蠡县总工会职工小家实施细则_职工小家实施细则

蠡县总工会职工小家实施细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工小家实施细则”。

创建模范职工之家 加强工会组织建设

蠡县总工会

“职工之家”创建实施细则

第一章 总 则

第一条 “职工之家”是工会组织服务基层、服务职工、服务生产的有效载体。为了改善职工的生产、生活条件，提高广大职工的综合素质，创建学习型组织，培养知识型职工队伍，充分调动和激发职工的生产积极性、创造性，推动和促进企业的改革发展，团结、动员广大干部职工全面完成生产经营目标任务，实现工程局跨越式发展战略目标，把工会组织建设成深受职工群众拥护、企业党政认可的合格工会组织，根据上级工会的有关精神和本企业的实际情况，特制定本实施细则。

第二条 “职工之家”创建活动主题：敬业、求知、关爱。

第三条 “职工之家”创建宗旨：服务职工、服务生产、促进企业发展。

第四条 “职工之家”建家理念：建家就是建企业，建家就是树形象，建家就是建队伍，建家就是创品牌。

第五条 “职工之家”创建活动目标：在全局范围内广泛开展“职工之家”创建活动，最大限度地把职工群众吸收到工会组织中来，努力改善职工的生产、生活条件，推动工程局“三个文明”建设同步协调健康地发展。力争创建“合格职工之家”5～7个，“先进职工之

家”3～5个，“模范职工之家”1～2个。认真做好上级“模范职工之家”、“模范职工小家” 推荐申报工作。局工会继续保持贵州省“模范职工之家”荣誉称号，３年内争当全国“模范职工之家”。

第二章 “职工之家”创建活动的基本要求

第六条 有一个密切联系职工群众的领导班子和一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍。

第七条 教育和动员职工站在企业改革发展的前列，认真组织开展经济技术创新活动、社会主义劳动竞赛，努力促进经济技术进步，全面完成生产经营目标任务，提高企业的经济效益和社会效益。

第八条 广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”队伍活动，组织和动员职工认真学习政治、文化、科学技术和先进的管理经验，提高职工的政治思想和科学文化素质，加快和促进职工队伍向知识型、智能型、竞争型、团队型转化，努力推动职工队伍素质工程建设，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

第九条 建立健全职工代表大会制度，落实职代会各项基本职权。

第十条 实行厂（项、部）务公开，进一步加强企业的民主管理工作。

第十一条 改制企业（公司）依法积极开展民主管理工作，根据体制和机制变化的新形势，努力探索改制企业民主管理的实现形式，促进“新老三会”协调共存，各自发挥优势，共同发挥作用，维护全体职工和股东的合法权益，加强改制企业的民主管理工作。

第十二条 保障职工的社会保险和福利落到实处。

第十三条 健全工会组织。不断完善工会民主生活和民主制度，努力协调劳动关系，维护职工的合法权益，积极协助党政做好困难职工的基本生活保障、配合有关部门开展再就业培训工作；认真组织实施扶贫“送温暖”工程，履行好困难职工“第一责任人”职责，为职工群众说话办实事。

第十四条 组织开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，鼓舞职工士气，增强企业凝聚力，推进和促进企业的精神文明和企业文化建设工作。

第三章 “职工之家”创建活动的主要内容

第十五条 围绕“安全、质量、进度、效益”中心内容，积极开展社会主义劳动竞赛，促进企业的生产经营和安全生产，增强职工的安全、质量、效益意识，帮助职工树立市场竞争意识和品牌战略意识。第十六条 围绕优质、高效、低耗目标，认真开展技术创新、小改小革、合理化建议、岗位练兵、技术比武、优化施工方案、采用先进工艺、管理办法等群众性的经济技术创新活动。

第十七条 围绕安全生产，文明施工目标，认真组织开展职业健康安全监察工作与“安康杯”竞赛活动，努力提高全员安全知识水平，增强全员安全意识，加强劳动保护，改善和提高职工的生产、生活条件，落实“以人为本”的方针和可持续发展的科学发展观，树立企业良好的社会形象。

第十八条 围绕民主管理、民主监督目标，建立健全企业职工代表大会制度（公司制企业还要建立职工董事、监事会制度），推进企业的民主管理工作。厂务公开是企业民主管理的重要补充形式，要规范化、制度化、经常性地实行厂务公开，保障职工群众对厂务厂情享有的知情权、议事权和监督权，进一步拓展和加强企业的民主管理工作。

第十九条 组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”队伍活动，广泛动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和先进的管理知识，帮助职工更新知识、创新工作，敬业爱岗，建功立业。建立长效的学习激励和竞争机制，巩固和提高职工学习新知识、掌握新技能、应用新技术的信心和能力。大力开展职业技能培训、岗位练兵、技术（业务）比武竞赛等活动，积极支持职业资格认证制度和准入制度，加快职工队伍向知识型、智能型转化，全面推动职工素质工程建设，为实现科技兴局和人才发展战略目标打下坚实基础。

第二十条 开展职工喜闻乐见的有益于身心健康的文化、体育活动，丰富职工的精神文化生活，鼓舞职工士气，增进友谊，促进团结，增强企业的凝聚力和战斗力。

第四章 “职工之家”创建活动的考核、验收

第二十一条 “职工之家”创建活动的考核由县工会牵头组织县党委工作部、纪委、质量安全部及基层工会等部门的人员组成考核领导小组进行考核，对照水县“职工之家”考评表的标准打分。原则上

年中、年底各检查考核一次，两次考核结果平均分值作为最后的总成绩。

第二十二条 职工之家的验收程序：

一、基层工会自检（写出书面报告）；

二、经过基层工会会员代表大会或会员大会、工会小组会议讨论通过；

三、填写职工之家考核验收申请表报县工会；

四、考核验收小组20日内组织考核验收。

第五章 “职工之家”的命名、表彰

第二十三条 “职工之家”荣誉称号由县工会统一授予。县工会对验收合格的基层工会授予“职工之家”称号，为其授牌并建立档案。第二十四条 县工会每年组织对“职工之家”创建活动进行回访考核，每年评比表彰一次。对围绕创建活动主要内容认真开展“建家”工作，达到创建活动基本要求，较好地体现了“建家”活动的主题、宗旨、理念，可授予“模范职工之家”荣誉称号，“先进职工之家”荣誉称号，“合格职工之家”荣誉称号。“职工之家”荣誉称号有效期为一年，表彰数量和荣誉称号以县工会的表彰决定为准。第二十五条 连续两年获得县“模范职工之家”荣誉称号者，列为申报上级“模范职工之家”、“模范职工小家”的首选对象。第二十六条 获得以上三类“职工之家”荣誉称号的，由县工会每年在工会工作会议或会员代表大会上进行表彰，给予相应的精神和物质奖励，颁发荣誉称号证书和奖金。获得县级“模范职工之家”荣誉称号者，奖励５０００元，获得“先进职工之家”荣誉称号者，奖励３０００元，获得“合格职工之家”荣誉称号者，奖励１０００元。

第二十七条 “职工之家”创建活动列为县工会对基层工会年度

本实施细则由县工会负责解释。

蠡县总工会

2010年月日工作考核的内容之一。第二十八条