在所面临的备选方案中作出抉择。他总是完全了解有哪些备选的替代方案;他为择优而进行的计算，不受任何复杂性限制;对他来说，概率计算既不可畏，也不神秘。”一般经济分析方法分为四个层次或步骤(杨小凯，1998)。第一层次是把人们决策前的经济环境用数学函数描述，如用效用函数描述人的嗜好和欲望，用博弈论中的博弈规则描述经济制度，用生产函数描述生产条件等。第二层次是决策的比较静态分析，用数学中的最优决策理论分析人的自利行为。第三层次为均衡的比较静态分析，用均衡概念分析不同人的自利行为的相互作用形成的结果。如果在进行第二、第三层次分析时考虑时间因素，则为决策的比较动态分析和均衡的比较动态分析。这三个层次的分析都被称为实证分析，即不对问题做价值判断，只说明在什么条件下出现什么结果。第四层次的分析是与价值判断有关的所谓福利分析或规范分析，研究人们自利行为相互作用形成的结果是否对社会有利。这四个层次的研究方法所依据的主要分析工具就是数学。由干数学语言的精确性，借助数学可以降低经济学家之间的沟通费用，数学模型有助于经济学知识的积累。经济学的这种研究方法使经济学与其它社会科学相比，内在逻辑统一，论证严密，知识可积累性强，更符合科学性原则（黄群慧，刘爱群2001）。
当代主流经济学研究的历史背景是在资本主义确立了统治地位之后，其理论研究从证明自己产于和发展的合理性转变为证明自己同质的合理性，为此，其研究对象也由资本主义于产关系的研究转变为“技术选择”的分析为主的研究。他们的研究方法可以梳理为以下几种:一是经济模型法。他们对人量复杂的经济现象经过概括和抽象，把繁杂的实际情况加以简化，建立“经济模型”来进行描述、分析、解释。一是心理因素分析法。他们认为经济学研究的是人，而不是无于命的东西，因此，他们在观察和分析经济现象的产于和变动的深层原因时，都宽泛地从人们的欲望或心理因素来进行解释。例如，用消费者对物品效用的主观心理评价来说明消费者的需求行为，解释商品的价值决定，用心理预期来分析投资和经济行为等。三是数量分析法。他们认为经济学考察的是经济现象的“数量关系”，这此数量通常可以计量，因而它适用于数学表达。因此，他们运用了很多数学方法来分析经济问题，譬如个量分析法、总量分析法、边际分析法、均衡分析法、投入产出法、经济计量法等几何和高等代数的数学工具。（董琰，2011）
随着社会的进步，经济学的发展也逐渐显现出一下于大趋势：数学化成为经济学发展的主流趋势，实证化和专门化、研究领域的非经济化、假定条件的多样化、证伪主义的普遍化、案例使用的经典化、学科发展的边缘化、占典的均衡分析和现实的非均衡分析相互补充、理性预期和不确定性问题等趋势强化，博弈论的应用范围扩大，以及政府作为经济学研究对象和宏观经
济学与微观经济学的联系得到共同重视。（周志太，2008）
二、管理学研究方法
管理学自1911年泰罗《科学管理原理》出版为标志正式产生以来，各学派纷纷创建，各种理论不断创新。其实，管理学派的形成实际上是不同的学科方法在管理学应用的结果，各学派的根木差别是管理科学研究方法的差异。1980年孔茨认识到这一点，在其《再论管理理论丛林》一文中，把管理学派归纳成包括经验或案例学派在内的11个学派，并认为所谓“学派”(school)应叫做“方法”(approach)更为合适。按照时一下流行的观点，随着哲学、经济学、心理学和自然科学的发展，管理学除了其基木研究方法(归纳法、演绎法和实验法)之外，还吸收了其他学科的理论和方法，大大丰富了管理学研究方法的内容。这些方法主要包括系统论、信息论和控制论在内的“老三论”和包括耗散结构理论、协同论、突变论在内的“新三论”以及经济学、数学、心理学、统计学、法学等研究方法。未来的趋势是将继续吸收现代科技的新进展，与哲学的结合将更加深化，与经济学方法将进一步融合，注重跨文化分析。从而建立起多种层次、无限逼近真实人性和管理环境的管理模式、理论、公理、法则，最终建立起科学、严密的管理学方法论体系。
古典管理理论是人类第一次以科学、系统的方法来探讨管理问题，是人类用现代科学原理改进管理的最早尝试;古典管理理论把以牛顿力学为代表的近代自然科学成就引入企业管理，力求把管理科学建设得如机械力学那样精确。管理丛林阶段总体上讲与古典管理理论是一脉相承的理论体系，管理学家特别注重二.钱后迅速发展起来的系统论、控制论、信息论和计算机科学等研究成果的应用，在管理过程中采用建立数学模型、进行定量分析的方法，其科学主义倾向更为明显。
