“四强四优”征文活动_四强四优活动

“四强四优”征文活动由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“四强四优活动”。

与时俱进抓党建，开拓创新促转型

开展争创“四强四优”活动，是新形势下加强党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力，提高党员组织，发挥党员作用的重要举措和重要载体。科技园支行党支部为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步发挥基层党组织在招商银行“二次转型”中的政治核心作用，根据招商银行深圳分行党委下发的通知，科技园支行在行内加强理论和实践结合，在支行范围内启动争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的活动。

一、从思想上着手，不断提高党员干部的理论素养

科技园支行以高新技术园区为基础，紧紧抓住学习实践科学发展观的主线，围绕服务园区经济建设、推动科学发展的主题，把提升招行服务园区企业、园区个人能力作为日常工作出发点，不断创新学习理念、学习方式、学习机制。

首先是增强学习运用党的理论指导工作的水平。党的基本理论和政策是强大思想武器，基层网点是政策传导的神经末梢，处在市场经济的前沿阵地，只有认真研读党的理论，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，才会自觉运用马克思主义立场、观点、方法准确把握当今世界发展大势，准确把握我国经济发展趋势，树立全局意识，才能正确理解和贯彻中央和国家监管部门的各项方针政策，才能更加坚定科学发展的信心，提高贯彻落实科学发展观的能力。

其次是增强把握市场经济发展规律的水平。网点是银行政策的执行者、落实者，只有深刻认识和把握市场经济运行规律，贯彻各项政策时才可能做到有的放矢、执行到位。广大党员干部只有深入学习市场经济理论体系，才能更好地把握社会主义市场经济的运行规律。同时要加强对经济金融法律法规知识的学习，深入学习经济金融新知识、新业务、新技能，加强对国际国内经济金融发展趋势研究分析和预测，不断与时俱进。

然后是健全和完善持之以恒的学习制度。网点党组织积极把握好发展的良好机遇，认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心任务，创新学习方法，完善学习制度，把组织学习同推动工作结合起来，引导党员干部带着问题学习、围绕工作钻研，使工作过程成为努力学习、增长才干的过程。

二、夯实组织基础，大力加强党的基层组织建设。

加强党的组织建设提高凝聚力是充分发挥战斗堡垒作用的核心内容，同时也是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。科技园支行坚持创建优秀党员之家为目标，努力推荐基层党组织建设。一是加强领导班子自身建设。以科学发展观为指导，创新发展理念，科学履职尽责，努力打造学习型和能力型的领导班子。坚持求真务实，努力打造实干型班子。二是广辟途径培养干部。在建立干部员工职业规划的基础上，建立长期人才培养规划。对现有人才进行合理调配，把人才用到最能发挥其作用的岗位上去；对现有人才的知识结构进行摸底，开展有针对性的业务培训，缺什么补什么，最大限度地发挥培训的效用；同时积极组织流动性较强的大堂等队伍的学习、培训，以取得支行和个人的共同的长效发展。

三、开展作风建设，推动支行党建快速发展

科技园支行坚持把“因您而变，因势而变”的服务理念作为党建工作的重心，切实把改进作风、提高效能和党性教育融入到网点工作中去。

（一）坚持创新发展，不断拓宽业务空间。在重点做好园区传统客户资产负债业务的同事，积极开拓业务，打出科技园支行的服务和业务特色。一是善用公私联动，打造科技园支行的核心竞争力。自公私联动实质性推动以来，由公私联动带动的中小企业授信成效显著。事实证明，公私联动对于中小企业开发有着积极的推动作用和传带效应。二是立足核心企业，寻求供应链客户批量开发的突破。中兴通讯、比亚迪是作为传统客户，核心主体业务潜力挖掘有限，围绕核心客户着力供应链，可事半功倍。我行积极把握总行大力支持的东风，抓住供应链融资电子化为我们带来新的发展机会。三是借力外部渠道，紧跟政策导向，走特色发展之路。如积极开展跟机构的合作，积极寻找成长性、盈利能力较好的中小企业，积极为推动新材料、新能源、新IT、新体智等行业中小企业的发展做出良好的服务和贡献。

（二）健全党风廉政建设机制。严格执行党风廉政建设法规，进一步落实和完善党风廉政建设责任追究、监督检查和考核结果运用机制。建立员工干部党风廉政教育培训制度，积极加强干部和员工的沟通和联系通道，探索建立党建工作长效机制，从根本上增强基层党组织生机活力。

（三）深入开展改进作风和效能活动。在网点全面推行服务、岗位和效能统一的原则，落实如沐春风的服务礼仪，积极开展让客户反馈的服务理念，让我行的服务真正在园区形成良好的口碑；积极参加总分行组织的服务排名，使我行的服务在分行总行评比中屡次获得优异的成绩，也不断有员工被评为服务明星。

四、做好文化宣传，加强基层党组织的凝聚力。

科技园支行党支部通过卓有成效地工作，充分发挥广大党员先锋模范作用，对外积极开展争先创优活动，对内努力抓好合规风控文化建设，我行的社会形象明显提高，精神文明建设取得新的突破。

（一）加强合规风险管理建设，打造一流商业银行。合规是银行得以生存和发展的现实基础，合规文化建设是合规风险管理的一部分，同时也是企业文化建设的一部分，这种合规文化的形成，对于银行有效管理包括合规风险在内的各类风险至关重要，与员工的文化层次、职业道德修养有着直接的联系。有效的合规风险管理机制是银行构建全面风险管理体系和有效内部控制机制的基础和核心，是合规文化形成的基础。科技园支行从员工的职业素养抓起，制订一套完善的行为准则；同时在实践中积极贯彻执行，对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任；要加强学习教育，树立“合规从高层做起，合规人人有责、主动合规、合规创造价值”等理念，推行诚信与正直的职业操守和价值观念，提高全员合规意识。

（二）以文体活动为载体，培育文化凝聚力。2010年是分行二年一届的运动会年，科技园支行积极组织员工参加运动会和方阵的排练，通过田径、趣味以及才艺展示等诸多活动，为一级支行在分行运动会中取得团体第二名的成绩做出了重要贡献，营造了团结向上、和谐发展的文化氛围，积极发挥了党员干部保持昂扬向上的精神风貌。

（三）着力挖掘行内的先进典型，树立榜样的力量。凝聚力建设既需要精神上的感召力，更需要鲜活的事例作支撑。善于发现、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型，不仅可以使大家学有榜样，赶有目标，更可以体现基层党组织的关怀，树立基层党组织的良好形象。科技园支行党组织从工作、服务等各方面树立典型，同时号召干部员工从身边的一言一行互相学习，从身边的事例中获得感悟和启示，不断提高精神境界。

近年来，我行按照上级的要求，扎实开展一系列的工作，取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定差距。在今后的工作中，我行将全面深入学习实践

科学发展观，努力推进党建工作取得更好的成绩，为服务科技园园区经济和社会事业的发展做出新的更大贡献。

科技园支行

2010-11-20