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“召回”制度打破干部“铁饭碗”

当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。（1月14日 《人民网》）

黔西南州州委书记张政解释，干部“召回”制度是治理“为官不为”的一次探索，通过打破官员“能上不能下、能进不能出”的惯例，不给“守摊干部”空间，“召回”干部的好作风。但“召回”不是一棍子打死，经培训合格后仍能回归原岗。

笔者以为，“召回制度”，一方面是对在职领导干部的一种鞭策，把一些领导干部“召回”培训，也是给他们一个提高的机会；另一方面也是对非领导干部务实工作作风的一种鼓励和支持。此外，也存在不妥之处。一是某些标准无法量化不好执行，二是规定“召回”人数存在弊端，甚至摊派“召回”名额，容易造成干部职工抵触情绪或是打击工作积极性。但是不可否认干部“召回”制度给干部带来的震慑力是相当巨大，让干部不敢懒惰、不敢不干。总之，干部“召回”制度是干部人事制度改革的一个新突破。尚须完善，执行还须更多考虑实际情况。作者：赵亚 扣扣2733740549兼职代笔此类文章。