职工技能竞赛报告_技能竞赛报告

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关于开展劳动竞赛情况的报告

省总工会经济技术部：

2011年，为全面贯彻落实全省劳动竞赛五年规划（2011-2015年甘肃省百万职工技能素质提升活动规划），落实2011年全省劳动竞赛实施方案（2011年甘肃省职工技能素质提升方案），平凉市总工会紧紧围绕 “十二五”经济社会跨越式发展主题，以市上重大建设工程项目为重点，以劳动竞赛为载体，以技术培训为抓手，以技术创新为主线，以技术服务为平台，普遍提高职工基础技能水平，不断壮大高技能人才队伍，切实提高职工创新意识和创新能力，大力推广普及新技术新技能，持续激发广大职工的劳动热情，全面提升职工尤其是农民工的职业技能素质。进一步把广大职工的智慧和力量凝聚到现代化建设上来，实现职工技能素质提升活动制度化、常态化、品牌化。现将情况报告如下：

一、开展劳动竞赛情况

一是以市委办、市政府办“两办”文件制定了并印发《平凉市职工技能大练兵活动十二五规划》的通知，市职工技能大练兵活动组委会办公室及基层各系统、企-1-

业（集团）职工技能大练兵活动组委会均制定了劳动竞赛规划、实施意见和年度工作计划。

二是积极争取党政重视和支持。市委、市政府高度重视支持全市开展职工技能大练兵活动，调整了平凉市职工技能大练兵活动组委会组成人员，由市委常委、市委副书记、市委常委、市政府副市长任名誉主任，市总工会、市人社局、市工信局、市科技局等为成员单位，并成立了组委会办公室，负责全市职工技能大练兵活动的统一协调组织。市财政为大练兵活动拨付专项经费。基层各级相应成立了职工技能大练兵活动组委会，同级行政积极支持，按照规定计提职工培训经费，为职工技能大练兵活动提供了组织保证和经费保障。

三是围绕全市产业结构调整，从市情出发，开展劳动竞赛的企事业单位数513个，占企事业总数的64%，其中非公企业参加劳动竞赛数300个；参加劳动竞赛的职工49133人，占职工总数的70 %，其中非公企业职工参加劳动竞赛数 34383 人；开展重大工程劳动竞赛数 115 个，占全部重大工程项目数的75%。

四是与安监局共同组织开展了2011年“安康杯”竞

赛活动，145个国有、民营企业（集团），31775名职工，2779个班组参加了竞赛，参赛面比上年增加10%。

二、开展劳动竞赛的典型经验和做法

一是广泛动员、广泛参与。每年的职工技能大练兵活动，市职工技能大练兵活动组委会都通过各种媒体进行广泛宣传，扩大影响，提高了基层工会组织和广大职工的积极性、主动性，在提高职工技能素质的同时，提高了职工参与全市经济建设的积极性。二是依靠大系统、企业（集团）牵头、市组委员会协调，举办全市性的职工技能比赛，在促进重点工程进展的同时，减少了材料、资金的浪费。三是大型比赛由企业冠名，扩大了企业的影响力，又可以节约比赛费用。

三、组织开展劳动竞赛中遇到的突出问题

一是近年来民营企业及其职工参与全市职工技能竞赛的积极性越来越高，但取得名次的职工的待遇很少落实，只能一次性给予奖励。建议上级工会拨付专项资金，提高一次性奖励的力度，同时提高职工参与竞赛的积极性。二是部分专业开展职工技能竞赛成本高，浪费资源，如要举办全市性建筑行业瓦工比赛，需要准备同一操作

平台，如果参与人数较多，建筑工地现场无法准备同一标准的操作平台。建议鼓励基层结合工作实际，多开展单位、系统内的职工技能比赛，上级派人员参与，根据实际上报上级组织开展评优树先，并给予奖励。三是大多数企业未落实职工技能培训经费。建议督促企业按不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工职业教育培训经费，加大职工技能培训投入，为培训职工尤其是培训高技能人才提供经费保证。四是建议省总对市州工会开展技能素质提升活动给予一定的经费支持。

2011年9月5日