人事招聘也离职_人事招聘离职分析

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招聘与离职

一、招 聘

1． 决定招聘程序：

各部门视实际情况决定聘用新职员时，应填写人员递补表报备人事部，再由人事部门提报总经理室审批。

1> 人事部门接到人员递补表时，了解公司各部门现有的人员安排状况，根据实际情况（能够做调整）尽可能在公司内部进行调整。2> 公司内部不能调整时，将递补表汇总后交由总经理裁决。

2． 招聘基本要求：

3> 品德：忠于公司、忠于事业、忠于服务、为人正直、诚实； 4> 服务精神、敬业精神，团队精神、领悟能力；

5> 学历：大专毕业以上；

6> 性别：视实际工作需要而定；

7> 年龄：视实际工作需要而定。

3． 招聘途径

8> 公司内部推荐

9> 大专院校；

10> 业务接触或行业协会；

11> 各种媒体广告。

4． 招聘办法

本公司增补职员之考试、复试，由人事部配合各部门主管主考办理，合格后逐级审核至最高层主管。

5． 录 用

凡本公司录取之职员报到时，应交以下资料于公司人事处。1> 身份证复印件及半身一寸相片各一张；

2> 最高学历影印本及个人简历各一份；

3> 外地户口者应提供有效暂住证、审检证及劳务证影印件各一份。

6． 新聘职员培训、上岗

1> 由公司人事部门统一通知新录用人员具体报到的日期；

2> 新人报到之当天首先由人事部负责上课，课程内容为公司性质、基

本要求、规章制度；

3> 人事部门备一份“新进职员试用表”与新人一并输送往用人单位； 4> 凡本公司新职员（特殊情况除外），必须统一安排培训，通过初步培训筛选合格之人选方可正式进入试用阶段。

1．试用

5> 试用期限：

本公司新人不论内、外勤一律必须通过试用，试用期限原则上最长不超过六个月，表现特优者试用期最短不少于三个月。6> 试用期考核及待遇

a． 凡公司新人（特殊情况除外）必须在上岗之前经过系统的一整套

培训，培训期间一切费用由公司支付，但必须在正式进入试用阶段后给付薪资；

b． 公司新人必须按各相关岗位进行严格考核，任何职员在试用期间

不享有公司的一切福利；

c． 转正：公司新进职员通过考核，表现特优者，可予以提前转正为

公司正式职员，由各部门经理提报交由人事部门审核通过

者，报备总经理室裁定；

d． 辞退：公司新进职员在试用期内，表现不佳、考核不通过者，由

各单位主管逐级提报至总经理室，即时予以辞退。被辞退

之职员不得要求公司发给遣散费或任何类似之补助。