党风廉政建设责任制考核检查方面建议_党风廉政考核检查报告
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党风廉政建设责任制考核检查方面建议
党风廉政建设责任制考核检查方面建议
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2009-11-06 21:46:53 发布
报告教育
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xujf123| 2009-11-06 21:50:16 为了进一步推动兴平地税局党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进领导、干部、职工认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的责任，根据咸阳市地税局、兴平市纪委的有关规定，制定本办法。
一、考核的内容
（一）党风廉政建设责任制工作机制
按照《咸阳市地方税务局落实党风廉政建设责任制实施办法》（以下简称实施办法）的要求，兴平市地税局党风廉政建设实行党组统一领导，一把手负总责，分管领导分工负责，相关科室、所各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。成立以党组书记为组长，局党组其他成员为副组长，监察室、办公室、政工科、征管科、税政科、计财科、信息科、基金科领导为成员的党风廉政建设领导小组，负责组织、协调日常工作。
（二）责任、任务的分解与落实
1、局党组对党风廉政建设负全面责任。党组要把党风廉政建设作为领导干部职工目标管理的重要内容，与组织收入、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实。党风廉政建设工作考核占年度工作目标考核分值的10%以上；各党组第一责任人要和基层单位、科室领导签订党风廉政建设责任书；基层单位、科室要和单位干部职工签订党风廉政建设责任书，每年召开一次本单位党风廉政建设工作会议，部署年度工作，分解任务，明确责任,每半年听取一次党风廉政建设领导小组各成员及相关部门党风廉政建设工作汇报，研究分析党风廉政建设形势。
2、党组主要负责人对党风廉政建设负总责。在召开会议、安排工作时要同时安排党风廉政建设工作；对单位内出现的党风廉政建设方面的问题及时研究解决；对下级领导成员廉洁自律中存在的苗头性问题，及时进行提醒，督促改正；支持纪检监察部门查办案件，亲自处理群众反映问题的举报，与下级领导签订党风廉政建设责任书；每年至少研究一次党风廉政建设工作、听取一次党风廉政建设工作汇报、讲一次廉政课、带头执行领导干部廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。
3、党组其他成员对分管科室的党风廉政建设工作负主要责任。年初要与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书；在部署工作时，要落实党风廉政建设工作；对涉及分管科室人员在业务管理、工作作风等方面的问题和举报，经与纪检组长商议后，可进行初步了解，并及时将了解的情况告知纪检组长；积极配合和支持纪检监察部门开展工作；加强对分管干部职工的廉政教育。每年至少作一次廉政报告、上一次廉政课、听一次廉政汇报、开展一次廉政调研、认真处理群众投诉，严格遵守税务干部廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。
4、各基层单位、科室领导对本单位党风廉政建设工作负有直接责任，把党风廉政建设的要求融入本单位的制度建设和日常管理中。及时传达学习贯彻党风廉政建设有关文件精神，落实党风廉政建设工作安排；督促检查本单位干部职工执行党风廉政建设的各项规定和廉洁从政情况，及时纠正和解决存在的问题。
5、监察室对党风廉政建设责任制负有组织协调和监督检查职能。协助党组组织协调党风廉政建设工作，提出加强党风廉政建设的意见和建议，每半年向党组和党风廉政建设领导小组汇报党风廉政建设和反腐工
作开展情况；制定本局党风廉政建设和反腐工作的制度规定；监督检查党风廉政建设责任制落实情况；对领导班子成员批办投诉举报件、开展廉政谈话等党风廉政工作情况进行登记；建立领导干部廉政档案。
（三）责任追究
局各个单位要按照《实施办法》的要求，严格实施责任追究，对于违纪税干的处理，在处理当事人的同时进行责任追究，对于责任追究不力或不予追究的，在党风廉政建设责任制考核中不得评为先进，并要追究相关人员责任。
三、考核的程序
按照“分级负责，下管一级考核”的原则，由党风廉政建设责任制领导小组组织实施。检查考核工作应坚持年度检查与平时考核相结合的方法进行。考核的基本程序：
（一）公布基层单位、科室责任制考核的内容；
（二）组成责任制检查考核小组；
（三）由考核对象按考核内容向考核小组提供相关情况报告和相关资料，并在一定范围内进行个人自查；
（四）进行民主测评，参加测评会议的人数不得少于应参加会议人数的90%以上；
（五）组织走访、座谈、查看资料、个别谈话等；
（六）考核小组做出综合评定，报党风廉政建设责任制领导小组审定；考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。
四、科(室)、所，科(室)主任、所长责任制考核的标准
（一）责任制考核达到下列标准的评定为“好”：
1、能积极主动地履行党风廉政建设的职责；
2、全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；
3、单位人员没有发生违法违纪问题，或者对发生的违法违纪问题能主动查处，积极纠正，并进行责任追究；
4、模范遵守廉洁自律各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；
5、职责范围内无重大责任事故；
6、民主测评“好”票达到有效标90%以上，“差”票不超过5%。
（二）责任制考核达到下列标准的评定为“较好”：
1、能认真履行党风廉政建设的职责；
2、基本完成了党风廉政建设的目标任务，成绩比较好；
3、单位人员没有发生严重违法违纪问题，或者对一般性问题能及时处理纠正；
4、遵守廉洁自律各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；
5、职责范围内无重大责任事故；
6、民主测评“较好”以上票达到有效票80%以上，“差”票不超过10%。
（三）责任制考核存在下列情况之一的评定为“一般”：
1、不能认真履行党风廉政建设责任制；
2、没有全面完成党风廉政建设的目标任务；
3、单位人员发生了违法违纪问题；
4、不能很好地遵守廉洁自律各项规定；
5、责任范围内发生责任事故；
6、民主测评“一般”以上票占有效测评票70%以上，或“差”票不超过15%。
（四）责任制考核有下列行为之一的评定为“差”：
1、不能履行或者不能正确履行党风廉政建设职责；
2、党风廉政建设的目标任务没有完成；
3、单位人员发生了严重的违法违纪问题，造成了重大损失；
4、本人具有不廉洁行为，造成一定影响或受到党纪、政纪处分或刑事追究的；
5、责任范围内发生严重责任事故；
6、民主测评“一般”以上票占有效测评票60%以下，或“差”票超过15%。
五、表彰奖励
根据责任制考核的结果，市局将对责任制考核中被评定为“好”等次的科（室）、所，授予党风廉政建设责任制先进单位称号，并给予通报表彰；被评定为“好”等次的领导干部给予表彰。
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