职工病事假管理办法_员工病事假管理办法
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职工病事假管理办法
为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，为进一步加强和规范企业职工病事假管理,对公司职工请病、事假事宜做如下规定：
一、病假
1.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可
同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。
2.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门
工作安排，如当天请病假，须有急诊说明，否则按旷工处理。
3.班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包
括3天）以上需由副总批准。
4.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅
自休病假，均按旷工处理，每旷工一天扣罚两倍的当天基本工资。
6.职工休病假每月累计三天之内发放日基本工资的60%，三天以上按日扣罚基本工资。
7.职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一
经发现，坚决除名。
8.职工休病假期间，住厂职工外出必须办请假，说明外出
事由、时间。不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。
9.职工因公负伤，按国家规定，协商解决。
10.职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。
二、事假
1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容
说明请假事由，部门主管签字，方可有效。
2.职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不
及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。
3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上
不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。
4.班组长没有批假权，部门主管只有2天的批假权，3天（包
括3天）以上，需经公司副总批准。
5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，每旷工一天扣罚两倍的当天基本工资。连续旷工三天或年累计旷工六天以上者予以辞退。
6.职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公
司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。
7.职工每休事假一天扣除当天的基本工资。
主管部门把职工当月考勤上报矿部，发放工资时矿部按本规定结算。公司内部假条由各主管部门保留存档。上述两管理规定，望公司职工、部门严格执行，认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
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