青年职工是企业发展的新生力量_企业发展与员工管理

青年职工是企业发展的新生力量由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业发展与员工管理”。

青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之

一。而企业青年职工才智的调动和主人翁精神的发挥，离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。

—、现阶段企业青年职工思想教育工作存在的问题

随着改革的深入，社会主义市场经济体制的建立，我国社会环境、社会生活都发生了急剧的变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，思想观念、价值取向也有了很大的转变，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。

现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，都还未能完全适应新形势的要求，思想教育缺乏说服力和感召力。

一是不少企业的管理者认为，经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。

二是忽视人性关怀。在思想教育工作中缺乏情感投入，不能及时准确把握到员工思想动态的变化，不能及时解决员工工作、生活、情感上出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后再去解决，往往花费许多的人力、物力和财力，效果却并不尽如人意。

三是思想教育方式难以被员工所接受。有些管理者把自己视为长官，把员工视为打工的下人，排场大，官气重，动辄训人，语言粗糙，缺乏起码的尊重，缺乏人情味;或空话连篇，曲高和寡，缺乏细致的调查研究，讲话不切合实际;有的不能严格要求自己，说一套做一套，容易引起青年员工对思想教育工作的排斥和反感，不仅得不到应有的思想教育效果，而且往往会出现副作用。

二、优化企业青年职工思想教育工作的措施

随着改革的逐步推进，社会环境、社会生活都发生了巨大的变化，日常工作和生活节奏明显加快，业内业外的竞争日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，思想观念越来越混乱，价值取向的转变和波动越来越复杂，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。尤其是对行业思想不太巩固、生活追求多元化、人生观不太成熟的青年职工的思想教育工作，更需要深入调研，与时俱进，才能取得良好的效益。

1.与时俱进，因势利导。随着经济的快速发展，企业青年职工的思想、言行、活动范围也呈现出了多样化、复杂化。对于同等问题，同等现象的不同认识，采取具体问题具体对待，从而做到对症下药，因人施教，因势利导。随着社会发展的步伐，青年职工的思想教育工作方式，也要坚持与时俱进的动态。

2.层次多样，有的放矢。针对青年职工的思想境界、发展需要、生活难题，思想政治教育的层次、内容和方式，就要与之相对应，才能达到事半功倍的效果。党团思想政治教育。行政思想政治教育。经济思想政治教育。及时对个别职工进行有针对性的思想疏导教育。

3.以人为本，言传身教。一定要坚持以人为本的理念，通过耐心细致的政治思想教育工作，拉近与企业青年职工的心理距离，真正了解、理解青年职工的内心世界，做企业青年职工的知心朋友，让青年职工得到更多的情感关怀，通过各种活动不断地调动青年职工的积极性与创造性。同时，从事政治思想教育工作，一定要坚持以身作则，用自己的模范行动来增强政治思想教育工作的感染力，毋庸置疑言传身教的效果最好。要求青年职工做到的，自己首先做好;要求青年职工不做的，自己坚决不做。

4.重视调查研究，落实科学发展观。做好企业思想教育工作，既需要探讨和选择从实践到认识的方法，同时也要探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治教育方法讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。在思想政

治教育信息的获得上，运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等基本方法;在思想政治教育的决策上，讲求原则，准确把握决策分类，重视抓主要矛盾，严格按照决策科学程序进行决策。

在思想政治教育实施方法上，主要运用理论教育法，通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的;运用实践教育法，通过劳动教育、社会调查等方法使受教育者在实践中得到教育;运用批评与自我批评的方法，使教育者和受教育者都能够在其中受益，充分认识自我和他人，从更深层次进行针对性的教育。

三、企业青年职工思想教育工作与企业文化建设的互补性

任何一个企业，要发展，就不能没有凝聚力。除了物质利益的驱动，以企业价值观为核心的企业文化建设，是树立企业形象、形成企业凝聚力的重要途径。企业青年职工思想教育工作，与企业核心价值观的树立，与企业文化建设的推进，具有很强的互补性，可以相辅相成，相得益彰，取得事半功倍的效果。

企业思想政治教育工作，与树立企业核心价值观，与构建先进的企业文化，在最终目标上是一致的。充分利用企业文化活动强化企业精神，用在企业实践中形成的优秀价值观来统一企业内部各阶层的思想认识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，才能不断提高企业经济效益，进而显著促进企业文化的大发展大繁荣。

企业思想政治教育工作，重视人的因素，尊重员工的尊严，研究员工的思想和行为，最大限度地调动员工的积极性，协调企业内部各阶层之间的关系，有效培养职工的集体意识，把全体员工看作是企业主体，把青年职工当作企业的未来和希望，关心员工，培养员工，造就杰出员工，企业以员工的发展为本，员工就会以主人翁的情怀努力拼搏奉献，促进企业提高效益，增强发展潜力。

综上所述，企业青年职工思想政治教育，既要追求科学化、人性化与行业技能提升相结合，同时要将被动的思想教育与员工主动自学相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难;要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。总之，只有以人为本，走充满温暖的人性化路径，并且与树立企业核心价值观和企业文化建设紧密相结合，落实科学发展观，企业青年职工的思想教育工作才能见实效。