切实加强党员领导干部的自身建设_领导干部加强自身建设
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切实加强党员领导干部的自身建设
山东电力集团公司党委
胡锦涛同志指出：“开展先进性教育活动，领导干部要做好表率。各级党员领导干部都要从严要求自己，带头学习、带头查摆问题、带头开展批评和自我批评、带头搞好整改，用自己的模范行动影响和带动广大党员积极投身到先进性教育活动中来。”广大党员领导干部要认真贯彻落实胡锦涛同志的要求，切实加强自身建设，始终保持先进性，在建设“一强三优”现代公司的实践中发挥模范带头作用。
一、要坚定理想信念
共产主义理想和社会主义信念，是共产党人必须具备的思想政治素质和精神支柱。当前，人们的价值观念、信仰、追求日趋多元化。市场经济的等价交换原则被少数人广泛用于社会其他领域，甚至引入党内政治生活；为人民服务、集体主义的价值观受到削弱，社会责任感和主人翁意识受到贬低，一些社会丑陋现象和陈腐生活方式乘机传播。个别领导干部在市场经济的大潮中迷失了方向，理想信念开始动摇。有的丧失了先进性，得过且过，随波逐流；有的热衷于封建迷信，“不问苍生问鬼神”；有的贪图享受，违法乱纪，在群众中造成了不良影响。
做人的思想工作，是领导干部的重要职责。言传不如身教，如果自己的信仰都动摇了，又怎么能说服别人？作为党员领导干部，一定要提高政治敏感性和政治鉴别力，在各种错综复杂、形式多样的思想、理论观点面前，在大是大非面前，保持清醒头脑，把握正确方向。要善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义这一强大思想武器，正确认识和把握人类社会的发展规律。既要正确认识当代资本主义经济、科技发展的现实，又要正确认识资本主义社会的基本矛盾及其发展的历史趋势；既要正确认识当代社会主义发展过程中出现的曲折和反复，又要正确认识社会主义制度的强大生命力和巨大优越性，坚持四项基本原则，坚定共产主义理想信念。
胡锦涛总书记指出，“崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。”在战争年代，李大钊、方志敏等共产党人面对死亡的威胁，威武不屈、气壮山河；在和平年代，孔凡森、郑培民、牛玉儒、任长霞等共产党员，把有限的生命全部投入到无限的为人民服务之中，鞠躬尽瘁、死而后已。他们能做到这一点，原因正如邓小平同志所指出的：“就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念”。共产党员有了坚定的理想信念，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。如果理想动摇了、信念崩溃了、宗旨抛弃了，就会意志消沉、无所作为，甚至滑向违法犯罪的深渊。
理想信念是具体的，而不是抽象的，是一个思想认识问题，更是一个实践问题。有什么样的理想信念，就有什么样的行为表现，就有什么样的精神状态和工作业绩。领导干部一定要“咬定青山不放松”，增强政治坚定性，把党的最高纲领与实现党在现阶段的工作任务统一起来，把理想和现实结合起来，把对人民事业的热爱和忠诚，变成立足本职、努力工作的自觉行动。
二、要坚持持续学习
当代社会科技发展日新月异，知识总量的翻番周期愈来愈短，知识的折旧速度日渐加快。历史绵延很久的“一次性学习时代”已告终结。每个人、每个组织，特别是领导干部，一定要坚持“生命不息，学习不止”，自我加压，勤奋学习，努力超越，追求卓越。
领导干部要树立学习是第一需要的理念。随着经济社会的快速发展，社会财富大量涌现，个人生存的物质条件已经得到基本满足，人的自由全面发展成为可能。从前孔子的学生宰予，他在白天睡觉，孔子说他“朽木不可雕也”。学习就是雕琢自己、提高自己、实现自由全面发展的基本途径。只有不断学习，才能改善心智模式，增强工作本领，全面地发挥自身潜力，丰富自己的精神文化生活，实现自己的生存价值。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习就是我们提高素质、不断前进的“源头活水”。
