配送提成表_销售提成表

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配送部司机、配送员工资提成方案

A方案司机： 试用期：1600+（伙食补助14元×26/天）转正后：基本1200，电话200，伙食补助

奖金：超出30万，超出部分0.3%（大车）

超出15万，超出部分0.3%（小车）配送员：

试用期：1200+（伙食补助14元×26/天）

转正后：基本1000，电话100，伙食补助（高级配送员工资加200）

奖金：超出30万，超出部分0.2%（大车）

超出15万，超出部分0.2%（小车）

B方案 司机：

试用期：1600+（伙食补助14元×26/天）

转正后：基本1200+电话200+伙食补助+生活补助400+奖金100～200 配送员：

试用期：1200+（伙食补助14元×26/天）转正后：基本1000+电话100 +伙食补助+生活补助200+奖金100～200（高级配送员工资加200）

C方案： 司机：

试用期：1600+奖金300～400 转正后：

1、初级：基本1000+电话100+岗位津贴300+全勤100+部门考核300+公司考核200～4002、中级：基本1000+电话150+岗位津贴400+全勤100+部门考核300+公司考核200～5003、高级：基本1000+电话150+岗位津贴500+全勤100+部门考核300+公司考核200～600 配送员：

试用期：1300+奖金300～400 转正后：5.74721、初级：1000+电话100+岗位津贴200+全勤100+部门考核200+公司考核200～3002、中级：1000+电话100+岗位津贴250+全勤100+部门考核200+公司考核200～4003、高级：1000+电话100+岗位津贴300+全勤100+部门考核200+公司考核200～400

D方案（采用法定计算方式）： 1000/21.75天 平时加班8.62 周六日加班11.49 法定节假日17.24 例:小赵本月出勤26天,平时周一至周六晚上平均加班2H 出勤22天:1011.49 平加44H379.28 假加40H459.6 合计:1850.37

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

来源： 劳动和社会保障部

理解

现在制度工作日和制度计薪日分开计算了，21.75天是指的制度计薪日，用来计算工资和加班工资：（365-52*2）/12 即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），之后除以12个月 20.83天是指的制度工作日，用来判断是否超时加班了：（365-52*2-11）/12 即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），再减去11天法定休假，之后除以12个月