入职人员特别说明_入职人员须知初稿

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职工入职特别说明

1、入职员工填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写的内容进行核实，如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

2、入职员工入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露（法律规定可以透露的除外），否则可视为严重违反公司规章制度。

3、入职员工在填写入职申请表时，无国家规定的不适合从事本用人单位规定的工作经历、病史（包括但不限于以上项目），入职时应将体检结果或健康证提交公司审阅，否则可视严重违反公司规章制度。

4、入职员工一旦被本用人单位录用，入职应出示真实有效的离职证明书，否则入职员工应当承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

5、入职员工在职期间或离职后，用人单位可以将入职员工在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。

6、入职员工在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系，若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由入职员工承担。

7、如入职员工职业诚信问题，用人单位可以（或用人单位委托其他机构）对入职员工非诚信行为通过媒体对外公布，费用由入职员工承担。

8、如入职员工入职表中的信息有变化，入职员工应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请，否则视为严重违反公司规章制度。

9、如入职员工被公司录用，入职员工有责任领取公司《员工手册》，认真阅读并遵守《员工手册》及各项规章制度。

10、入职员工清楚公司可以根据实际情况变更后的《员工手册》、规章制度及劳动纪律的内容，入职员工将随时关注公司在公司网络、布告栏、公司晨会（或其他会议）、文件通知（包括但不限于）等各种方式，公示变更后的《员工手册》、规章制度及劳动纪律，并予以严格遵守。

入职员工签字：

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