上海莱翌网络科技有限公司员工手册_科技有限公司员工手册
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上海莱翌网络科技有限公司
员工手册
一、手册中心思想
网莱无限 莱翌未来。公司本着为祖国科技事业的发展，为社会创造最大价值的目标。特立公司员工手册，只要是莱翌人，都必须遵守该手册。
二、仪容仪表
莱翌人的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平和精神面貌的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生和个人自己工作区域卫生。
（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区域。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。
（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动，一经发现处以罚款或调低员工忠诚度（忠诚度关系到员工晋升和拥有股籍的份额）。
（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以罚款。
（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
1、住址和电话变更。
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2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以降薪处理。
（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
（十二）严禁员工在外兼职，如有发现，公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金，并实情节轻重保留追究法律责任。
四、总述
（一）、经理助理负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月5日统计上月的出勤情况。
（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
五、日常出勤规定考勤制度
（一）、每周工作时间为：星期一至星期五
（二）、每日工作时间为：上午8：30——12：00；下午12：30——5：00；本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者，在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
（七）、迟到早退的处罚规定
1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款10元，15分钟—30分钟以内罚款30元，半小时以上按旷工半天论处。
2、特殊原因未签到需书面说明且需由助理做好记录。
3、凡每月迟到或早退超过三次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
六、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗半小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
2、迟到或早退半小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工半天一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将考虑予以开除。
6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
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※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。
七、日常规定
1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款10元。
2、员工下班后必须整理好自己的办公座位整结。
3、最后一名下班的员工必须关好办工区的门窗等。
八、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
九、事假规定
1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；
2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；
3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；
4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
十、加班规定
1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排调休或记薪。
3、离开时按规定签卡。
4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案，办公室无备案的不予承认。备注：
一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。
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二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
三、员工享有国家公布的法定假期；
四、婚假：员工可享有5天带薪婚假，外县市的多1天，外省的多2天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；
五、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天带薪假期，外县市的多1天，外省的多2天。
六、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期；受雇三年以上的第一胎分娩假期，则可以享有底薪的基本工资的分娩假期。
七、工伤假期按照劳动法执行。
八、公司员工工作满一年后，领导岗位、技术岗位、和工作优异者就可享有公司为内部员工定制的会员身股籍，并享有公司净利润分红。
上海莱翌网络科技有限公司 2014年9月19日
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