职场：比杜拉拉升的更快_杜拉拉职场秘笈经典

职场：比杜拉拉升的更快由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“杜拉拉职场秘笈经典”。

职场:比杜拉拉升得更快

职场Career在职场上，杜拉拉无疑是个大赢家。但她在升职快速路上还是忽略了一些重要的职场潜规则，MH总结出的这8条，让你比她升得更快。

1.加薪需要你自己开口在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的薪水有几次涨幅。第一次是行政经理玫瑰拿出假条，告诉人力资源总监李斯特自己有“流产倾向”，杜拉拉临危上阵，李斯特象征性地给她的工资涨了一点。还有一次是年终考核结束后，李斯特与同事赌气，胡乱把杜拉拉的薪水提到了业内平均水平，薪资一下高了许多。其实杜拉拉的两次涨薪都属于非常规加薪。美国职场专家曾对世界500强企业中的377家做了数据调查，他们得出的结论是：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年终为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得过杜拉拉这样的“非常规加薪”，他们的加薪得益于本人的主动要求。

也就是说，如果你想获得更多薪水，必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒：“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。除了例行公事的年终加薪外，还想获得额外加薪？建议你抓住好时机，主动向老板提出。

MH支招：

在你和公司洽谈工薪水平时，不要使用“威胁”性词汇，比如“不给我加薪就离开公司”等。老板表面上不动声色，内心里肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂，对今后你的职场生活十分不利。

2.升职需要上司主动提出

一心想往上爬的杜拉拉是铁了心地要当行政经理，但李斯特却对此一直含糊其辞，最后还是何好德出面，才帮她了了这桩心愿。实际上，杜拉拉的升职故事与来自美国的一项职场调查数据非常吻合：82%的员工升职，是直属上司主动提出的。职场心理专家指出，如果上司想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态，但员工则很难站在上司的高度考虑问题。如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让上司感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板

主动向你伸出橄榄枝。

MH支招：

有调查显示，22%的升职发生在上司休长假前2周。休假前的上司，心情往往比较复杂：既向往来之不易的假期；又害怕在自己离开的时间里，员工的工作会出差错。这时适当地为表现优秀的员工升职，能有效地缓解他内心的焦虑感。所以，你要做的就是平时积极工作，并且密切注意你上司的休假计划。

3.尽量不要向同事传递负面情绪和信息

为什么玫瑰在办公室的人缘没有杜拉拉好？因为玫瑰的嘴里经常充斥着对公司的各种不满和种种抱怨。记住，没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠。上司只会认为你缺乏工作的热情，不适合做未来管理者。另外，抱怨生活也不好。职场是个大染缸，大家的压力已经够大了，如果你一再向同事传递生活中的琐碎和烦恼，别人只会认为你„„嗦，麻烦，做事缺乏男子气。老板喜欢生活和经历相对简单的员工，而你抱怨太多，会让他感觉你生活琐碎，烦恼不断，这样的人自然不适合做管理者职位。除此之外，还要注意公司内部负面消息的传递途径。办公室是一个信息集中地，做一个消息灵通人士，定能为你的魅力加分不少。可在办公室中经常传递负面信息，往往吃力不讨好。因为同事会因你提供的信息产生一定的负面情绪，而他们潜意识中，还会把这种情绪“移情”到消息传递人身上，这样一来，你在他们心中的印象就会变得阴暗、负面。

MH支招：

应尽量向同事传递正面信息，比如公司即将组织国外旅游或节假日放假等。至于那些减薪、裁员、缩减开支之类的消息，就算你提前知道，也还是等公司HR向大家宣布吧！

4.找HR诉苦要小心

作为一个HR来说，协调员工和管理者之间的关系，是他们除了招聘之外的又一项重要工作，几乎每家公司的员工手册上都会印上“有事请与HR及时沟通”的字样。但请你不要忽略一个重要问题：HR的顶头上司和你的一样，即公司大老板。人事专员也在努力工作，他们同样在争取获得升迁机会。也就是说，不论公司的HR表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话和通信内容，必然会被原封不动地传到上司那里。就算你是在发部门主管的牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。最后像《杜拉拉升职记2》中一样，由HR主持，召开一次上司和员工间的协调会。不要因