党员领导干部首先要加强理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和建设和谐社会的思想，不断提高自己的政策理论水平。理论学习要重视系统性，全面领会，把握精髓，不能割裂开来看，更不能寻章摘句、断章取义。其次，要根据工作需要，广泛学习经济、法律、科学、文化、历史等方面的知识，重点学习专业知识和技能，不断为胜任工作充电加油。如果领导干部陷入了事务主义，忽视了学习，工作是很难取得好成绩的。只有把学习与工作结合起来，才能解放思想，开阔视野，才会在工作中出大思路，运作中出大手笔。
学习贵在持之以恒。有些同志总是感觉自己工作繁忙，没有时间去学习，这种认识是片面的。“时间就像海绵里的水，只要去挤，总会有的”。欧阳修利用“马上、枕上、厕上”的时间来学习，鲁迅先生把别人喝咖啡的工夫都用在工作学习上，这些先哲为我们树立了榜样。领导干部工作较忙是事实，但如果陷入了事务主义，忽视了学习，工作也很难取得好的成绩。只有把学习与工作结合起来，才能解放思想，开阔视野，才会在工作中出大思路，运作中出大手笔。
学习要讲究方法。中华文明源远流长，古人给我们留下了许多宝贵的读书学习经验。诸葛亮、徐庶等人一起读书，别人“务于精纯”，而诸葛亮独“观其大略”，所以他的知识面更广，了解问题更全面，处理问题能力更强；陶渊明说自己“好读书，不求甚解”，其实是强调学习要抓住重点，删繁就简，不被书中琐碎的、枝节的材料所左右；荀子主张“假物”读书法，就是说要利用一切有利条件来学习。人的天资并没有多大差别，只要找到了适合自己的学习方法，就能够在有限的时间里取得更大的收获、更快的进步。自满是学习最大的敌人。“学如逆水行舟，不进则退”，懂了一点知识，取得了一点进步，千万不能固步自封。对自己，要始终坚持“学而不厌”，对人家，要做到“诲人不倦”。
要努力建设学习型组织，推动由个体学习为主到团体学习为主的转变。通过集体学习讨论，集思广益，相互借鉴，共同提高，打造一支配合默契的高素质团队。进一步健全完善促进学习的考核激励机制。对于学习，也要和生产经营工作一样，有指标，有考核。对学习有成绩的，就要奖赏，有赏有罚，赏罚严明。要坚持理论联系实际，努力把学习与实践紧密结合起来，注重科学理论在实践中的应用，科学制定战略，解决实际问题，实现“学习工作化、工作学习化”，认真克服学用脱节问题。
学历代表过去，学习力昭示未来。学习力包含三个要素：注意力、记忆力和思维力。一个人是否具有较强的竞争力，归根结底取决于他能否以最快的速度、最短的时间从内外资源中学到新知识、获得新信息，能否举一反三，提炼总结，迅速地把学到的新知识、新信息应用于变革与创新。在学习中，每个领导干部都要有“三心”：虚心、用心、恒心，集中精力，勤于思考，勇于实践，切实提高自己的学习力。
三、要提高领导水平
李瑞环同志曾经说过，“领”就是带领，就是走在前边，干在前边，身先士卒；“导”就是引导、教导。只有“领”好了，“导”才能起作用。领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等等，都属于“出主意”一类。使这些主意付诸实施，就必须团结干部，推动他们去做，属于“用干部”一类。领导干部的领导水平和管理能力，不是与生俱来的，不是随着职务的升迁变化自然而然提高的，而是随着学习和实践不断提高的。
