企业发展许多弊端都离不开责任这个根本问题_企业发展离不开人才
企业发展许多弊端都离不开责任这个根本问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业发展离不开人才”。
企业发展许多弊端都离不开责任这个根本问题，一个企业各项制度基本完善，为何在工作中还是屡屡出现推、拖、空现象？推，各部门之间相互推诿；拖，各项工作任务不能按期完成，今天推明天，明天推后天，使预期效果打了折扣；空，各项工作没有结果，责任到人成了空话。
一个企业岗位落实制度再规范化、科学化，没有按规定执行也就是一纸空文，毫无意义。大部分的企业都存在着这些通病：（1）部门成员之间分工不明确，相互之间出现扯皮、推诿现象；（2）各部门之间缺乏沟通交流，工作难度加大；（3）出现问题无人“买单”。解决这些问题的根本途径，并不是说完善奖惩制度就万事大吉。如一个官司，不是法院判决生效了，就能获得公正、公平，关键是看后期这个生效的判决有无客观执行条件。
如何解决这些问题，关键要做好以下几点：
（1）企业落实岗位职责需要与权利相统一，职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任落实到人，就必须放权到人。有责无权，承担了工作职责却没有得到相应的权力，造成工作难以取得成效的尴尬；相反有权无责，对工作没有尽职尽责，得过且过，导致权力被荒废或滥用。因此，建立岗位落实责任制，必须使科室的每一个人员都有明确的职责分工和相应的权力。
（2）考核与奖惩相结合，考核应当作为奖惩的基本依据，考核的目的是为了了解职工的政治业务素质和岗位履职情况，能全面、客观、公正的奖励优秀职工，惩罚差的职工，激励他们更好的完成自己的工作。一个企业能和谐健康的发展，企业内部定是分工明确，奖罚分明，符合贡献与报酬相对的原则，使职工心理平衡，形成一种积极向上的文化氛围。
（3）岗位职责与培训相接轨，首先企业领导要重视,培训要赶时代,夯实基础才能长治久安。针对现今企业职工老龄化和现代信息技术普及问题,企业应投入资金、利用青年人力、活用时间，制定全面提高干部职工队伍政治素质和业务素质教育培训规划。针对每个人的特点和工作职责有计划地进行定期培训，使职工热爱本职、增强责任感，提高职工的工作能力、学习能力和操作能力，构筑企业新文化。
为提高企业内部竞争活力，更好地发现和使用人才，使每位职工能够胜任自己的职务，进一步提高工作效率和工作质量，就要真正做到岗位落实，强化责任意识，责任到人，确保各项工作有人可循。通过考核、奖惩、培训，使企业内部之间形成良好的学习和竞争氛围，使职工不断提升自身的价值，更好地为企业服务，实现企业利益最大化。
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