进一步加强职工请销假管理办法_职工请销假管理办法
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进一步加强职工请销假管理办法
为进一步加强劳动纪律，细化请销假管理程序，提升工作效果，更好地促进筹备处各项建设，根据集团公司劳动用工管理有关规定，结合我处具体情况，特制定本办法。
第一条本规定适用于筹备处在册职工
第二条基本要求
1．各单位要严格执行考勤制度，点名簿出勤要真实，日清日结。
2．各单位人员实行逐日考勤制度。
3．各单位考勤实行谁点名谁负责制。在职工考勤中弄虚作假的，对责任人要严肃处理，情节严重的调离工作岗位。
4．各类假单必须于假期开始前送交经管部考勤，逾期作废，并按旷工处理。
第三条基本原则
1．职工必须遵守筹备处有关作息时间规定，按时上、下班，不迟到、早退，工作期间不得擅自离岗、串岗。凡未履行请假手续而缺勤一律按旷工处理。
2．病假、产假、婚丧假、探亲假和年休假等有资假，经管部和政工部要严格按照国家及集团公司相关管理规定进行审批，对于不符合规定的，一律不准批假。
3．请假原则上由本人亲自办理，筹备处职工不得为非
直系亲属的其他职工代办请假手续。
4．全体职工要做到有事请假，回处后到所在单位领导处销假，提前回处人员到经管部或政工部销假。
第四条各类假期规定及相关程序
（一）事假
1．相关规定：
一个月以上的事假为长期事假，事假原则上不超过三个月。
2．请假程序：
①3天以内（含3天）的事假，本人填写事假单 → 向单位班队长陈述事由并由班队长签字 → 单位负责人审批→政工部（干部）、经管部（工人）批准。
②4-10天的事假，本人填写事假单 → 向单位班队长陈述事由并由班队长签字 → 单位负责人同意→政工部（干部）、经管部（工人）审核 → 分管处领导批准。
③10天以上（不含10天）的事假，本人填写事假单 → 向单位班队长陈述事由并由班队长签字 → 单位负责人签字→政工部（干部）、经管部（工人）签字→分管处领导审批→主要领导批准。
（二）病假
1．相关规定：
①职工因病或非因工负伤确需休息，不能坚持上班的，适用请病假，连续请三个月以上的病假为长期病假，由集团公司统一上报安徽省劳动鉴定委员会进行鉴定（劳动鉴定原则上每半年进行一次）。被鉴定为1-4级，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续；被鉴定为5-6级的，原则上安排适当工作，无法安排的，经职工本人申请，用人单位同意，集团公司审批后，可实行内部退养；被鉴定为7-10级的一律安排上岗。
②病假证明必须由集团公司指定的定点就诊医院开据。③职工在探亲或因公出差期间生病住院治疗，不能按期返回单位上班的，凭县级以上医院的病情材料，按照程序准予请病假。
④职工持集团公司定点就诊医院开具的住（出）院证明、门诊病历（医生建议休息）、医药费发票和病假单，到筹备处履行审批手续。
2．请假程序：
①3天以内（含3天）的病假，由单位主要负责人签字→ 政工部（干部）、经管部（工人）批准。
②4-10天的病假，由单位主要负责人签字 → 政工部（干部）、经管部（工人）审核 → 分管处领导批准。
③10天以上（不含10天）的病假，由单位主要负责人签字 → 由政工部（干部）、经管部（工人）签字 → 分管处领导审核 → 筹备处主要批准。
（三）婚丧假
1．相关规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，持相关证明材料，给予3天的婚丧假。晚婚的初婚者，延长婚假20天。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近、另给予路程假。
2．请假程序：
本人填写假单 → 所在单位负责人签字同意 → 政工部审批 → 经管部考勤。
（四）产假和护理假
1．相关规定：
职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定的，享受生育保险待遇。女职工在产假期间，享受98天的产假；有下列情形之一的，增加产假天数：难产的，增加15天的产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假；符合计划生育晚育条件的初产妇，增加1个月的产假；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，以上产假为日历天数。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
对晚育的职工，给予男方享受10天护理假，夫妻在异地生活的，给予男方20天的照顾假。
2．请假程序：
本人填写假单 → 单位负责人签字 → 政工部（计生）审批 → 经管部考勤。
（五）年休假
1．相关规定：
本企业在册在岗且在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上的职工享受带薪年休假（以下简称年休假）。
①年休假天数规定：
职工累计工作满1年，不满10年的，年休假天数5天； 职工累计工作满10年，不满20年的，年休假天数10天；
职工累计工作满20年以上的，年休假天数15天。②年休假不含公休日和法定节假日；假期可以一次性休完，也可以分段休假；年休假不得跨年合并使用。
③已安排职工休年休假、职工本人自愿放弃休假的，要提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。
2．请假程序：
休假前填写年休假单 → 单位负责人签字同意 → 经管部（工人）、政工部（干部）审批 → 经管部考勤。
（六）探亲假
1．相关规定：
①享受探亲假的条件按集团公司有关规定执行。
②探亲假期限：职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外根据实际需要给予路程假。
2．请假程序：
休假前填写探亲假单 → 单位负责人签字同意 →政工部（干部）、经管部（工人）审批 → 经管部考勤。
第五条实行单位负责人负总责制度，对于违反考勤制度的人员除对责任人按相关文件进行处理外，单位负责人负连带责任。
第六条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，根据《劳动合同法》第四章第三十九条第二款和《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第三章第二十四条第五款之规定给予解除劳动合同处理。
本办法自下发之日起实施，解释权属信湖煤矿筹备处。
