工资集体协商专项集体合同(改后)_工资集体协商集体合同
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青岛市卫生系统
合同制职工平等协商工资专项集体合同
（参考文本）
第一条为建立健全医疗机构合同制职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使合同制职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和维护公平的原则，经医疗机构与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第二条本合同所称工资，是指医疗机构在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、公积金单位缴纳部分等全部货币性收入。
第三条医疗机构与职工方平等协商确定年度职工工资平均水平和岗位工资标准等内容。双方协商时，应综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：
（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；
（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；
（三）本单位经济效益和上一年度工资水平；
（四）双方约定参考的其他指标。
第四条医疗机构实行工资制度。经双方协商确定，年度（年月—年月）职工平均工资水平不低于元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。
第五条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：
（一）岗位名称：，津贴名称：，发放标准元／月；
（二）岗位名称：，津贴名称：，发放标准元／月；
（三）岗位名称：，津贴名称：，发放标准元／月。
第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：
（一）职工在休病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假等期间，工资
标准按照国家有关规定执行。
（二）职工加班加点，单位必须执行国家相关工资政策。
第七条 职工待岗培训期间，单位为其发放的生活费标准为：。
第八条单位每月日以货币形式通过银行支付职工工
资，遇节假日、双休日提前至最近的工作日，不得克扣和无故拖欠。单位
在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。
第九条用人单位确因经营困难无法按时足额支付工资的，应向职工
说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个
月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者
职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。
第十条因职工本人原因给单位造成经济损失的，单位可以按照劳动
合同的约定（或规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中
扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20％，剩余部分不得低于
单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依
据、金额和起止时间。
第十一条本合同期限为年。本合同期满前60日内，双方应就是
否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。
第十二条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照
合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后日内，联合成立监督
检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由担任。双方首
席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年
以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。
第十三条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。
第十五条用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本。
第十六条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十五条的规定送审。
第十七条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。
用人单位（盖章）：工会（盖章）：
首席代表（签字）：首席代表（签字）：
年月日年月日
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