经验与创新_经验创新

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管理者谁都可以做，问题是谁能成为成功的管理者，就像招投标一样，很多人能投标，但真正能够中标的少.搞管理也一样，真正会搞的少。管理的复杂要多复杂有多复杂，要多简单有多简单，和管理者本人的水平直接相关。有些人想法设法抢个位子想搞管理，却不知道都坐在火炉子上。管理的实际情况就是坐在火炉上烤，有些人得到了升华而多数人被烤焦了，把定力考掉了，因坐在火炉上而提高定力的更是少之又少

作为管理人员不是有些聪明和管理学博士学位就够了，管理是靠智慧不是靠知识，更重要的是靠定力和韧性，否则的话，一头驴拖着4袋子书也可以做管理者了。很多人管理很失败，究其根源是韧性不够，是定力不够，而不是知识不丰富的缘故。知识是否丰富和渊博和能否干好管理并不相关，甚至可以说关系很小。知识和什么正相关，知识只是和经验正相关，经验是已知的事物，然而管理是面对未知的事物。面对未知的事物做出正确的决定，这叫独立思考，这叫创新，这叫推动，经验就是因此而产生。经验是死的，创新力是活的，那么谁起决定性作用，答案很简单，是创新也就是独立思考起决定性作用。失去了独立思

考一切经验都没有价值，是因为独立思考才总结出了知识和经验而不是因为经验产生了独立考。有些人学了辩证法也不会用，学了哲学也不会增长智力。以辩证法而言，经验与创新是是个矛盾，但是有些人看不出到底谁是矛盾的主要方面，从而导致经验主义和教条主义，重视资历、经验而否定创新的决定性作用。举例来说，人类文明是经验推动的还是创新推动的，爱迪生发明电灯泡是经验决定的还是创新决定的，爱因斯坦相对论是经验发现的还是创新发现的。以反证法来证明也很简单，如果人只活在经验里而不独立思考，那么我们还停留在原始社会，和牛羊并驾齐驱，绝不会达到今天的文明。所以说要成为成功的管理者不能成为经验主义者，一切唯经验、唯资历，而应以独立思考和创新能力为根本。人类的知识和经验因创新而得到不断丰富，而不是相反。什么是独立思考，独立思考是定力、是韧性、是眼光、是决心、是创新，她来自于智慧，来自于对内心的修炼和升华。

很多人管理失败并不是他知识不丰富，而是他不能独立思考，缺乏定力或者不能坚持导致的，根本原因是缺乏智慧，缺乏对自己心灵的修炼和升华。