人事标准化管理试题_标准化管理试题

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人事劳动部标准化管理试题（基层单位普通员工）

1、职工在高速公路系统内交流、调动的，自与原单位解除劳动合同之日起签订劳动合同，不再执行试用期；在高速公路系统工作年限达到十年以上的，职工提出签订无固定期限合同的，可签订无固定期限合同。

2、劳动合同书一式三份，一份存入人事档案，一份人劳部留底，一份职工本人留存。

3、职工申请辞职的，应提前30日递交辞职申请书，依次由所在单位/部门，人事劳动部和公司领导进行审批。

4、基层单位职工（不含中层领导干部）请婚、丧、产、探亲假，陪产、首次流产、节育假按规定办理请假手续，由基层单位领导批准。

5、收费员张三请病假20天，应办理请假手续为（C）

A、由所在基层单位主要领导批准;

B、由基层单位主要领导签署意见，报公司人事劳动部批准;

C、由基层单位主要领导签署意见，报公司人事劳动部，并呈报公司分管领导审批;

D、由基层单位主要领导签署意见，报备公司人事劳动部和公司分管领导审批，并由公司董事长审批。

6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假_5_天；已满_20_年的，年休假15天。

7、职工因病或因私事需请病、事假的，原则上必须先请休假再请病、事假。

8、不能享受当年的年休假的情况有（ADE）

A、当年矿工累计3.5天；

B、累计工作3年，当年请病假累计1个月；

C、当年请事假15天；

D、当年请哺乳假29天。

E、在待岗期间

9、职工因患疾病或非因公负伤，无法坚持生产、工作的，持有效证明，经所在单位行政领导批准可申请病假。

10、假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工人年限，给予18个月以内的医疗期。

11、职工甲请病假70天后要求复工，他须经市级以上医院证明，公司劳动鉴定委员会同意，公司人事劳动部门审批后方可复工。

12、凡因公（工）受伤，受伤者所在单位（部门）须填写《 公、工伤事故报告表》，并办好公（工）伤请假手续。因公负伤治疗期间工资照发，治疗时间超过半年的，按国家有关规定执行。

13、下列情况正确的是（B、C、D）。

A、职工乙因打架斗殴致伤，其休息治疗期间，应做病假处理。

B、职工因事，必须亲自处理且生产、工作又许可的，经行政领导批准可请事假。

C、职工丙连续病假半年，复工后应试岗3个月，试岗期间，出勤率应达90 ％以上。否则，试岗前、后病休合并计算。

D、职工丁工作累计满13年，请病事假累计100天，病假前，他已经享受当年的休假，则该职工不能享受一下年度的休假。

14、我司职工A，参加本单位工作3年，其配偶在重庆市，父母在南昌市，下列情况错误的是（CD）

A、A可享受一年一次为期20天的探望配偶的假期；

B、A可享受一年一次为期30天的探望父母的假期；

C、A可享受四年一次为期20天的探望父母的假期；

D、A可享受一年一次为期30天的探望配偶的假期

15、按规定经批准探亲假的职工在假期内的工资照发，但不享受当月奖金。

16、职工本人结婚，符合规定的，婚假三天；晚婚职工，婚假十五天。

17、职工的直系亲属丧葬时，给假三天，假期内工资、奖金照发，路费自理。

18、女职工产假为天，难产的，增加产假增加产假15天。晚育并领取独生子女证的，女职工产假为135天。男职工可享受7天照顾假。

19、女职工产前假，女职工怀孕司女职工产前假审批表》，经所在单位及公司根据所在单位工作和人员安排等情况进行审批，可以请产前假。

20、下列情况，错误的是（A、B、D）。

A、女职工产假期满，经审批，可以集中哺乳假30天或请哺乳假至婴儿满1周岁，但女职工在怀孕期间有请保胎假（如先兆流产病假等）的，应在哺乳假中相应扣减；

B、女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天；

C、怀孕3个月以上自然流产的产假为45天；

D、女职工第一次人工流产，产假15天，第二次及以上人工流产者按病假处理；

21、职工请假时，须先填写请假单（因特殊情况，无法事先办理的，应补办请假手续），说明请假事由（病假应随附门诊病历及医院疾病证明书），经批准方可离岗。

22、新录用职工参加省公司组织的岗前培训，必须通过应知、应会理论和实践两方面的考试考核。成绩合格者将持证上岗；成绩不合格者，将取消其录用资格或待岗。

23、职工在培训期间有违反纪律制度等不良表现者，被反馈到公司人事劳动部门，情节轻者予以批评教育，并在当月的绩效考核奖金里予以相应扣减；情节严重者，如被取消其考试资格，扣发其当月奖金，且培训费用由其个人承担。考试不合格者，培训费用由其个人承担，给予通报批评处分。

24、凡通过学历教育获得新学历并要求更改学历的职工，应由本人提出书面申请，填写《职工学历更改申报表》，一式三份，并附学籍档案，经基层单位审核确认的学历学位证书复印件等，复印件必须经过办学点的盖章确认，经人事劳动部审核后，按照职工管理权限更改原有学历。