领导干部要努力提高决策水平，做到依法决策、科学决策、民主决策。一是用科学发展观指导科学决策。要全面理解科学发展观的内涵，自觉运用科学发展观指导各项工作，以人为本，统筹兼顾，协调发展。二是靠调查研究形成科学决策。决策之前一定要深入开展调查研究，掌握直接的、原始的、全面的第一手资料，反映实情，畅达民意，努力防止因信息不对称而引起的决策失误。三是靠规范程序保证科学决策。进一步完善党委会、总经理办公会制度以及有关议事规则、责任追究等制度，规范决策程序、完善决策机制，防止拍脑袋决策。四是发扬民主促进科学决策、依法决策。进一步健全领导决策、专家咨询和员工广泛参与相结合的决策机制，广泛集中民智，防止个人说了算。
要改进领导方式和领导方法。江泽民同志指出，领导方式和领导方法，不仅是工作方法的问题，也是思想方法和世界观的问题，是对人民群众的立场和态度的问题。作为领导者，必须树立马克思主义世界观，掌握科学的方法论，与时俱进，不断创新。要学会“六个结合”：一是要学会一般和个别相结合。做工作，既要有一般性的号召，又要进行具体的个别指导。要善于“解剖麻雀”，从个别中发现一般、普遍的东西，由点到面，推广典型经验。二是要学会中心工作和一般工作相结合，学会“弹钢琴”。在领导工作中，切忌没有中心，不分主次、轻重、缓急、先后，平均地使用力量，结果形成很多中心工作和凌乱的无秩序的状态。三是要学会民主与集中相结合，严格落实民主集中制。能不能正确的行使民主集中制，是领导干部是否掌握了领导艺术的最根本体现。做任何决策，都要杜绝先入为主，要虚心听取别人的意见，倾听来自各方面的声音。“兼听则明、偏信则暗”，领导干部一定要有听真话、听实话的胸怀和气量，虚怀若谷、从善如流。同时，面对错综复杂的外部环境和形势的变化，要敢于拍板，当机立断，不能议而不决，丧失机遇。四是要学会解决思想问题与解决实际问题相结合。员工的很多思想问题，往往是由实际问题如住房问题、婚恋问题、人际关系等问题引起的，如果不弄清员工思想问题产生的根源，不努力帮助员工解决后顾之忧，思想政治工作是不可能取得好的效果的。五是要学会正激励与负激励相结合，正确运用批评。员工做出了成绩，就要及时给予物质和精神上的奖励。但一个单位用于正激励的资源是有限的，领导干部必须学会在适当的时机、选择适当的方式进行批评教育，大胆管理，使员工知耻而后勇。批评要讲究方法，要对事不对人，切中要害，让人心服口服。六是要学会传统与现代的管理方式相结合。领导干部不仅要坚持和运用好在过去实践中形成的、并被实践证明行之有效的领导方式和领导方法，同时还要积极研究新情况新问题，掌握新理念新思想，切实解决好“老办法不管用、新办法不会用”的问题。要特别重视学习应用信息化管理、现代化管理手段，充分利用计算机、网络等工具，提高管理效率和管理水平。
要维护班子团结。团结是胜利之本，是做好各项工作的基础和保证。市场经济条件下，竞争并不是“零和”博弈，公开、公平、有序的竞争反而会促进团结，实现“双赢”。而不正当的竞争、“潜规则”条件下的竞争则会导致两败俱伤，贻误事业发展。团结不是一团和气，事不关己，高高挂起，而是以事业统一思想，以工作统一行动。领导干部要像爱护自己的眼睛一样维护班子的团结。一是要襟怀坦白，以诚待人。“一个人的心胸有多大，事业就有多大”，古今中外，概莫能外。领导干部要光明磊落，表里如一，多看他人之长，常思自己之过，以责人之心责己，以恕己之心恕人。二是要相互尊重、相互支持。在领导班子内部，要互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿，形成一个坚强的领导集体。三是坚持党性原则，与人为善，不计较个人恩怨。有什么意见当面提，提意见的同志要知无不言，言无不尽，听意见的同志要有则改之，无则加勉。
四、要勇于开拓创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。当前，集团公司正面临着建设“一强三优”的现代公司和构建“和谐企业”两大战略任务，这是全新的事业，也是艰苦的事业，需要各级领导干部以更大的勇气、更加科学务实的态度，勇于开拓，不断创新。
