公司福利旅游活动基金生日补贴规定条款细则_公司生日福利

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深圳XXXX有限公司

有关员工福利及活动的管理规范细则

为了丰富员工的业余生活，加强员工身体素质，促进加深员工之间的交流和沟通，同时为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖增进团队意识，特制定以下福利方案。

一、适用范围及人群：深圳xxx有限公司所有已转正的在职员工

二、设立员工活动基金

1、资金来源：

1、公司行政拨款，活动基金总计15000元/年。

2、资金用途：

a、员工节日福利发放，如中秋节、春节年货等；

b、新员工欢迎活动；离职员工欢送活动；部门内部优秀行为的表彰；部门自行策划积极健康的活动；公司倡导的活动等

c、员工每月文娱活动，如K歌、聚餐、体育运动场地租用费用等；

3、资金管理：

a、管理：资金由财务部管理，行政部监督，行政主管每月在公司宣传栏公布收入和支出情况。b、使用：凭发票报销。

4、活动策划：

1、行政部负责组织策划；

2、员工节日福利发放由公司领导指导行政部组织策划；

3、每月文娱活动内容，由行政部征求员工意见，并通过投票方式决定。

4、单次超过一千元的文娱活动申请需描述活动内容、活动时间、经费预算、领导审批同意后交由财务部备案。

三、设立员工“生日关怀有礼”

1、员工生日以办理入职手续时递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，逢生日每人可获得公司提供的600元超市购物卡一张。（若生日逢节假日则顺延发放）

2、人事部在每月30号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期，提交生日员工信息和相关费用的申请交给领导审批，并负责对生日礼品的采购。

四、公司组织每年一次员工外出旅游

在公司任务不繁忙且时间充裕的情况下，公司拟每年组织员工外出旅游一次。若自由行公司承担员工出游目的地的住宿费、交通费；若跟团旅游则公司承担员工出游团费。未尽事项由员工自理。出游地点由民意投票报人事部或由公司行政部选择地点交由领导决定。

五、附则：

1、“员工活动基金”属于公司为员工提供的福利之一，不属于员工个人或以薪资发放；

2、随着公司的发展壮大，公司将为“员工活动基金”投入更多的资金和扩展使用范围为员工创造更多实实在在的福利项目；

3、公司不保证每年一次的外出旅游成行。本方案解释权归属公司，如遇其它未明细情况，以公司补充执行；方案自2016年1月1日起施行。

深圳xxx有限公司 谢小麦 2015年11月3日