行为科学理论是人文主义的早期形式，从人的心理解释行为、从满足人的不同需要、实现人的不同动机角度来激励或调动人的积极性，初步建立了“以人为中心”的人木主义管理理念。企业文化是行为科学理论的继承和发展，把文化学的研究成果应用于管理，充分发挥文化的作用。在此阶段，管理科学出现了软化趋势，尊重人、相信人、关心人的认识越来越弧“以人为中心”的人文主义管理理念已全面凸现出来。
然而，古典管理理论过于强调科学因素，把人视为机械存在的“经济人”。行为科学土作者一理论又过于强调人文因素，注重人的感情和社会关系，忽视了正视组织等科学因素的作用，同时也忽略了群体价值观的首要地位。管理丛林各学派偏重吸收自然科学的成果，过分强调科学因素、崇拜逻辑与推理，重新使土具理性压倒价值理性。企业文化理论则确立了以人文木的人文主义管理理念，它并不否认规章制度等科学因素的作用，但更强调J隋感、心理等人文因素的作用，强调从正面加强对员工的教育和引导，用价值观来感化思想和行为，它“把对人与对物的管理以及西方历史传统分割开来的人的物质生活和人的精神生活努力统一于企业管理之中”。
以“科学主义”为特征的科学管理的方法偏向于“物”，侧重于对外在对象的客观描述与分析;以 “人文主义”为特征的人文管理偏向于“人”，侧重于对人的主观感受与体验的抒发与阐释;任何两者的单极发挥都可能导致人类智力上的内耗，因此，科学管理和人文管理方法的融合将是管理科学研究方法的重要趋势之一。
三、管理学与经济学研究方法比较
1、两者区别
一、经济学与管理学的差异与不同
1、基本假设和逻辑前提的不同。经济学与管理学的理论研究都是以两个基本假设为前提。一是关于人的假设，二是资源稀缺与否的假设。人的行为动机是由人性决定的，因此两门学科对人的行为的研究要以对人性的假设为基本前提。经济人假设被当作当代西方主流经济学的核心概念而广泛应用，经济人假设是经济学得以建立和发展的一个基本前提。经济人就是会计算、有创造性、能寻求自身利益最大化的人。与经济学对人性假设趋于单一性不同，管理学对人性的假设呈现出明显的多维性特征。管理学中的人性假设可以分为以下几类:一是经济人假设;二是社会人假设;三是自我实现人假设;四是管理人假设;五是文化人假设;六是复杂人假设。经济学内涵资源的有限性假设，管理学内涵资源的非有限性假设。经济学认为社会资源相对于人类的需求而言是非常有限的，所以才需要研究合理配t资源，节约资源。管理学认为组织可利用的资源相对于目标实现并非是有限的，而是可以通过组织管理不断扩充的，所以管理的资源是无限的。但是为了降低成本，管理学还是要研究如何有效使用组织资源。
2、研究视角和研究重点的不同。经济学主要从经济利益的角度来分析社会资源的利用和配置问题，强调趋势，注重均衡，为稀缺资源有效配里提供逻辑思考和理论抽象。采用实证分析方法，重心在于如何解释世界，以“是什板”的问题为自己的学科使命。管理学是一门应用科学，主要是从组织激励的角度来分析组织资源的利用问题，强调过程，注重不均
衡，为组织和机构有效决策提供操作工具和实效方法，重心在于如何改造世界，以解决“怎么办”的问题为自己的学科使命。管理学的科学管理理论、行为科学理论以及管理丛林时期的理论都是从组织提供的经济刺激、社会需要、价值体现等几个方面作为诱导来调节组织资源。
3、研究对象和研究内容的不同。经济学研究的是市场，管理学研究的是现场。市场是交换产品的场所，现场是创造产品的场所。经济学以研究一般社会资源的使用为主要内容，管理学以研究特定组织资源的使用为主要内容。一般认为，经济学是一门关于对社会资源使用方法进行选择的科学。现代管理之父德每克认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。经济学侧重于比较宏观和共性的方面，即研究一般规律和普遍现象，而管理学侧重于比较微观和个性的方面，即研究特殊性和实际方法。与经济学家所不同的是，在管理学家眼中，人或企业是实实在在的，除了其共性外，不同的人或企业都有其个性或特殊性。