25、熟练期、试用期满员工应熟练掌握本岗位相关知识，除公司规定课程外，每季度利用职工远程教育系统自学次数不少于次，每季度总学习时间不少于小时，每半年应进行次自测。（A）

A、2，2, 1B、1, 1, 1C、2，1, 1D、1，2, 226、职工参加岗前培训，培训不合格的培训费用由个人承担，培训合格的培训费用在培训结束一年后一次性报销。

27、制服应当保持整洁，配套穿着，不得混穿。着春秋装时，必须内着统一配发的衬衣、领带。着长袖衬衣时，下摆扎于裤内，扎统一配发的交通制式裤腰带。制服内着毛衣、绒衣、棉衣等里衣时，里衣应为深色，领口不得高于外衣领，下摆不得外露。

28、着制服时，应当按照规定佩带统一配发的标志，不得佩带其他徽章。应扣好衣扣、风纪扣，不得在制服外罩便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

29、着制服时，通常着深色皮鞋。

30、各种制服穿着时间要统一，原则上每年12月至次年2月穿冬装，3月至5月、10月至11月穿春秋装或接替装，6月至9月穿夏装，由于各地气候差距较大，各单位同一班次的人员着装要统一。

31、着制服人员的头发应当整洁。男性不得留长发、大鬓角和胡须，帽墙下发长不得超过11.5厘米；女性长发过肩要盘发。

32、对违反仪容风纪的应当责令其立即改正，对不服从纠正的或严重违反仪容风纪的给予批评教育，对多次严重违反仪容风纪并屡教不改的，应调离岗位。

33、人才储备库的储备对象为公司中层领导副科级、股级及普通管理岗位后备人选（BCD）

A、正科级B、副科级C、股级D、普通管理岗位

34、能够纳入下一年度人才储备库的人员有（AD）？

A、各基层单位绩效考核总分第一名的员工；

B、各基层单位绩效考核总分前三名的员工；

C、机关各部门绩效考核总分第一名的员工；

D、各岗位年度绩效考核总分位于全司前三名的员工。

35、在储备期内，出现以下哪些情况的，取消储备资格？（ABCD）

A、在储备期间受到通报批评；

B、在储备期月考核等次有1次为中；

C、在储备期间，无故不参加公司组织的活动

D、政治思想、道德品质有不良表现。

37、熟练期、试用期、实习期满员工利用远程教育培训系统自学时间达不到要求的，参加公司统一组织的测试分数低于分的，不能参加公司的评先评优。（C）

A、60B、70C、80D、9038、月百分制得分低于（A）分的员工评为差等。

A、80B、85C、75D、833、员工因请病假、事假等，月出勤率低于60％的，或因请产前假、产假、哺乳假、探亲假、婚嫁、丧假、年休假、公伤假等累计月出勤率低于50％的员工，该月日常工作考核等次不能评为“优”或“良（B）

A、50%，50%B、60%，50%

C、50%，60%D、60%，60%

9、专业技术岗位聘任时，上年度绩效考评分必须达到(B)分以上方可取得聘任资格

A、80B、85C、88D、9010、现已聘初中级专业技术岗位的，上年度绩效考核分低于（B）分，当年降级聘任；

A、80B、85C、88D、9011、现已获得中级以上工人等级资格的员工，若上年度绩效考核分低于(B)分，则当年不能享受相应等级的事业养老保险待遇。

A、80B、85C、88D、9013、参与普通管理岗位竞聘的人员为：全司年度绩效考评分在___分及以上，并符合竞聘岗位基本条件的普通员工。(C)

A、80B、85C、88D、9013、参与普通管理岗位竞聘的人员为：全司年度绩效考评分在___分及以上，并符合竞聘岗位基本条件的普通员工。(C)

A、80B、85C、88D、9014、竞聘总分 = 截止至竞聘时间绩效考核累计分×70% + 笔试成绩×20% + 面试成绩×10% + 特殊加分（包括上年度考核分占本单位前三的加分、纳入公司人才储备库的加分、上年度绩效考核分在全司前三的加分）(B)

A、80%10%10%B、70%20%10%

C、60%20%20%D、50%30%20%

4、纳入公司人才储备库的员工，可（ABC）

A、有权优先选择适合自己的基层工作单位和岗位；

B、在参加公司组织的竞聘工作中，适当给予加分；

C、一线员工在入选公司人才储备库的一年内，可根据本人意愿安排在本单位的办公室或征财股锻炼3个月;

D、公司给予一定金额的一次性奖金.5、公司根据年度绩效考核总分排名，确定（ABCD）

A、年度优秀等次员工B、先进生产工作者

C、优先考虑其申请入党D、专业技术岗位聘任

3、达到《福泉公司职工网络在线学习管理暂行规定》有关学习要求的加2分，未达到要求的扣2分。（√）

8、年度绩效考核总分在公司前三名的一线员工，在本单位稽查、监控、班长或路政大队机关等岗位有空缺时可优先调整使用。（错）（本单位）

9、员工年度绩效考核总分低于80分，将视情况给予待岗、解聘、调岗或解除劳动合同关系。（错）8510、各单位年度绩效考核总分第一名的员工或各岗位年度绩效考核总分在全司前三名的员工可纳入公司的人才储备库，作为公司各个岗位重点培养对象。（对）