考试_新hsk1级考试
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狠抓学习提素质明确理念促合规
XX联社举办《员工违规行为处理办法》考试
7月1日，XX联社在全辖举办省联社制订的《员工违规行为处理办法》考试。组织本次考试是对全县信用社干部员工一个月学习效果的检验。机关全体同志及基层信用社以社为单位分别于上午和晚上进行了考试。
一、精心组织，高度重视。为创新全县农信社员工的工作理念，提升素质。在XX的安排部署下，XX联社在全辖扎实开展了“学习月”活动，采取集中学习的办法，对省联社印发的《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》（以下简称）进行了系统学习。联社领导班子高度重视，对全员学习活动及此次考试进行了精心组织和周密安排。对全县信用社及机关各部（室、中心）分时段组织了为期一个月的学习，形成了齐抓共管的上下联动机制。同时要求各社主任及各部（室、中心）经理起到模范带头作用，以身作则学通办法，吃透制度精神，并以此次考试为起点，进一步提升管理水平，牢固树立合规经营意识。
二、狠抓学习，明确理念。XX联社组织专题讲座和培训，对《办法》中规定的条款进行详细解读，同时要求员工在集中学习的基础上，认真开展自学、交流学习，不断提升自身素质，强化理论素养。针对本次考试，成绩进行张榜公布，通过考试教育引导员工提高案件防范和自我保护意识，增强员工遵守和执行规章制度的主动性、自觉性，促进了各
项业务合规经营。进一步理清工作职能职责，完善业务流程，建立健全管理制度，真正做到学以致用，立竿见影，合规经营。同时要求全县农信社员工结合自身工作岗位，认真思考，有针对性的记好学习笔记，牢固树立合规在我心中的理念，提高员工自觉遵章守纪、合规操作、合规经营的理念，进一步提升全县农信员工的综合素质。
三、强化监督，提升形象。XX联社从创新监督手段、建立正向激励机制等方面入手，推动《办法》的贯彻落实。实行贷款风险提示、业务风险预警定期通报制度，通过督促整改、责任追究，使合规操作内化为员工的自觉行为。对办理业务差错率低的柜员和贷款管理质量高的客户经理在绩效考核方面给予奖励，增强员工遵守制度、执行制度的积极性和主动性。切实加强营业网点优质文明服务督导，对违反规定的员工按照《办法》要求公开公平公正地处理，并对处理结果透明，做到以儆效尤，严格问责，绝不姑息，有效提升XX农信社良好的社会形象，不断促进全县农信社各项业务又好又快发展。
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