案例聚焦 公司能以亏损为由不发年底奖金吗？_公司不发奖金怎么投诉

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案例聚焦 | 公司能以亏损为由不发年底奖金吗？

仇少明

背景:

在全国两会上，最高法院提出了“有关法律适用统一、提高司法公信力的相关论述”。三月，上海一中院、二中院开展“适法统一联合论坛”专题研讨，更强调了应当对同案不同判问题予以重视。由此可见，案例裁判对于司法实践的作用与价值日益重要，在此小编将陆续与大家分享经典案例，希望能够为大家带来一些启示。

隆安按语:

用人单位与劳动者如于劳动合同明确奖金计算方式，应依照劳动合同履行；提取法定公积金再计算奖金的规定，适用于股东，而不适用普通劳动者。核心导读:

对于年底奖金的支付问题，益平公司与CHEWGAVIN（周金铭）签订的劳动合同中明确约定了年底奖金的计算方式，双方均应依约履行。益平公司认为，根据公司法的相关规定，公司利润应在弥补亏损及提取法定公积金后再计算奖金，CHEWGAVIN（周金铭）任职总经理期间，公司总体亏损，所以不应再发放CHEWGAVIN（周金铭）年底奖金。本院认为，公司法关于提取法定公积金的规定涉及的是股东利润分配的问题，本案中的年底奖金属于劳动者的劳动报酬范围，两者非同一性质法律关系，故益平公司该项主张，本院不予采纳。

本文选取了（2015）沪二中民三（民）终字第74号案件作为切入，综合上海市的实务操作和相关案例进行分析。

一、案件争议焦点

CHEWGAVIN（周金铭）系新加坡国籍来沪从业人员。2010年2月23日，CHEWGAVIN（周金铭）与益平公司签订自2009年10月1日起无固定期限劳动合同，益平公司安排CHEWGAVIN（周金铭）担任总经理职位。益平公司则为CHEWGAVIN（周金铭）办理有效期自2010年9月25日至2013年9月25日的外国人就业证。

双方劳动合同第四条载明：4.4自2009年10月1日起至2012年9月30日止，甲方应每年向乙方支付年底奖金。乙方年底奖金的具体计算方式为：甲方每年度税后利润的总额减去甲方依法应提取的法定公积金（即：税后利润的10%，甲方法定公积金累计额为甲方注册资本的50%以上的，将不再提取）及甲方每年度确定的员工年终总额（“MbO”）之后的余额的30%，即：乙方的年底奖金=（甲方当年度税后利润总额-法定公积金-甲方每年度确定的员工年终奖总额）（30%。上述年底奖金应于次年的2月30日一次性支付给乙方（例：第一年度的年底奖金应于2010年2月30日之前，以此类推）。……

CHEWGAVIN（周金铭）提供2011年3月15日益平公司工商年检审计报告，显示益平公司2010年度净利润512，199.28元，提供2012年3月22日专项审计报告显示益平公司2011年度净利润-951，235.33元；又提供2013年4月11日工商年检审计报告显示益平公司2012年净利润631，297.03元，益平公司表示无异议，但称根据审计报告2009年至2012年净利润累计是亏损的，2009年净利润-484，950.14元、2010年净利润512，199.28元、2011年净利润-951，235.33元、2012年净利润631，297.03元，故合计-301，376元。CHEWGAVIN（周金铭）则称，依据劳动合同第4.4条约定，年底奖金计算基数为每年度税后利润总额，不是累计的利润总额，益平公司2010年、2012年有盈利，故CHEWGAVIN（周金铭）以该两年的利润为计算基数，也扣除了10%公积金。益平公司则称，CHEWGAVIN（周金铭）年底奖金的计算未扣除员工年终奖总额，即使其他员工领取了年终奖金，也未必有多余的可以支付CHEWGAVIN（周金铭）年底奖金。

劳动者主张：年底奖金的发放应该按照劳动合同的约定来执行。

用人单位主张：年底奖金涉及公司税后利润的盈亏及提取法定公积金等情况，应适用公司法的相关规定，在提取法定公积金后才可以分配奖金，且CHEWGAVIN（周金铭）要求2010年的年底奖金已经超过了诉讼时效期间。

二、焦点详细解析

1.劳动关系的建立时间？奖金的起算时间？

本案属于劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》的规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律，故本案适用中华人民共和国法律。CHEWGAVIN（周金铭）虽于2009年10月1日进入益平公司工作，但实际益平公司为CHEWGAVIN（周金铭）办理就业证时间为2010年9月25日至2013年9月25日，故确认CHEWGAVIN（周金铭）、益平公司：

①自2009年10月1日至2010年9月24日系劳务关系，对CHEWGAVIN（周金铭）要求益平公司支付2009年年底奖金的请求，应当不予处理。

②2010年9月25日至2013年9月25日系劳动关系。2010年2月23日CHEWGAVIN（周金铭）、益平公司签订劳动合同系双方真实意思表示，该合同合法有效，双方应依合同约定履行。

2.奖金应当如何计算？

益平公司认为，根据公司法的相关规定，公司利润应在弥补亏损及提取法定公积金后再计算奖金，CHEWGAVIN（周金铭）任职总经理期间，公司总体亏损，所以不应再发放CHEWGAVIN（周金铭）年底奖金。

然根据双方签订的劳动合同，CHEWGAVIN（周金铭）享有每年年底奖金，该劳动合同亦明确了年底奖金的计算基数为每年度税后利润的总额，并未约定年底奖金的计算基数为累计利润的总额，益平公司2010年及2012年均为盈利。且本院认为，公司法关于提取法定公积金的规定涉及的是股东利润分配的问题，本案中的年底奖金属于劳动者的劳动报酬范围，两者非同一性质法律关系，故益平公司该项主张，本院不予采纳。CHEWGAVIN（周金铭）要求益平公司支付2010年、2012年年底奖金的请求，并无不当，予以支持。

3.奖金的诉讼时效如何认定？

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，可在劳动关系终止之日起一年内提出。故益平公司认为CHEWGAVIN（周金铭）要求支付2010年年底奖金已经超过诉讼时效期间的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。原审法院关于年底奖金的计算并无不当，本院亦予以维持。