创新是领导干部的责任和义务，有没有创新意识，是衡量领导干部素质高低的重要标志。领导干部一定要解放思想，与时俱进，敢为人先，敢于走前人没有走过的路。创新是有风险的，是否具有创新的勇气，是对领导干部事业心和责任感的考验。无私者无畏，只要是襟怀坦荡，出发点是为了事业、为了发展，领导干部就要敢闯、敢试，敢顶压力、敢担风险。
创新是继承与发展的辩证统一。创新作为对已有成果的丰富、扩展或扬弃，离不开对前人成就的扎实研究和深刻了解。没有对过去的工作的全面理解和把握，创新就失去了基础。有的同志，上任伊始，未经任何调查研究，就开始大刀阔斧地搞创新、搞改革，这样很容易造成主观主义和本本主义的错误。要创新，必须到实践中去，到群众中去，满腔热忱，眼睛向下，集中分散意见，形成正确思想，再到群众中去贯彻，在实践中检验和完善。
创新的主体是人。要制定科学合理的机制，鼓励员工在实践中的创新，形成奋发有为、朝气蓬勃的工作局面。领导干部要有容人之量，允许同志们犯错误。部分员工在工作中有“多一事不如少一事”的想法，这种现象的产生有多方面的原因，但在很大程度上，是因为人在犯一件错误后得到的负激励，往往比做１０件正确的事情得到的正激励还多。人都不愿意犯错误，但由于受主客观因素的制约与限制，又难免要犯一些错误，特别是在创新中更容易出现失误。毛泽东同志指出：“错误往往是正确的先导，盲目的必然性往往是自由的祖宗”。领导干部都要正确地、辩证地看待员工工作中的错误，努力营造不怕失败、允许出错、鼓励创新的宽松环境。犯错误不要紧，关键是要避免更多的人犯相同的错误。如果事事稳字当头，不敢越雷池一步，企业可能会失去更多的发展机遇，也培养不了员工可贵的创新精神。
五、要加强作风建设
党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
加强领导干部作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。当前和今后一个时期，要抓住重点，全面贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求，集中解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，改进领导作风，密切干群关系，推动企业各项工作的开展。
一是严守纪律。铁的纪律是做好一切工作的保证。党员领导干部必须自觉遵守和维护党的纪律，同一切违反党的纪律的行为作坚决斗争。各级党组织和领导干部必须坚持党的基本路线，自觉同党中央保持高度一致。坚决贯彻落实省委、省政府和国家电网公司党组的决策部署，决不允许搞“上有政策、下有对策”，合意的才执行，不合意的就不执行。党员领导干部要摆正自己在党内政治生活中的位臵，以身作则，严于律己，带头维护党纪的严肃性，自觉接受党组织和群众监督。
二是廉洁奉公。“公生明，廉生威”，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”。领导干部掌握着一定的权力，往往是一些别有用心的人进攻腐蚀的目标。因此，一定要居安思危，警钟长鸣，既要干事，又要干净。要慎思、慎言、慎交、慎行，多想想自己的身份、角色、责任、使命，多想想自己出了问题会给组织上带来什么、给家庭亲属带来什么、给同事朋友带来什么。要像曾子所说，“吾日三省吾身”，自重、自省、自警、自励，切不可把持不住自己，一失足成千古恨。作为领导干部，不但要自己廉洁自律，还要切实担负起本单位党风廉政建设的责任。要严格落实党风廉政建设责任制，加快建立教育、制度、监督并重的惩防腐败体系。要切实加强廉政文化建设，在企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的道德观念。同时，领导干部还要管好自己的子女、亲属和身边工作的同志。