2、两者联系
经济学、管理学二者存在着紧密的联系，并在相互促进中共同发展。
就经济学与管理学的关系来说，经济学跟数学、心理学一样，是管理学的基础之一，并为管理学提供分析方法如费用效益分析法等;而管理学使经济学更有力地转化为生产力，对经济学的实用化有着巨大作用。经济学和管理学还相互渗透、交叉与结合，目这种趋势越来越明显化，以致出现了经济管理学和管理经济学。特别是像企业组织、公司治理、经济预测、管理决策等许多问题的研究，兼有经济学与管理学的内容，属两栖性，难以分清究竞是纯粹的经济学还是纯粹的管理学，有时只是研究的角度和观点不同而己。有一种观点想以所采用的研究方法如文科方法还是理工科方法来区分是经济学还是管理学，这在经济学日益数学化、数量化、公理化、工程化的条件下也是行不通的。这样区分既不容易也无必要。1978年诺贝尔经济学奖得者西蒙就是美国的管理学家也是经济学家，他因“有限理性”和 “决策程序”的开创性研究而获经济学奖，他认为“决策并不像传统微观经济理论假设的那样趋于最优，而恰恰是达到一个满意的结局，比如大家都寻求一个可接受的解决方案”。⑧西蒙的名著《管理行为》第4版告诉人们:组织是如何影响人的行为的。
3、管理学研究方法与经济学研究方法融合可能行性
经济学研究与管理学研究之间的相互渗透一般通俗地认为，经济学研究”why”,管理学研究'how“。
经济学家可以研究管理问题吗?当然可以。科斯以前的经济学几乎不涉及经济组织内部的安排与协调，用生产函数把企业视为一个‘黑箱”，大家也心照不宣地认为这个嘿箱”的内部应该山管理学者去研究。所以在科斯以前，经济学与管理学研究范畴的分界线是很明显的。近年来，经济学研究有两个引人注目的发展动向，一是经济学家们开始把注意力集中于企业内部的经济分析，博弈论的创立和发展正是经济学得以深入企业内部个体经济行为研究的技术基础;一是从制度经济学角度去研究企业的治理与组织制度，尤其是已成为主流的新制度经济学，其研究是围绕制度环境和治理制度来展开的。这些关于企业内部的经济分析、企业治理与组织制度研究，一直被认为是属于管理学的研究范畴。
另一方面，管理学研究也有两个引人注目的发展趋势，一是不再局限于以局部利益最大化为目标去研究局部的管理问题，开始从企业个体经济行为的分析出发，研究企业之间的合作关系，进而研究整个供应链的效率问题，这正是产业经济学所关注的领域。另一个发展趋势是，为了实现管理目标，管理学者们开始运用经济学的一些新近成果去分析管理问题背后的行为动机，如运用博弈论与信息经济学研究厂商之间的供应合作关系和供应成本控制、研究企业员工的激励等等。
四、结语
随着学科发展的相互交融与渗透.经济学与管理学越来越密不可分。是否一定要划分出经济学和管理学两个学科，是一个值得商榷的问题。在英语中几乎每一个学科都有与之对应的专门词汇，惟独管理学没有。人们往往把商学等同于管理学。经济学与商学的关系，有点像理学与工程的关系，经济学出思想和理论，商学关注应用和实践。在国内还有经济学家与管理学家之分，而管理学家的地位是很尴尬的，在经济学家们看来你是做下一阶段的(why之后才是how),经济理论研究不是你的本行；在企业和政府的管理专家看来你是做学问的，穷于管理实践经验的积累，难以相信你的研究成果。国外也似乎少有管理学家这一称谓。可是，商学院的发展事实却证明，这个社会需要研究和教授管理的学者。出于这些考虑，建议不要划分经济学家和管理学家，管理学家都可以称之为经济学家，因为他们的研究离不开经济学.过去分离的界线旱己荡然无存。
参考文献：
[1]乌家培.与时俱进的经济学和管理学[J],管理研究,2004（9）
[2]田国强.现代经济学的基本分析框架与研究方法，经济研究，2005（2）
[3]周志太.经济学研究方法的十大趋势，理论经济学，2008（10）
[4]黄群慧，刘爱群。经济学和管理学：研究对象与方法及其相互借鉴，管理广角2001（2）
[5]董琰。经济学研究方法比较，黑龙江社会科学，2011（3）
[美]西蒙:《管理行为))(中译本)，北京经济学院出版社，1988年版。
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