人民医院职工考勤及各种休假_员工考勤及休假制度
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妇幼保健院职工考勤及各种请假休假制度的管理规定
职工考勤及各种请假休假制度，规定了院职工考勤及职工缺勤的管理内容，本规定适用本院全
体职工。
一、职工考勤管理
1．各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤月报表，并以请假条或疾病诊断休假证明为考勤依据，于每月2日前上报院办公室。
2．院内因工作需要临时借出人员,由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。
3．院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。
4.职工在上班时迟到，不满4小时者为旷时，满4小时以上者为旷工，迟到早退全月累计满一个工作日者视为旷工一日。
二、职工请假制度：
1．各科室负责人及护士长请假由主管领导批准，到办公室备案。
2．一般职工请假，1天以内由科主任批准，2天以上主管领导审批，超过3天者须经院领导批准。7天以上经院领导同意后报卫生局批准。
3．职工请假必须填写请假条，经科主任同意签字后到院办公室审批备案.(职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。)。
4.年休假经院领导根据具体情况确定，休假时间按有关规定执行。
三、职工休假管理
（一）事假：
1．职工在工作时间内处理私事时，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。
2．职工在请事假当中发生病假，仍按事假处理。
3．新职工、未转正定级的各类毕业生见习期间一般不准请事假，如特殊情况需要请假者，经科领导同意、人力资源部审批后，方可休假。
（二）病假：
1.职工因病休假，需要医生所开病休诊断证明书，并经科室领导同意方可休假。事先无法办理请（休）假手续，须以电话向院领导报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
2.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。
3,。确因生病不能坚持工作的，应提交医院出示的病历本或病假证明，病假期限届满时应反岗工作。
4.请假一天以内经科主任同意批准，请假两天以上由科主任同意后，需经院长批准，方可生效。
5.连续病休1个月以上的职工由科室交院办公室，病愈后由医院统一安排工作。
6．职工因病休假，不允许以补休代替。
（三）产假：
1．女职工生育时，正常产假为90天，双胞台或难产增加产假15天。
2．产假期间患病按产假处理，产假期满病未愈，其超过天数按病假计算。允许预产期前一个月按产假休息，产假时间的计算为产前休假与产后休假合并计算。
（四）哺乳假：
1．女职工产假期满后，允许休哺乳假，最长不得超过一年（时间自产假期满后一年），需本人申请，经科负责人同意签字后报院办公室备案。凡休哺乳假人员与科室脱离关系由医院管理，待休假期满后由医院统一分配岗位。
2．女职工哺乳期为一年，哺乳期内可在每天工作时间内哺乳两次，时间每次40分钟，双胞胎每次可加20分钟。两次哺乳时间可以合并使用。
（五）计划生育假：
1．放置节育环休息3天，取环休息1天。
2.人工流产休息14天。
3．中期妊娠终止休息一个月（2次人工流产以上按病假处理）。
（六）婚、丧假：
1．职工正常婚假为3天，晚婚（男25岁、女23岁以上）另加7天，去外地配偶处结婚可给路途假，路费自理。居住同一地到外地结婚的不给路途假，请探亲假结婚的不另加婚假。
2．职工直系亲属（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝时，丧假3天。家住外地，经批准可给往返路途假。
3．婚、丧假均需由个人申请，科领导签字，院办公室批准备案。
（七）探亲假：
按国务院职工探亲假有关规定执行。
1．新婚当年不享受探亲假；新分配职工（博、硕士、大学毕业生），转正定级后享受探亲假。
2.已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。
3.已婚职工配偶在外地工作的每年一次，假期30天，如夫妻一方当年已来休假者，不能再享受探亲假。
4．未婚职工探望父母，原则为每年一次，假期20天。
5．探亲假假期包括公休日和法定节假日，另可根据路途远近增加路程假，不超过3天。
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