三是坚持原则。党的原则是党和人民利益的集中体现，坚持原则是领导干部为官从政的基本准则，也是必备的素质和能力。领导干部要以事业为重，凡事要公道正派，处以公心，摒弃私心，坚持原则面前人人平等，一碗水端平，不厚此薄彼。要弘扬正气，反对歪风邪气，敢于同违反原则的人和事作斗争，不能唯唯诺诺，当老好人。
四是无私奉献。领导干部一定要吃苦在前，享受在后，把立党为公、执政为民的要求深入地落实到各项工作中去，淡泊名利、无私奉献。做任何事情，都要有只争朝夕的紧迫感，有破釜沉舟、背水一战、敢打必胜的勇气，有百折不挠、坚韧不拔的顽强斗志，干不好工作，就要食不甘味、寝不安席。只有这样，才能克服前进道路上的一切艰难险阻，取得新成绩，创造新业绩。
六、要求真务实，真抓实干
空谈误国，实干兴邦。我们讲理想信念、讲领导方法，最终要体现在求真务实、真抓实干、完成工作目标和任务上。能不能把求真务实体现到各项工作中去，是衡量领导干部思想方法、工作态度、工作作风和工作成效的重要标志。
胡锦涛同志指出：在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键是要引导全党同志不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实。各级领导干部要深刻学习领会胡锦涛同志的要求，认真抓好贯彻落实。
做到求真务实，第一，领导干部要树立正确的业绩观。要尊重客观规律，一步一个脚印地推进各项工作，力戒好大喜功、盲目攀比，搞些华而不实、劳民伤财的“形象工程”。第二，要有制度保证。要进一步健全完善领导干部绩效考评体系和奖惩制度，全面准确地评价干部的工作业绩，为正确识别和使用干部提供科学依据。集团公司党委评价各单位领导班子和领导干部，一看业绩观是否正确，二看过去的工作基础，三看取得的实际变化，四看发展后劲，五看员工是否满意，企业是否稳定。第三，要按照德才兼备原则和干部的工作实绩选拔使用干部，坚持用好的作风选人，选作风好的人，形成正确的用人导向，使求真务实、真抓实干的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。第四，要加强监督考核，以发展论成败，凭实干论高低，按结果论奖惩。“好不好，不用找，亲不亲，工作分”。要强化追究责任，保证领导干部对自己的决策和各项职务行为负责。
国家电网公司党组对集团公司寄予了殷切期望，要求集团公司出新思路、新经验，继续争当全国电力的排头兵。集团公司２００５年“两会”，明确了“一个重点、三个加强、五个确保”的总体工作要求，提出了五个方面工作目标，部署了九个方面的重点工作。能否全面完成各项目标任务，关键在各单位领导班子。当前，集团公司在安全生产、确保全省电力供应、电网建设、市场开拓、深化劳动用工和分配机制改革、总部建设等工作中，都面临着一些困难和挑战。各级领导干部要进一步认清形势，统一思想，牢记自己的使命和责任，从眼前做起，从平凡工作做起，不图虚名，不务虚功，干事创业，狠抓落实。
党员领导干部要带头真抓实干，身体力行，身先士卒，要求下级做到的，自己首先做到。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力形成干事创业的良好氛围，使员工想干事、能干事、干成事。要把全年的各项目标任务细化、量化、分解、落实到每个部门、每个职工，做到千斤重担大家挑，人人有压力、有责任、有目标，一级抓一级、层层抓落实。要制定强有力的落实措施，求真、求实、求管用，提高措施的操作性、针对性和时效性，不能照抄照转，人云亦云，更不能因循守旧，墨守成规。
为官一任，主政一方，业绩如何，政声怎样，“群众心里有杆秤”，实践会做出公正的评判。领导干部都要树立干大事、创大业的雄心壮志，制定扎扎实实的措施，拿出实实在在的成效，以实际行动赢得员工的信任和拥护，为建设“一强三优”的现代公司作出更大的贡献！13