此对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事。

MH支招：

即使你对老板不满，即使你心怀牢骚，也不要去找HR诉苦。以“交流工作”为由，向HR提出委婉的看法，诚恳地要求其给予协调是更好的办法。

5.请病假不如请事假

在《杜拉拉升职记》中，原行政经理玫瑰以“先兆流产”为由，在家歇了好几个月。

这是劳动法赋予她的权利，公司不得不遵守。但73%的外企和私企老板表示：不会为经常请病假的员工升职，他们会对那些员工的健康状况和工作态度打问号。请记住：事假比病假更安全。事假是突然发生的，具有不可重复性，而病假有可能重复发生。

MH支招：

如果不是大病，不妨早晨先来办公室坐几小时，然后向上司打声招呼再告辞回家。盐城招聘

6.入职头衔和入职工资很关键

谁都想和杜拉拉一样，进入DB这样的国际大公司，但这不代表为了进大公司，为了积累所谓的经验，需要你自降薪水和职位。是的，几乎每个管理者都会初入公司的你说：“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加”，其实这只是他们为了吸引人才所投下的烟雾弹。在他们的迷惑下，你会认为，一切以获得入职机会为先。但别忘了，在《杜拉拉升职记》中，“行政主管”和“行政经理”虽然工作性质和工作强度差不多，但在公司所处的位置可是天壤之别！杜拉拉费尽心机和努力，才从行政主管升为行政经理。由此可见，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，如果你一开始就自降身价，那么等于“输在了起跑线上”，要知道，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置。连云港招聘

MH支招：

你在入职前尽量考虑清楚自己的能力、公司提供职位和所获薪金之间的平衡关系，尽量为自己争取最大利益。

7.再好的工作业绩，也需要你的自我宣传

如果你像杜拉拉一样，聪明、勤奋、野心勃勃，这在职场中只能说成功了一半。常有人提出疑问：为什么我的工作业绩出色，人际关

系也不错，可老板仍对我不冷不热？

其实是你高估了老板的观察力。老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是所有员工的工作业绩；而你面对的，只有你自己。如果你不对自己的业绩做适当宣传，老板很可能忽略你的成绩。从某种程度上说，上司对你在职场中的主观印象胜过你的工作业绩。也许你会有这样的困惑：同事的业绩明显没我好，为什么老板对他比对我好？很简单，他会在有限业绩的基础上，最大限度地自我宣传。工作中最好的自我宣传模式是定期沟通，随时向老板汇报你的工作进程很重要。MH支招：

可以适当地利用私人机会，告诉老板你在工作中碰到的小插曲。如果你掌握了这条看不见的职场“潜规则”，好业绩加上好营销，你的职场生活自然能锦上添花。

8.办公室恋情会阻碍两个人的升迁道路

杜拉拉和王伟之间的办公室恋情，其实在某种程度上阻碍了这两个人的职业发展。

后来又因为第三者岱西出来闹事，把王伟卷进了“发票门”中，王伟不得不离开DB公司，另谋生路。就算有再多的爱情理想主义者为办公室恋情辩解，认为这是日久生情的必然产物，但不可否认的是办公室恋情往往会将两个人的职场之路置于危险的境地。

西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”。由此可见，办公室恋情可谓危机重重，随时有生下职场怪胎的可能。

一项调查显示，66%的老板公开承认，“下属的办公室恋情会影响公司对其的升迁决定”。在职场心理专家对世界500强企业中的377家调查后发现，办公室恋情一般面临三种结果：34%的情侣分道扬镳；52%的情侣选择了一方离开，或双方同时离开公司；剩下14%的情侣表面上毫无动作，但他们中的任何一方，在3年内升迁的可能性只有22%。所以，杜拉拉尽管笑到了最后，但是她的办公室恋情并不值得你去效仿。》枣庄招聘

MH支招：

如果你已经陷入了办公室恋情，那一定要做好准备，你和女友的升迁机会将因此大打折扣。如果你在爱情和事业中选择了前者，那么在隐瞒恋情的同时，一方应早做跳槽打算，这样才能让负面影响降到最小。